На основе данных мониторинга ВЦИОМ с 1997 г. рассматривается динамика оценок и представлений о ситуации в области оплаты труда руководителей промышленных предприятий и различных групп работников. Отмечено очень медленное, но в целом положительно направленное изменение ситуации. Заработная плата на протяжении этих лет фиксируется в опросах как главный источник дохода работающих на предприятиях (89-94%). Тем не менее, на большинстве предприятий (87%) низкая зарплата оставалась острой проблемой. К положительным тенденциям можно отнести снижение масштабов задолженности по выплате заработной платы и увеличение числа работников, зарплата которых в 2000 г. увеличилась (у 53% всех опрошенных, при этом чаще у руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих, чем служащих и неквалифицированных рабочих). Выяснение факторов увеличения заработной платы показало, что лишь у 21% работников (предположительно) выросла реальная заработная плата, факторами чего являются успешная деятельность предприятия, переход на другую работу, продвижение по службе, повышение квалификации. У остальных номинальная зарплата или не изменилась (43%), или ее рост имел номинальный характер (был обусловлен индексацией). Только у 4 % номинальная зарплата снизилась. Отмечен низкий уровень воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. По-прежнему низка роль личных усилий в росте заработной платы: ее гораздо существенней определяют общие условия экономической деятельности предприятия и распределительные установки непосредственного начальника.

Избыточная численность работников на предприятиях промышленности: оценка масштабов и перспективы сокращений [статья]

Опубликовано на портале: 17-06-2004

Ирина Перова Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. 2001. № 5. С. 29-33.

На материалах опросов руководителей промышленных предприятий (Мониторинг социально-трудовой сферы на предприятиях промышленности, с 1997 г.) анализируется положение с избыточной численностью работников на предприятиях российской промышленности. С 1998 г. прослеживаются значительные изменения масштабов превышения числа работников над необходимым (с 43% до уровня 20% в 1990-2000 гг. и до 32% в июне 2001 г.). Главный фактор, влияющий на динамику уровня избытка - финансово-экономическое положение предприятия. В центре анализа - сравнение показателей предприятий двух типов: с оптимальной и избыточной занятостью (оценки руководителями финансово-экономического положения предприятий остроты проблем недостатка собственных оборотных средств, устаревшего оборудования, технологии, получения кредита, задолженности по выплате зарплаты). На предприятиях с избыточной занятостью эти проблемы значительно острее, хотя различия в оценках финансово-экономического положения между двумя типами предприятий несколько сглаживаются в последние годы. Другая отмеченная особенность - не выявлена связь между уровнем оплаты труда и наличием избыточной численности работников. Интересны результаты анализа мер, которые предпринимает руководство предприятий с избыточной численностью работников для улучшения экономического положения. Более распространенными оказались следующие меры: повышение конкурентоспособности предприятия за счет освоения новой продукции, новых видов деятельности, приобретения нового оборудования, модернизации производства, переобучения, повышения квалификации работников и пр. То есть преобладают ориентации на создание эффективных механизмов хозяйствования. Снижается распространенность мер, связанных с регулированием занятости - переводом на режим неполной занятости и увольнением работников. Причем некоторые результаты исследования позволяют автору высказать предположение о том, что избыточная численность работников порождается не только снижением объемов производства, но и отсутствием (или снижением) спроса на прежние количество и качество труда, т.е. ориентацией на модернизацию, повышение эффективности производства. Причины сохранения избыточной занятости традиционны: стремление сохранить трудовой коллектив (68%), ожидание в ближайшее время расширения объемов производства (48%) и гуманные мотивы. Один из выводов статьи: руководители все меньше склонны сохранять избыточную численность работников, как это было в начальный период адаптации к рынку; меняются внутрипроизводственные факторы избыточной занятости (не только падение объемов производства, но и его модернизация).

Имущественная дифференциация населения [статья]

Опубликовано на портале: 30-04-2004

Наталья Владимировна Бондаренко, Марина Дмитриевна Красильникова Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. 2001. № 5. С. 24-29.

Обосновывается подход к анализу имущественного положения людей в контексте изучения проблем дифференциации уровня благосостояния населения России. В основе подхода построение показателя, равного количеству товаров длительного пользования, имеющегося в семье, из специально подобранного списка товаров-индикаторов. Сформулированы методические требования к ТДП, составляющим основу данного списка. Анализ изменений в объеме и составе домашнего имущества за 5 лет на базе опросов ВЦИОМ (1995, 2000 гг.) позволяет проследить некоторые тенденции по изменениям в различных группах ТДП, интенсивность этих изменений в группах населения, различных по доходу, региону проживания. Особо выделяется материально положение населения Москвы, которая по-прежнему остается локомотивным регионом с быстро развивающимся потребительским рынком; особое внимание к его изучению определяется возможностью прогнозировать будущие тенденции в потреблении для всей России. В Москве более высок, чем в целом по России уровень жизни низкодоходных семей, существеннее рост достатка в высокодоходных семьях. Отмечено увеличение среднедушевого дохода по Москве на 5%.

Отношение к работе различных групп населения: работников, безработных, учащейся молодежи [статья]

Опубликовано на портале: 17-06-2004

Ирина Перова Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. 2001. № 1. С. 39-42.

На основе данных мониторинга ВЦИОМ описываются представления людей о значении работы, успешной трудовой карьере по группам (работники, безработные, учащаяся молодежь) и их изменения на протяжении более чем 10 лет (с 1989 по 2000 гг.). Эти изменения разительны. Возросло значение работы для людей прежде всего как источника получения средств к существованию (почти в 2 раза - с 25 до 45%). Интересно отметить, что доли полюсов практически не изменились (групп ответивших, что работа важна сама по себе, независимо от оплаты, и ответивших, что в их жизни работа не занимает сколько-нибудь существенного места, являясь лишь неприятной обязанностью). Данные мониторинга показывают зависимость представлений об успешной карьере начиная с 1996 г. от сферы деятельности. Отчетливо прослеживается высокая значимость содержания, интереса к работе у работников сфер деятельности, высоко востребованных обществом, но имеющих низкую зарплату (образование, здравоохранение, культура, искусство, наука). Здесь важность работы, независимо от оплаты, отмечалась в 2 раза чаще, чем в промышленности, сельском хозяйстве, и в 2,6 раза чаще, чем в торговле, общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве. Существенны различия в отношении к работе и в зависимости от профессионально-должностного статуса. Определенные, но не существенные различия в отношении к работе, представления об успешной трудовой карьере прослеживаются по полу, возрасту. Показана также специфика соответствующих ориентиров в группе безработных и учащейся молодежи.