Journal of International Business Studies

Неудачи американско-азиатских совместных предприятий объясняются среди прочих причин культурными различиями, которые препятствуют разрешению конфликтов между менеджерами. Исследование молодых менеджеров в США, Китае, Филиппинах и Индии подтвердило две гипотезы автора, касающиеся культурных различий в стилях конфликтов и культурных ценностей, объясняющих эти различия. Так, китайские менеджеры полагаются больше на стиль избегания, поскольку у них ценность конформизма и традиций относительно выше. Американские менеджеры больше полагаются на соревновательный стиль, поскольку сравнительно выше ценят индивидуальные достижения.