Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)

Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения

Выпуски:
Опубликовано на портале: 17-06-2004
Ирина Перова Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. 2001.  № 5. С. 29-33. 
На материалах опросов руководителей промышленных предприятий (Мониторинг социально-трудовой сферы на предприятиях промышленности, с 1997 г.) анализируется положение с избыточной численностью работников на предприятиях российской промышленности. С 1998 г. прослеживаются значительные изменения масштабов превышения числа работников над необходимым (с 43% до уровня 20% в 1990-2000 гг. и до 32% в июне 2001 г.). Главный фактор, влияющий на динамику уровня избытка - финансово-экономическое положение предприятия. В центре анализа - сравнение показателей предприятий двух типов: с оптимальной и избыточной занятостью (оценки руководителями финансово-экономического положения предприятий остроты проблем недостатка собственных оборотных средств, устаревшего оборудования, технологии, получения кредита, задолженности по выплате зарплаты). На предприятиях с избыточной занятостью эти проблемы значительно острее, хотя различия в оценках финансово-экономического положения между двумя типами предприятий несколько сглаживаются в последние годы. Другая отмеченная особенность - не выявлена связь между уровнем оплаты труда и наличием избыточной численности работников. Интересны результаты анализа мер, которые предпринимает руководство предприятий с избыточной численностью работников для улучшения экономического положения. Более распространенными оказались следующие меры: повышение конкурентоспособности предприятия за счет освоения новой продукции, новых видов деятельности, приобретения нового оборудования, модернизации производства, переобучения, повышения квалификации работников и пр. То есть преобладают ориентации на создание эффективных механизмов хозяйствования. Снижается распространенность мер, связанных с регулированием занятости - переводом на режим неполной занятости и увольнением работников. Причем некоторые результаты исследования позволяют автору высказать предположение о том, что избыточная численность работников порождается не только снижением объемов производства, но и отсутствием (или снижением) спроса на прежние количество и качество труда, т.е. ориентацией на модернизацию, повышение эффективности производства. Причины сохранения избыточной занятости традиционны: стремление сохранить трудовой коллектив (68%), ожидание в ближайшее время расширения объемов производства (48%) и гуманные мотивы. Один из выводов статьи: руководители все меньше склонны сохранять избыточную численность работников, как это было в начальный период адаптации к рынку; меняются внутрипроизводственные факторы избыточной занятости (не только падение объемов производства, но и его модернизация).