Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)

TERRA ECONOMICUS

Опубликовано на портале: 22-08-2008
В.А. Дмитриев TERRA ECONOMICUS. 2006.  Т. 4. № 4. С. 60-68. 
Рыночные преобразования в России пока так и не дали общих положительных результатов, не воспринимаются большинством населения как социально справедливые. В статье отстаивается взгляд, что необходимым фактором эффективной и социально справедливой экономики является такая структура использования национального продукта, в которой однозначно представлен приоритет оплаты труда.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 25-03-2017
Михаэла Симионеску, В. Стриелковски, Светлана Калюгина TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 1. С. 148-156. 
В настоящее время миграция в Соединенное Королевство по-прежнему остается одним из самых обсуждаемых вопросов, связанных с «брекситом». Было сделано много предположений о значении «брексита» и его влиянии на социально-экономическое положение Великобритании. Несмотря на то, что этот вопрос глубоко изучен и проанализирован, последствия выхода страны из Европейского Союза все еще остаются неопределенными. Единственное, в чем можно быть уверенным, - так это в том, что такой радикальный шаг будет иметь серьёзные последствия для движения населения в Великобритании.Наша работа направлена на изучение влияния «брексита» на миграционные процессы в Соединенном Королевстве на примере польских мигрантов. Мы исследуем последние тенденции, а также анализируем перспективы будущего как для мигрантов из ЕС, проживающих в Великобритании, так и для граждан Великобритании, проживающих в ЕС (численность которых может достигать 3 миллионов человек как в одном, так и в другом случае). Кроме того, мы обсуждаем возможные сценарии миграционной политики Великобритании после того, как страна окончательно выйдет из состава ЕС через несколько лет и оцениваем влияние иммиграции в Великобританию на экономику Великобритании и Европейских стран.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 03-05-2007
Людмила Ивановна Ниворожкина TERRA ECONOMICUS. 2005.  Т. 3. № 1. С. 23-33. 
Актуальность темы статьи определяется тем, что формирование рынка труда в России усилило гендерную дифференциацию, факторами которой кроме тех, что выделены в рамках неоклассической теории, стали и специфические, обусловленные транзитивным характером экономики России 90-х гг. завершившегося столетия. В статье проведён анализ рынков труда в нашей стране – с учётом их локализации – с точки зрения гендерной дискриминации. Для адекватного отражения соответствующих закономерностей автором предлагается модель порядковой регрессии.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 08-05-2015
Рустем Махмутович Нуреев, Д.Р. Ахмадеев TERRA ECONOMICUS. 2015.  Т. 13. № 1. С. 14-29. 
В статье рассматривается процесс концептуализации понятия неформальной деятельности в современной науке. Показано, что изначально неформальную экономическую деятельность исследовали применительно к развивающимся странам. Однако с постепенным расширением изучения данного явления стало очевидно, что неформальные трудовые отношения в той или иной степени присутствуют во всех формах хозяйствования. Установлены причины популяризации концепции «неформального сектора» и различия между основными подходами к его анализу. Показана эволюция понимания сущности данного явления от олицетворения нищеты и отсталости слаборазвитых стран до альтернативного варианта ведения хозяйственной деятельности. Рассмотрен ряд подходов к классификации данного института на основе таких критериев, как тип производственных единиц, статус занятости, субъект производства товаров и услуг, тип нарушаемых институциональных норм, степень легальности хозяйственных операций, отношения с официальной экономикой, стадия воспроизводства. На основе обобщения изложенных подходов сделан вывод о том, что неформальная экономика в той или иной степени охватывает все сферы общественного воспроизводства. В статье сделана попытка провести границы между различными видами неформальной занятости. Для определения количественной оценки данного явления разработаны методы, которые можно подразделить на прямые (микроэкономические) и косвенные (макроэкономические). Применение прямых методов базируется на получении необходимой информации путем проведения опросов, обследований, проверок. В основе применения косвенных методов оценки лежит анализ официальной статистической информации, касающейся показателей занятости и финансовой деятельности, данных соответствующих налоговых и финансовых органов. Оценка параметров теневой экономики осуществляется в России как на федеральном, так и на региональном уровне. Основной метод, используемый на федеральном уровне, - балансовый. На региональном уровне используются специальные выборочные обследования, а также косвенные методы расчета показателей объема производства по отраслям. На основании этих оценок в статье доказывается, что неформальный сектор играет заметную роль в обеспечении занятости и доходов населения, в производстве товаров и услуг, создании рабочих мест.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 30-08-2015
Елена Владимировна Михалкина, Наталья Алексеевна Косолапова, Ольга Ярославовна Сенькив TERRA ECONOMICUS. 2015.  Т. 13. № 2. С. 57-72. 
В статье методами регрессионного анализа описана модель и осуществлена оценка влияния факторов социально-экономического развития регионов России на формирование человеческого потенциала. Согласно модели наиболее значимыми факторами формирования человеческого потенциала являются: численность обучающихся по программам начального профессионального образования на 10 000 человек, расходы консолидированных бюджетов субъектов РФ на образование, ожидаемая продолжительность жизни, библиотечный фонд на 1000 человек, общая площадь жилых помещений, приходящаяся на 1 жителя, расходы консолидированных бюджетов субъектов РФ на социальную политику. Оценка факторов подтверждает то, что для достижения конкурентных преимуществ необходимо инвестировать во все компоненты человеческого капитала. Разработка комплексной стратегии формирования и развития человеческого потенциала позволит обеспечить эффективность инвестиций в человеческий капитал. 
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 09-10-2016
Елена Владимировна Михалкина, А.Ю. Никитаева TERRA ECONOMICUS. 2016.  Т. 14. № 3. С. 131-144. 
В статье обосновано, что важное место в инновационном развитии современной экономики занимают технологии организации хозяйственной деятельности на интеграционной платформе партнерских отношений. Показано, что существенные позитивные эффекты в инновационной сфере возникают при создании кластерных структур, которые играют роль определенных зон благоприятного развития экономики и механизмов инноватизации региона. Определено, что для генерирования кластерами инновационного импульса требуется наличие на рынке труда специалистов с определенными компетенциями и готовностью к инновациям. В соответствии с этим обосновано, что особую роль в инноватизации экономики играет молодежный рынок труда, что обусловлено специфическими сложностями трудоустройства молодежи и при этом более высокой готовностью и способностью молодых людей к осуществлению инновационной деятельности. В работе представлены результаты анализа характеристик молодежного рынка труда и вовлеченности современной молодежи в инновационное развитие. Эмпирически проиллюстрирована и проанализирована структура занятости молодежи по уровню образования и возрастным группам, численность занятых по возрасту и группам занятий, структура занятости в неформальном секторе и структура безработных по возрастным группам. Показано, что, несмотря на достаточно широкие возможности участия молодежи в инновационной деятельности, в большинстве регионов страны инновационный потенциал не реализуется в полной мере, а характеристики инновационной деятельности крайне ограничены. На основе этого предложены направления и способы развития компетенций молодых специалистов, позволяющие молодежи более результативно самостоятельно осуществлять инновационную деятельность, а также занимать соответствующие позиции в инновационных кластерных и иных интеграционных проектах хозяйствующих субъектов для обеспечения их успешного развития.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 15-02-2015
Елена Владимировна Михалкина, Л.С. Скачкова TERRA ECONOMICUS. 2014.  Т. 12. № 4. С. 59-67. 
В статье проводится анализ факторов, оказывающих существенное влияние на формирование направлений исследований в области прогнозирования спроса и предложения труда и компетенций. Авторы дают подробное описание влияния таких факторов как замедление темпов экономического роста; снижение темпов производительности труда; демографический кризис; противоречия в области подготовки кадров; структурный дисбаланс спроса и предложения; новые векторы развития экономики России; развитие новых форм занятости; институциональное развитие среднего класса; геополитические риски. Кроме того, в статье представлена классификация существующих в России методик прогнозирования спроса и предложения труда и компетенций.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 11-02-2013
Malcolm Rutherford TERRA ECONOMICUS. 2012.  Т. 10. № 4. С. 91-106. 
Текст, перевод которого приводится ниже, может рассматриваться как продолжение статьи, опубликованной во втором номере настоящего журнала за этот год. Если в предыдущей работе школа Коммонса характеризовалась в целом без детального анализа проводимых ей исследований, то в этой статье дано краткое, но очень хорошее изложение содержания трех конкретных исследований, проведенных людьми, так или иначе связанными с этой школой. Исследования эти проводились на основе так называемых качественных методов исследования.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 29-12-2018
Елена Владимировна Михалкина, Л.С. Скачкова TERRA ECONOMICUS. 2018.  Т. 16. № 4. С. 116-129. 
В России за последние годы резко снижается численность научных работников, аспирантов, уменьшается количество защитившихся по итогам обучения, растет средний возраст исследователей в российской науке. Новый формат аспирантуры, предполагающий необязательность защиты диссертации, отсутствие системных финансовых стимулов способствуют оттоку потенциальных молодых исследователей в коммерческие и государственные организации. Таким образом, тестируется непривлекательность академического рынка труда для выпускников аспирантур. В статье представлен комплексный обзор проблематики воспроизводства человеческого капитала в высшей школе. Эмпирическая база данного исследования основана на анализе мнений 176 экспертов из 20 ведущих университетов Юга России, а также на материалах широкого круга работ, в которых рассматривается поведение молодых ученых – выпускников аспирантур на академическом и неакадемическом рынках труда. Особое внимание уделяется мотивам поступления в аспирантуру, причинам принятия решений молодыми исследователями и преподавателями относительно своего профессионального и личностного развития. Исследование карьерных стратегий аспирантов рассматривается в контексте особенностей развития академической среды в региональных и федеральных университетах, а также факторов, влияющих на качество обучения по программам подготовки специалистов высшей квалификации. В статье развивается гипотеза о том, что академическая карьера формируется при условии воздействия определенных институциональных норм, обеспечивающих удержание и развитие молодых специалистов на внутреннем и внешнем академическом рынке труда. Такими нормами являются новые условия мотивации (гранты для поступающих в аспирантуру, дифференцированный подход к оплате труда, инфраструктура для научных проектов и др.), регулирование барьеров по вхождению в сферу научных исследований и преподавания в высшей школе, развитие институтов усиления взаимодействия с научным руководителем, информационных институтов поиска вакансий для выпускников аспирантуры, институтов профессиональной мобильности для молодых исследователей.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 04-05-2012
Майраш Сейтказыевна Токсанбаева, Юлия Александровна Лежнева TERRA ECONOMICUS. 2012.  Т. 10. № 1. С. 147-155. 
Рассмотрены проблемы сохранения трудового потенциала безработных как источника прироста трудовых ресурсов, необходимого в условиях модернизации. Исследована эффективность программ содействия занятости.В условиях сокращающегося демографического воспроизводства трудовых ресурсов следует противопоставить ему более полное и эффективное использование наличных ресурсов. Важная роль в реализации данной задачи принадлежит поддержке безработных, которая должна уменьшать недоиспользование трудового потенциала из-за затяжного поиска работы и деградации экономической активности. Однако сложившаяся в нашей стране система их поддержки не только не решает, но даже не ставит такой задачи. В результате, масштабы недоиспользумых трудовых ресурсов значительно превосходят масштабы их демографического выбытия.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 09-08-2013
Василий Александрович Аникин TERRA ECONOMICUS. 2013.  Т. 11. № 2. С. 41-68. 
В статье доказывается, что профессиональная структура населения может выступать индикатором этапа экономического развития, на котором находится страна. Показано, что современный тип хозяйственной системы промышленно развитых стран описывается фазой постиндустриального развития, которая характеризуется двумя главными показателями трудового потенциала: пропорциями в профессиональной структуре (преобладание профессиональных менеджеров и технических экспертов); характером труда, глубиной разделения труда по специализации и квалификации (высококвалифицированный труд при широкой специализации). Анализ статистики занятости в США и странах Западной Европы за последние 100-150 лет позволил определить пять основных стадий экономического развития и обозначить их ключевые особенности в соответствии с выделенными показателями.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 10-04-2009
К.Г. Абазиева TERRA ECONOMICUS. 2009.  Т. 7. № 1. С. 67-74. 
Старение населения в развитых странах мира ведет к росту пенсионной нагрузки на работающее население. В России этот процесс осложнен невысокой ожидаемой продолжительностью жизни, а так же тем, что разрыв достиг 14 лет. В работе осуществлено моделирование детерминант, влияющих на продолжение работы после пенсии для различных возрастных когорт, в том числе с учетом эндогенного выбора сектора занятости. Выявлено, что относительно молодые когорты пенсионеров больше настроены на продолжение работы, чем старшие поколения. Чем выше уровень образования пенсионера, тем выше вероятность работы после выхода на пенсию. При прочих равных женщины после выхода на пенсию чаще мужчин продолжают трудовую деятельность.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 29-12-2018
Виктор Фурсов, Е.И. Кривокора, В. Стриелковски TERRA ECONOMICUS. 2018.  Т. 16. № 4. С. 95-115. 
В статье представлены результаты изучения сущности, характеристики, структурного строения трудового потенциала региона и его роли в социально-экономическом развитии, территориально-средовых особенностей трудовых ресурсов и механизмов воспроизводства трудового потенциала, проведенные на основе концептуального и методологического обзора зарубежных и отечественных научных источников. Установлены перспективные направления исследования трудовых ресурсов в зарубежной науке, проявляющиеся в оценке миграционных рисков, влиянии глобализационных факторов, прогнозирования зависимости производительности труда на региональном уровне от рыночных факторов, климатических условий, механизмов страхования и др. Исследовательская активность в отношении человеческих ресурсов регионов и их качественно-количественных свойств чрезвычайно продуктивна. Также выявлен высокий уровень интереса ученых к проблеме трудового потенциала на микро-, мезо- и макроуровнях в России. Особое внимание авторами уделено анализу существующих подходов к методам оценки трудового потенциала региона, предложенных отечественными исследователями и применяемых в Российской Федерации; рассмотрены особенности основных методических подходов; изучены их классификация, а также технологии проведения оценки в зависимости от исследовательских задач ученых. В статье описана разработанная авторами методика измерения трудового потенциала региона на основе индексного метода, позволяющая учитывать специфические условия его воспроизводства и использования на региональном уровне, а также проводить обоснованные сопоставительные оценки. Представлены проведенные расчеты по предложенной методике состояния и уровня развития трудового потенциала для регионов Северо-Кавказского и Южного федеральных округов и РФ в целом.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 29-12-2018
Оксана Мухорьянова, Катерина Герцегова, Светлана Калюгина, Оксана Третьякова TERRA ECONOMICUS. 2018.  Т. 16. № 4. С. 130-143. 
Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на национальную безопасность страны за счет снижения рисков и устранения угроз, связанных с трудовыми ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и социально-трудовыми отношениями в целом. Наши исследования показали, что в последние годы происходит увеличение численности внешних трудовых мигрантов, способствующее изменению структуры трудовых ресурсов, возникновению новых и углублению имеющихся противоречий, активизации социальных, межэтнических, межконфессиональных и криминальных проблем. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на влиянии факторов формирующейся поликультурной среды на сферу социально-трудовых и экономических отношений, так как их воздействие обусловливает необходимость изменения функционирования традиционных отечественных институтов социально-экономической системы и сферы труда, создающих основу формирования институциональной модели социально-трудовых отношений в стране. Происходит укрепление негативных институтов и отношений, среди которых теневые формы оплаты труда и занятости, коррупция, криминализация бизнеса, игнорирование правовых норм в сфере рынка труда, межэтнические конфликты, проблемы в отношениях с местным населением и др. Таким образом, изменения, происходящие в количественном и качественном составе трудовых ресурсов, формируют необходимость совершенствования институциональной модели социально-трудовых отношений на рынке труда с целью укрепления кадровой безопасности страны.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 23-10-2017
А.В. Каравай TERRA ECONOMICUS. 2017.  Т. 15. № 3. С. 144-158. 
В статье на основании данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения с помощью специально построенного для этих целей индекса и отдельных показателей проводится анализ качества человеческого капитала российских рабочих в классической его трактовке. Показано, что на отечественном рынке труда существуют серьезные несоответствия между профессиональной подготовкой рабочих и выполняемыми ими обязанностями, поскольку формально одинаковые рабочие места во многих случаях занимают люди с абсолютно разным состоянием человеческого капитала. Построение индекса качества общего человеческого капитала помогло выявить группу рабочих с высоким его качеством, превышающим средний уровень российских работников, которые потенциально могут быть резервом для внедрения и развития инноваций в отечественной экономике. Основными преимуществами рабочих с высоким качеством человеческого капитала являются знание компьютерных технологий и наличие профессионального образования, необязательно соответствующего, впрочем, профилю выполняемой работы. Анализ динамики качества человеческого капитала рабочих показал также, что с середины 1990-х гг. оно постепенно повышалось вплоть до 2010 г., однако затем данный тренд сменился на противоположный. С этого же момента рабочие не только все реже выбирают работу, соответствующую профилю полученного профессионального образования, но и в принципе все реже идут его получать. Серьезными барьерами на пути повышения качества человеческого капитала российских рабочих выступают, во-первых, ограниченное и нерастущее число предполагающих их высокую квалификацию рабочих мест, а во- вторых, отсутствие со стороны работодателей платежеспособного спроса на высококвалифицированных рабочих. Определение других причин наблюдаемого в последние годы снижения качества человеческого капитала российских рабочих станет задачей дальнейших исследований.
ресурс содержит прикрепленный файл