на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)


Всего статей в данном разделе : 301

Опубликовано на портале: 03-10-2003
Robert A. Hart, Ma Yue
In this paper the authors investigate wage-hours contracts within a four-period rent sharing model that incorporates asymmetric information. Distinctions are made among (a) an investment period, (b) a period in which the parties may separate (quits or layoffs) or continue rent accumulation and sharing, (c) a post investment period and, (d) retirement. Robert et al establish that increases in both wage rates and hours of work in the post-investment period serve to minimize sub-optimal separations and, moreover that both wage and hours schedules are concave. The model is tested with the British Household Panel Survey (1991-1997) and with the British Labour Force Survey (1993/4).
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 12-02-2003
Richard B. Freeman Labour Economics. 1998.  Vol. Vol. 5 . No. 1. P. 124. 
Обсуждается вопрос о поисках наилучшей модели рынка труда. Анализируется как на самом деле функционируют институты рынка труда, влияют ли эти институты (нормы и правила) на результаты труда; как соотносятся между собой различные, ныне существующие модели устройства рынка труда (для анализа предложено 11 характеристик, связанных с определенными институтами).
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 11-01-2003
James F. Tracy Journal of Communication Inquiry. 1999.  Vol. 23. No. 4. P. 374-389(16) . 
This article analyzes the Walt Disney Company's adaptation of outsourcing and the relationship between the economics of outsourcing, the goods thus produced bearing Disney Company--licensed trademarks, and transnational corporations' use of a global division of labor. Taking Marxist and institutional approaches to capitalist labor practices and globalization, the author details Disney's outsourcing by examining the presence of Disney products in the Tucson market. Unlike most analyses of outsourcing, the author looks first at a local market and the array of Disney goods within that market and contextualizes the local array in terms of global business practices of contracting, subcontracting, and setting the conditions of labor. Results indicate that almost half of the products were produced by countries outside the United States and other industrialized countries, with an annual wage per worker of $3,955. This demonstrates one specific way in which a transnational media conglomerate uses the global division of labor to increase its profits.
Опубликовано на портале: 10-12-2002
Lars Behrenz Journal of Applied Economics. 2001.  Vol. 4. No. 2. P. 255-278. 
In the literature of labor economics we find many examples of studies analyzing job seekers search behavior, but few examples of the corresponding analysis of the recruitment behavior of employers. This paper gives a picture of the recruitment behavior of Swedish employers. The analysis is based on about 800 telephone interviews with employers regarding the last person they had hired. This paper relates the lemons problem in Akerlof with the Spence signaling model, and then it proceeds to relate indices and signals to the hiring behavior of employers. Employers mainly recruit personnel in order to expand a certain activity of their firm. On an average the total recruitment process takes about a month. In first round employers mainly look for job seekers with good education and experience. During the job interview the employer search for persons with professional knowledge, personal engagement and social competence
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 12-07-2007
Daron K. Acemoglu, Jörn-Steffen Pischke Quarterly Journal of Economics. 1998.  Vol. 113. No. 1. P. 78-118. 
This paper offers a theory of training whereby workers do not pay for the general training they receive. The superior information of the current employer regarding its employees' abilities relative to other firms creates ex post monopsony power, and encourages this employer to provide and pay for training, even if these skills are general. The model can lead to multiple equlibria. In one equilibrium quits are endogenously high, and as a result employers have limited monopsony power and provide little training, while in another equilibrium quits are low and training is high. Using microdata on German apprentices, we show that the predictions of our model receive some support from the data.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 11-02-2003
Richard B. Freeman, Wayne J. Diamond British Journal of Industrial Relations. 2002.  Vol. 40. No. 3. P. 569-596. 
Анализируются возможности использования Интернета для целей рынка труда. Низкие издержки на размещение информации, осуществление коммуникации и взаимодействий в сети Интернет предоставляют профсоюзам большие возможности по улучшению своих услуг и привлечению все большего количества членов - по реанимации профсоюзов в 21 веке. Предлагаются варианты использования Интернет профсоюзами: (1) создание виртуальных профсоюзов, объединяющих меньшинства; (2) улучшение услуг, предоставляемых членам профсоюзов; (3) укрепление демократии в профсоюзах; (4) оказание помощи в производственных конфликтах; (5) укрепление связей с международным трудовым сообществом.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 12-02-2003
Richard B. Freeman Journal of Labor Economics. 1997.  Vol. 15. No. 1. P. S140-S166. 
Рассматривается предложение труда добровольцев: кто чаще всего становится добровольцем, их социально-демографические характеристики. Анализируется проблема взаимозаменяемости добровольной работы и благотворительных подаяний (предварительно сформулирована гипотеза о взаимозаменяемости этих двух явлений, проведена их формализация в терминах полезности, размера подаяний, количества товаров и свободного времени).
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 02-07-2004
Daniel Munich, Jan Svejnar, Katherine Terrell
Under communism, workers had their wages set according to a centrally-determined wage grid. In this paper we use new micro data on men to estimate returns to human capital under the communist wage grid and during the transition to a market economy. We use data from the Czech Republic because it is a leading transition economy in which the communist grid remained intact until the very end of the communist regime. We demonstrate that for decades the communist wage grid maintained extremely low rate of return on education, but that the return increased dramatically and equally in all ownership categories of firms during the transition. Our estimates also indicate that mens wage-experience profile was concave in both regimes and on average it did not change from the communist to the transition period. However, the de novo private firms display a more concave profile than SOEs and public administration. Contrary to earlier studies, we show that mens inter-industry wage structure changed substantially between 1989 and 1996.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 04-11-2004
Adriana D. Kugler, Saint-Paul Gilles Universitat Pompeu Fabra Working Papers. 2000.  No. 447.
In this paper, the authors present a matching model with adverse selection that explains why flows into and out of unemployment are much lower in Europe compared to North America, while employment-to-employment flows are similar in the two continents. In the model, firms use discretion in terms of whom to fire and, thus, low quality workers are more likely to be dismissed than high quality workers. Moreover, as hiring and firing costs increase, firms find it more costly to hire a bad worker and, thus, they prefer to hire out of the pool of employed job seekers rather than out of the pool of the unemployed, who are more likely to turn out to be 'lemons'. In the research they use microdata for Spain and the U.S. and find that the ratio of the job finding probability of the unemployed to the job finding probability of employed job seekers was smaller in Spain than in the U.S. Furthermore, using U.S. data, Adriana D. Kugler and Gilles Saint-Paul found that the discrimination of the unemployed increased over the 1980's in those states that raised firing costs by introducing exceptions to the employment-at-will doctrine.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 19-10-2004
Barry R. Chiswick, Timothy J. Hatton IZA Discussion Papers. 2002.  No. 559.
This paper deals with the problems of the determinants and consequences of intercontinental migration over the past four centuries. It begins with a review of the history of primarily trans-Atlantic migration to the New World during the period of Colonial settlement. The contract and coerced migration from Europe and Africa gave way, from the 18th century, to an era of free European migration. The period 1850 to 1913 was one of mass migration, primarily from Europe to North America and Oceania and from parts of Asia (primarily India, China and Japan) to other parts of Asia, Africa and the New World. World wars, immigration restrictions and the Great Depression resulted in a period of low international migration (1913 to 1945). In the post-World War II period international migration again increased sharply, but with changes in the nature of the flows, and under the constraints of immigration controls. Europe joined North America and Oceania as a major destination, as did the oil producing Arab countries bordering the Persian Gulf. The paper then explores the reasons for this international migration. Important factors include the relative wages in the origin and destination, the cost of international migration, the wealth to finance the investment, chain migration (kinship and information networks), as well as government subsidies to and restrictions on the free flow of people. The impact of international migration is explored in the context of a two-factor and a threefactor aggregate production function. Implications are developed for the aggregate (average) impact, as well as for the impact on the functional and personal distributions of income. The gainers and losers from international migration are considered. With insights on impact, a political economy approach is used to analyze the determinants of immigration controls. The influence on policy of gainers and losers from immigration was mediated by institutional change and by interest group politics. The long run relationship between globalization and international migration is also briefly explored.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 29-11-2010
Лариса Ивановна Данилова Регион: экономика и социология. 2005.  № 3. С. 152-162. 
Одна треть населения Республики Саха (Якутия) проживает на селе, и изучение проблем занятости этой части жителей актуально. В статье дан анализ современного состояния сельской экономики, для которой характерны застойная безработица, низкий уровень доходов, неразвитость социальной инфраструктуры, приведшие к социальной напряженности и высокой миграции из сельской местности. Показаны направления развития сельской экономики, способствующие росту объемов сельскохозяйственной продукции, решению проблем занятости и самозанятости на селе. Это развитие семейной экономики как относительно некапиталоемкой сферы; развитие сельской промышленности и ее интеграция с промышленностью республики; развитие потребительской кооперации, решающей проблемы сбыта продукции, производимой на селе.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 08-12-2011
Т.В. Девяткина Экономические науки. 2009.  № 9. С. 250-252. 
Анализируются приоритетные аспекты регулирования рынка труда во взаимодействии со спецификой отраслей агропромышленного комплекса. Автор приводит обобщенную классификацию методов регулирования рынка труда, подчеркивает важность профориентационной работы в соответствии с современными тенденциями, а также выделяет факторы, имеющие особое значение для развития кадровой политики в АПК.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 08-08-2012
Я.В. Невмержицкая Экономические науки. 2011.  № 10. С. 113-117. 
В статье рассматриваются вопросы формирования в условиях глобальных организационных реформ эффективной системы управления человеческими ресурсами (СУЧР), нацеленной на достижение  реструктуризационных  ожиданий  субъектов  (собственников  бизнеса,  администрации хозяйствующего субъекта) и объектов  управления. Предлагается авторский подход к формированию комплекса мероприятий, направленных на продвижение управленческих решений по реструктуризации  предприятия,  а  также  внедрению  обновленной  СУЧР  в  практику  управления предприятием. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 30-05-2013
Н.А. Татаринова Экономические науки. 2012.  № 8. С. 78-82. 
Рассмотрены вопросы методики оценки качества персонала, приводится классификация основных подходов к оценке качества персонала в зарубежной и отечественной научной литературе.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 09-02-2003
Константин Эмильевич Лайкам Общество и экономика. 2002.  № 7. С. 49-60. 
Обсуждается проблема соответствия двух официальных показателей - минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Приводятся расчеты дополнительных доходов и затрат бюджета при различных возможных вариантах повышения МРОТ.