Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения
Выпуски:
Заработная плата в промышленности [статья]
Опубликовано на портале: 17-06-2004
Ирина Перова
Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения.
2001.
№ 3.
С. 24-29.
На основе данных мониторинга ВЦИОМ с 1997 г. рассматривается динамика оценок и
представлений о ситуации в области оплаты труда руководителей промышленных предприятий
и различных групп работников. Отмечено очень медленное, но в целом положительно направленное
изменение ситуации. Заработная плата на протяжении этих лет фиксируется в опросах
как главный источник дохода работающих на предприятиях (89-94%). Тем не менее, на
большинстве предприятий (87%) низкая зарплата оставалась острой проблемой. К положительным
тенденциям можно отнести снижение масштабов задолженности по выплате заработной платы
и увеличение числа работников, зарплата которых в 2000 г. увеличилась (у 53% всех
опрошенных, при этом чаще у руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих,
чем служащих и неквалифицированных рабочих). Выяснение факторов увеличения заработной
платы показало, что лишь у 21% работников (предположительно) выросла реальная заработная
плата, факторами чего являются успешная деятельность предприятия, переход на другую
работу, продвижение по службе, повышение квалификации. У остальных номинальная зарплата
или не изменилась (43%), или ее рост имел номинальный характер (был обусловлен индексацией).
Только у 4 % номинальная зарплата снизилась. Отмечен низкий уровень воспроизводственной
и стимулирующей функций заработной платы. По-прежнему низка роль личных усилий в
росте заработной платы: ее гораздо существенней определяют общие условия экономической
деятельности предприятия и распределительные установки непосредственного начальника.

Опубликовано на портале: 17-06-2004
Ирина Перова
Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения.
2001.
№ 5.
С. 29-33.
На материалах опросов руководителей промышленных предприятий (Мониторинг социально-трудовой
сферы на предприятиях промышленности, с 1997 г.) анализируется положение с избыточной
численностью работников на предприятиях российской промышленности. С 1998 г. прослеживаются
значительные изменения масштабов превышения числа работников над необходимым (с 43% до уровня 20% в 1990-2000 гг. и до 32% в июне 2001 г.). Главный фактор, влияющий на
динамику уровня избытка - финансово-экономическое положение предприятия. В центре
анализа - сравнение показателей предприятий двух типов: с оптимальной и
избыточной занятостью (оценки руководителями финансово-экономического положения предприятий
остроты проблем недостатка собственных оборотных средств, устаревшего оборудования,
технологии, получения кредита, задолженности по выплате зарплаты). На предприятиях
с избыточной занятостью эти проблемы значительно острее, хотя различия в оценках
финансово-экономического положения между двумя типами предприятий несколько сглаживаются
в последние годы. Другая отмеченная особенность - не выявлена связь между уровнем
оплаты труда и наличием избыточной численности работников. Интересны результаты анализа
мер, которые предпринимает руководство предприятий с избыточной численностью работников
для улучшения экономического положения. Более распространенными оказались следующие меры: повышение
конкурентоспособности предприятия за счет освоения новой продукции, новых видов деятельности,
приобретения нового оборудования, модернизации производства, переобучения, повышения
квалификации работников и пр. То есть преобладают ориентации на создание эффективных
механизмов хозяйствования. Снижается распространенность мер, связанных с регулированием
занятости - переводом на режим неполной занятости и увольнением работников. Причем
некоторые результаты исследования позволяют автору высказать предположение о том,
что избыточная численность работников порождается не только снижением объемов производства,
но и отсутствием (или снижением) спроса на прежние количество и качество труда, т.е.
ориентацией на модернизацию, повышение эффективности производства. Причины сохранения
избыточной занятости традиционны: стремление сохранить трудовой коллектив (68%), ожидание
в ближайшее время расширения объемов производства (48%) и гуманные мотивы. Один из
выводов статьи: руководители все меньше склонны сохранять избыточную численность
работников, как это было в начальный период адаптации к рынку; меняются внутрипроизводственные
факторы избыточной занятости (не только падение объемов производства, но и его модернизация).

Опубликовано на портале: 30-04-2004
Наталья Владимировна Бондаренко, Марина Дмитриевна Красильникова
Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения.
2001.
№ 5.
С. 24-29.
Обосновывается подход к анализу имущественного положения людей в контексте изучения
проблем дифференциации уровня благосостояния населения России. В основе подхода
построение показателя, равного количеству товаров длительного пользования, имеющегося
в семье, из специально подобранного списка товаров-индикаторов. Сформулированы методические
требования к ТДП, составляющим основу данного списка. Анализ изменений в объеме и
составе домашнего имущества за 5 лет на базе опросов ВЦИОМ (1995, 2000 гг.) позволяет
проследить некоторые тенденции по изменениям в различных группах ТДП, интенсивность
этих изменений в группах населения, различных по доходу, региону проживания. Особо
выделяется материально положение населения Москвы, которая по-прежнему остается локомотивным
регионом с быстро развивающимся потребительским рынком; особое внимание к его изучению
определяется возможностью прогнозировать будущие тенденции в потреблении для всей
России. В Москве более высок, чем в целом по России уровень жизни низкодоходных семей,
существеннее рост достатка в высокодоходных семьях. Отмечено увеличение среднедушевого
дохода по Москве на 5%.

Опубликовано на портале: 17-06-2004
Ирина Перова
Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения.
2001.
№ 1.
С. 39-42.
На основе данных мониторинга ВЦИОМ описываются представления людей о
значении работы, успешной трудовой карьере по группам (работники,
безработные, учащаяся молодежь) и их изменения на протяжении более чем 10 лет (с 1989
по 2000 гг.). Эти изменения разительны. Возросло значение работы для людей прежде
всего как источника получения средств к существованию (почти в 2 раза - с 25 до 45%). Интересно отметить, что доли полюсов практически не изменились (групп ответивших,
что работа важна сама по себе, независимо от оплаты, и ответивших, что в их жизни работа не занимает
сколько-нибудь существенного места, являясь лишь неприятной обязанностью). Данные
мониторинга показывают зависимость представлений об успешной карьере начиная с 1996 г. от сферы деятельности.
Отчетливо прослеживается высокая значимость содержания, интереса к работе у работников
сфер деятельности, высоко востребованных обществом, но имеющих низкую зарплату (образование,
здравоохранение, культура, искусство, наука). Здесь важность работы, независимо от
оплаты, отмечалась в 2 раза чаще, чем в промышленности, сельском хозяйстве, и в 2,6
раза чаще, чем в торговле, общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве.
Существенны различия в отношении к работе и в зависимости от профессионально-должностного
статуса. Определенные, но не существенные различия в отношении к работе, представления
об успешной трудовой карьере прослеживаются по полу, возрасту. Показана также специфика
соответствующих ориентиров в группе безработных и учащейся молодежи.
