Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)

Российский экономический журнал

Опубликовано на портале: 18-02-2003
Всеволод В. Куликов Российский экономический журнал. 2002.  № 2. С. 48-60. 
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый трудовой кодекс России. Автор статьи считает, что ключевой задачей трудового кодекса является достижение баланса интересов работников и работодателей, нахождение компромисса между двумя этими группами интересов; и с этой точки зрения он должен оцениваться. Позиция автора не является общепринятой. Некоторые исследователи считают, что в первую очередь трудовой кодекс должен защищать интересы работников; другие - что от предшествующего строя работники унаследовали слишком высокий уровень гарантий, который граничит с иждивенчеством и который нужно урезать. Автор рассматривает аргументацию обеих сторон, и последовательно анализирует принятый трудовой кодекс: его общие положения, договорную форму регулирования трудовых отношений, вопрос оплаты труда и льгот отдельным категориям работников, ответственность сторон трудовых отношений и т.п. Один из главных выводов, к которому приходит автор, состоит в том, что в трудовом кодексе РФ в целом акцентируется внимание на необходимости проявления активности со стороны самих работников и организаций. От работодателей же требуется осознание того, что без учета интересов трудящихся стабильности бизнеса не будет. Такой подход автор считает в наибольшей степени соответствующим рыночным условиям.
Опубликовано на портале: 18-02-2003
Эмиль Николаевич Рудык Российский экономический журнал. 2001.  № 1. С. 48-56. 
Попытка найти новые философские основания управления трудом в России. На основе сравнительных исследований эффективности национальных систем управления трудом обсуждается вопрос о применимости японской системы управления трудом в нашей стране. Исследование проводилось в два этапа: первый в августе 1991 г. - марте 1992 г. в США (Корнельский Университет), второй в декабре 2000 г. - августе 2001 г. в Японии (Институт Экономических Исследований Университета Киото). Констатируется, что постсоветская Россия переживает кризис управления трудом, который на уровне предприятия проявляется в ослаблении трудовой мотивации работников, ухудшении качества рабочей силы, снижении цены рабочей силы и т.п. Описываются отличительные черты управления трудом на японских предприятиях: знаменитая система пожизненного найма, ротация работников, культ верности работников предприятию и т.п. Предлагаются критерии, на основе которых можно обсуждать проблему применимости опыта одной страны в другой, утверждается, что опыт Японии представляет особый интерес для российских предприятий.