Эксоцман
на главную поиск contacts
Что такое экономическая социология? Это не "междисциплинарные исследования". Это не "изучение социальных проблем в экономике". Это не проведение опросов населения. Это не маркетинговые исследования. Что же это? (подробнее...)

Социологические исследования

Опубликовано на портале: 19-01-2005
В.Ю. Столбов, А. Пилиховский Социологические исследования. 2000.  № 1. С. 34-36. 
Исследование проводилось международной группой ученых из Болгарии, Польши и России в соответствии с проектом "Модели социального участия и социальная структура местных общин". Эмпирические данные были получены при сравнительном анализе форм индивидуального и коллективного поведения, типов общественного действия людей в сельских и малых городских сообществах Польши, России, Болгарии. Были обследованы 3 польских, 3 болгарских и 2 российских административно-территориальных поселения. Число респондентов составило 1616 человек. Основная гипотеза касалась оценки изменений в отношениях жителей различных территориальных единиц, измеряемых по размаху и интенсивности неформальных актов сотрудничества (взаимопомощи) в экономической сфере. Было выдвинуто предположение о сокращении взаимопомощи у жителей местных общин, включая неформальную экономическую помощь, монетаризации рыночных отношений. Поскольку формы добровольного сотрудничества выражают солидарность и укрепление социальных контактов внутри первичных структур, их разложение следует рассматривать как показатель постепенной индивидуализации.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-01-2005
Сергей Юрьевич Алашеев Социологические исследования. 1995.  № 2. С. 12-19. 
Отправным для этой статьи послужил вопрос руководителя проекта «Перестройка управления и производственных отношений на предприятиях России» профессора Саймона Кларка (Уорвикский университет. Великобритания). В письме одной из исследовательских групп он отметил, что трудно понять, как могут работать промышленные рабочие в России: у них маленькая зарплата, тяжелые условия труда, официальные профсоюзы не занимаются защитой их интересов, и все это в условиях политической нестабильности и экономического кризиса. Мы не сможем полностью ответить на этот вопрос, но постараемся пояснить , как в организации производства участвуют неформальные отношения.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 19-07-2005
Мария Юрьевна Какушина Социологические исследования. 2004.  № 8. С. 139-140. 
Данная статья представляет результаты исследования, проведенного среди временных строительных бригад рабочих-мигрантов в 2003 г. (46 человек). Предмет исследования - взаимосвязь неформальных отношений и организационного поведения строителей. Первоначальная гипотеза состояла в том, что на появление негативных форм организационного поведения (таких, как высокая текучесть, воровство, пьянство, нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности) влияет специфика неформальных отношений в рабочей мигрантской среде. Использован социометрический анализ структуры формальных и неформальных отношений, проведены экспертные интервью с руководителями и представителями технического персонала, а также анкетирование рабочих.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 20-06-2005
Вадим Анатольевич Борисов, Ирина Марксовна Козина Социологические исследования. 1994.  № 11. С. 16-29. 
В статье рассматриваются тенденции в изменении традиционной иерархии рабочей силы на промышленных предприятиях России. Выводы авторов представляют некоторые гипотезы, основанные на результатах case study, проводившегося в течении 10 месяцев в нескольких цехах на двух самарских предприятиях, относящихся к военно-промышленному комплексу, а также на химическом предприятии в г. Кемерово. Исследование проводилось в рамках Британско-Российского исследовательского проекта «Перестройка управления и производственных отношений в России». В статье приводятся статистические данные и выдержки из интервью, полученных в ходе исследования. Кроме того, используются данные, полученные в ходе интервью и наблюдений на ряде самарских заводов и угледобывающих предприятиях Кузбасса.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 06-01-2009
Андрей Олегович Блинов, В.Я. Захаров, Илья Владимирович Захаров Социологические исследования. 2008.  № 11. С. 34-39. 
В статье представлена часть результатов исследования, посвященного анализу социальных проблем, возникающих в процессе глубокой трансформации организаций. Исследование проводилось по заказу одного из нижегородских промышленных предприятий двумя волнами с интервалом в три года (в 2003 и 2005 гг.). После опроса были проведены фокус-группы с рабочими, специалистами и руководителями, которые позволили получить более точное представление о том, что происходит в трудовом коллективе.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 12-04-2006
Александр Лазаревич Темницкий Социологические исследования. 2004.  № 6. С. 26-37. 
Рассмотрение интересов и реальных практик руководителей и рабочих как заведомо конфликтных в рыночных условиях оказалось непродуктивным. Признавая факт необъяснимо низкой протестной активности рабочих, исследователи по-разному определяют ее причины, автор считает, что основной причиной низкой способности рабочих к сопротивлению является не их мелкобуржуазность и патернализм, а нацеленность на труд и коллективистские ориентации, линия не конфронтации, но "приспособления".
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 04-03-2007
А.А. Миронов Социологические исследования. 1990.  № 1. С. 84-87. 
Исследование, положенное в основу данной публикации концентрируется на проблеме влияния материального вознаграждения на стимулирование общественного производства для категории молодых рабочих в «новых условиях хозяйствования», - в период конца 1980-х гг. Оперируя различными статистическими данными, автор приходит, в частности к выводу, что материальное положение молодежи и других категорий работников заметно отличается: 120-140 руб. против 217 руб. Новый хозяйственный механизм еще не отработан, поэтому в какой-то степени положение молодых рабочих даже ухудшилось: они чаще других подлежат увольнению и сокращению, теряют в зарплате, что ведет к росту трудовой и общественной пассивности.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 27-07-2005
Игорь Львович Симоненко Социологические исследования. 1994.  № 8-9. С. 71-79. 
Категория «кадровая политика» восходит к приоритету личных представлений руководителя о степени полезности управленца более низкого ранга, то есть оценка профессиональной эффективности последнего зависит от целевой ориентации директора (на выпуск конкурентоспособного продукта, на сохранение личного привелегерованного положения и т.п.). В рыночных условиях альтернативой этому субъективизму выступает Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (СААРС). В основу методики СААРС положена обработка экспертных оценок деятельности аттестуемого, отображенная в 80 признаках Словаря деловых характеристик. В статье излагаются результаты применения СААРС в системе Главмосавтотранса.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 05-05-2006
Фархад Назипович Ильясов Социологические исследования. 1993.  № 10. С. 150-154. 
В статье анализируется учебник «Социология труда»/ Под ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В. – М. 1993. Рецензент в целом принимает логику авторов учебника: через дефиницию социологии и анализ ее оснований к определению предмета социологии труда. При этом, однако, он отмечает, что в своем осмыслении социологии авторский коллектив выходит за рамки жанра учебника и обращается к проблемам, решение которых еще не получило окончательного признания академической науки.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 19-06-2006
Петр Вячеславович Бизюков Социологические исследования. 1995.  № 10. С. 44-53. 
Подземная забастовка представляет собой невыход шахтеров из шахты после окончания смены. Такая акция не подпадала под существовавший закон о трудовых конфликтах и забастовкой формально не являлась. Однако достигался необходимый эффект – остановка предприятия. Автор полагает, что начало подземным забастовкам было положено в январе 1994 г. забастовкой на шахте «Бирюлинская». Приводится статистика последовавших подземных забастовок, результаты этих забастовок. Автор анализирует типовой вариант зарождения таких забастовок, действия сторон (шахтеров и руководства). Рассматривается поведение бастующих во время забастовки ("быт бастующих"). Процесс забастовки делится на фазы.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 26-06-2006
Василий Дорофеевич Козлов Социологические исследования. 1990.  № 2. С. 50-56. 
Автор считает рестрикционизм явлением, свойственным не только капиталистическому, но и социалистическому обществу. Опираясь на собственные исследования, проведенные на предприятиях Костромы, а также на результаты, полученные другими учеными, он утверждает, что рестрикционизм представляет собой осмысленную реакцию на неблагоприятные условия труда: произвольное изменение администрацией норм и нормативов, производственную аритмию, хронические сбои в снабжении и обслуживании рабочих мест, несправедливую оплату труда. Свое мнение автор в известном смысле противополагает взглядам Тейлора и Вебера, которые видели в рестрикционизме прежде всего корыстный коллективный сговор.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 29-11-2006
Валентин Н. Шаленко Социологические исследования. 1990.  № 7. С. 107-111. 
Автор отмечает, что лишь в перестроечные годы трудовые конфликты стали принимать открытую форму, т.е. форму забастовок. Раньше такого рода выступления подавлялись силовыми методами. Тем не менее, само понятие «забастовка» все еще было исключено из советских правовых документов. Излагаются два подхода к понятию забастовки. Автор дает и свое определение забастовки как одной из наиболее острых форм проявления конфликтной ситуации на производстве. Поэтому автор считает, что социологическое изучение забастовок невозможно без учета характеристик конфликтной ситуации. Выделяется пять характеристик: 1) производственная и экономическая ситуация бастующего коллектива, 2) требования бастующих, 3) соотношение целей и средств их достижения в действиях бастующих, 4) формы организации забастовок, 5) масштаб, продолжительность, способы разрешения забастовки и ее эффект для хозяйства. В заключение автор предлагает ввести в законодательство термин «общественная целесообразность» забастовки.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 02-04-2006
Олег Леонидович Лейбович, Наталья Викторовна Шушкова Социологические исследования. 2005.  № 6. С. 70-76. 
Материалом для статьи послужили данные социологического исследования "Социальная ситуация в городе Нытва", проведенного в 2001-2002 гг. Металлургический завод (ОАО "Нытва") - самое крупное предприятие города. Отмечается, что хозяева завода оказываются хозяевами и в этом городе, население которого порядка 23 тыс. чел. По оценкам жителей, экономическая ситуация далека от благополучной: низки доходы (их основные источники - зарплата на предприятии и продажа продуктов своего огорода), недостаточно объектов сферы услуг, образовательных и медицинских учреждений; более или менее удовлетворительно работает сфера торговли. Уровень идентификации заводчан с предприятием невысок. Многие его работники считают реальной для них угрозу увольнения, понижения зарплаты (около 16% из них опасаются, что завод вскоре может закрыться). Наблюдается значительная разобщенность рабочих, слабость институциональных связей внутри этой группы, высокая степень зависимости от дирекции, что не позволяет им действенно отстаивать свои интересы.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 15-09-2007
В.В. Якуничкин Социологические исследования. 1991.  № 12. С. 87-89. 
Комментарий объясняет причины раскола, возникшего среди участников шахтерской забастовки марта–апреля 1991 г. на Украине. Основные противоречия среди забастовщиков были обусловлены, с одной стороны, нежеланием основной массы рабочих включаться в политическую борьбу, за которую ратовали некоторые их активисты, ориентировавшиеся на национально-демократические партии. С другой стороны имел место конфликт интересов работников основных (подземных, как правило, высокооплачиваемых) и вспомогательных профессий.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 12-04-2006
Михаил Федорович Черныш Социологические исследования. 2004.  № 6. С. 16-25. 
Статья основана на данных комплексного исследования "Социальные иерархии и организационная культура на российских промышленных предприятиях", включавшего в себя 18 фокус-групп в разных целевых группах в 5 городах Сибири и Дальнего Востока, а также опрос населения на базе случайной выборки в 1800 респондентов в тех же населенных пунктах (2003 г., Институт социологии РАН). Автор анализирует распространенные в рабочей среде современные мифы: миф о счастливом советском прошлом, миф о деструктивной приватизации, миф о дивидендах, миф о Москве. Разность представлений рабочих и менеджерских групп обуславливается разностью значимых для каждой группы мифов. Так, для менеджеров актуальны мифы об универсальности законов управления, о плохих рабочих и об успехаха реформ.
ресурс содержит прикрепленный файл