Социологические исследования
1970 1975 1976 1978 1979 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Выпуски:
Опубликовано на портале: 10-03-2006
Аркадий Ильич Пригожин
Социологические исследования.
1995.
№ 9.
С. 74-80.
Автор представляет результаты совместного российско-голландского исследования деловой культуры. Автор обнаруживает, что сведения, полученные в ходе сравнительного изучении двух культур, позволяют выстроить систему контрдоводов по поводу каждого из четырех признаков, дифференцирующих культуры в теории Ховштеда. Речь идет о следующих позициях: «индивидуализм-коллективизм»; «большая-малая» дистанции власти; «сильное-слабое» избегание неопределенности; «маскулинизация-феминизация».
Опубликовано на портале: 19-06-2006
Gundar J. King, J. Thad Barnowe, Светлана Петровна Баньковская
Социологические исследования.
1995.
№ 12.
С. 82-92.
Статья основана на результатах опроса 200 русскоязычных менеджеров из Риги (150
чел.) и Даугавпилса (50 чел.), проведенного в середине 1992 г. Ставилась цель обрисовать личностные профессиональные ценности, исповедуемые русскоязычными
менеджерами в Латвии, определить взаимодополняющие (комплементарные) и противоречащие
друг другу (противоположные) ценности в сравнении с менеджерами – этническими
латышами или другими прибалтами, а также оценить перспективы изменений в их структуре
ценностей.
Выясняются основные ценностные ориентации, существенные и несущественные личностные
ценности, проводится сравнительный анализ системы ценностей русскоязычных менеджеров
с системами ценностей латышских, эстонских и литовских менеджеров, даются прогнозы
относительно интеграции русскоязычного населения в латвийское общество.
Опубликовано на портале: 19-06-2006
Рашид Думаличевич Хунагов
Социологические исследования.
1995.
№ 7.
С. 122-131.
Статья представляет собой обзор работ (прежде всего, западных), так или иначе
затрагивающих вопрос о рациональности организаций. Основной вопрос статьи –
можно ли считать рациональными принципы организации современного общества и
его организационных структур. Довольно подробно анализируется веберовская концепция
бюрократии и ее критика. Рассматривается вопрос о том, можно ли применять веберовскую
концепцию бюрократии к современным организациям. Обсуждается проблема конфликтов
в организациях, способность организаций к инновациям, проблема противостояния чиновников
и профессионалов и ряд других вопросов.
|
|