Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 430

Опубликовано на портале: 16-04-2007
Art Durnev, E.Han Kim Journal of Finance. 2005.  Vol. LX. No. 3. P. 1461-1493. 
Data on corporate governance and disclosure practices reveal wide within-country variation that decreases with the strength of investors' legal protection. A simple model identifies three firm attributes related to that variation: investment opportunities, external financing, and ownership structure. Using firm-level governance and transparency data in 27 countries, we find that all three firm attributes are related to the quality of governance and disclosure practices and that firms with higher governance and transparency rankings are valued higher in stock markets. All relations are stronger in less investor-friendly countries, demonstrating that firms adapt to poor legal environments to establish efficient governance practices.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 24-11-2008
Masahiko Aoki, Gregory Jackson Industrial and Corporate Change. 2008.  Vol. 17. No. 1. P. 1-27. 
This article proposes a simple framework for understanding an emergent diversity of linkages between corporate governance (CG) and organizational architecture (OA). It distinguishes discreet modes of their linkage by different combinatorial patterns between three basic assets: managers human assets (MHA), workers human assets (WHA), and non-human assets (NHA). Using the concept of essentiality of human assets proposed by Hart (1995) and distinguished from that of complementarities, we first propose a new characterization of four known modes of CG-OA linkage: three traditional (Anglo-American, German, and Japanese) and one relatively new (Silicon Valley) models. Then we present empirical evidences of emergent diversity of CG-OA linkages in Japan, which is somewhat at odds with the old Japanese model. We interpret its emergent dominant mode as the path-dependent evolution of a new pattern of essentiality between human assets, made viable by lessening of institutional-complementarity-constraints, which surrounded the traditional Japanese model. We argue that this new mode interpreted in terms of essentiality may have broader applicability beyond Japanese context.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 18-04-2007
Richard W. Leblanc Corporate Governance: An International Review. 2004.  Vol. 12. No. 4. P. 436-441. 
Greater use of qualitative research methods – including observing boards in real time and interviewing directors – needs to occur to advance the field. Quantitative researchers are, it would seem, measuring variables in respect of “structural independence,” rather than board and individual director effectiveness, per se. Once “board effectiveness” and “director effectiveness” variables are able to be measured, together with their interaction, a greater likelihood of distilling a more definitive relationship between corporate governance and corporate financial performance may occur.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 22-03-2007
Lucian Arye Bebchuk, Alma Cohen, Allen Ferrell Harvard Law School John M. Olin Center Discussion Paper. 2004.  No. 491.
We investigate which provisions, among a set of twenty-four governance provisions followed by the Investor Responsibility Research Center (IRRC), are correlated with firm value and stockholder returns. Based on this analysis, we put forward an entrenchment index based on six provisions - four constitutional provisions that prevent a majority of shareholders from having their way (staggered boards, limits to shareholder bylaw amendments, supermajority requirements for mergers, and supermajority requirements for charter amendments), and two takeover readiness provisions that boards put in place to be ready for a hostile takeover (poison pills and golden parachutes). We find that increases in the level of this index are monotonically associated with economically significant reductions in firm valuation, as measured by Tobin's Q. We present suggestive evidence that the entrenching provisions cause lower firm valuation. We also find that firms with higher levels of the entrenchment index were associated with large negative abnormal returns during the 1990-2003 period. Moreover, examining all sub-periods of two or more years within this period, we find that a strategy of buying low entrenchment firms and selling short high entrenchment firms out-performs the market in most such periods and does not under-perform the market even in a single sub-period. Finally, we find that the provisions in our entrenchment index fully drive the correlation, identified by prior work, that the IRRC provisions in the aggregate have with reduced firm value and lower stock returns during the 1990s; we do not find any evidence that the other eighteen IRRC provisions are negatively correlated with either firm value or stock returns during the 1990-2003 period. The data on which this paper is based is available for downloading at Lucian Bebchuk's home page.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 23-05-2007
Виктория Александровна Чайка Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 3. С. 191-193. 
C 8 по 9 июня 2006 г. в Санкт-Петербурге прошла XI Ежегодная конференция «Управление в России: время амбициозных целей». Организаторами конференции выступили исследовательско-консультационная фирма «АЛЬТ» и факультет менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета при поддержке компании «БизнесЛинк Персонал» и центра редпринимательства США–Россия. XI конференция собрала более 100 представителей российских компаний из самых разных отраслей: пищевой промышленности, ритэйла, банковских и финансовых услуг, строительства и пр.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 02-12-2008
Юрий Евгеньевич Благов Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 108-113. 
С 3 по 10 ноября 2007 г. в г. Акаба (Иордания) состоялась XI Международная конференция Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) «Роль бизнеc-образования в формировании социальной ответственности бизнеса». В организации конференции приняли участие АНО «Учебно-методический центр РАБО», Высшая школа менеджмента (ВШМ) СПбГУ, а также Европейская академия бизнеса в обществе (EABiS). Обращение РАБО к проблемам корпоративной социальной ответственности (КСО) стало еще одним свидетельством повышения их актуальности как для российских деловых кругов, так и для отечественного академического сообщества. Были представлены доклады, посвященные определению проблемного поля проблематики КСО, систематизации релевантных концепций, а также основным направлениям развития теории корпоративной социальной ответственности и возможностям ее применения в современном управлении.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 19-10-2012
Е.И. Юрина Экономические науки. 2012.  № 2. С. 76-79. 
В статье рассматриваются сущностные характеристики и структурные взаимодействия процесса реструктуризации предприятия, предлагается подход к организационно-экономическому обоснованию в качестве первого этапа проведения программы реструктуризации с выделением системы диагностики предприятия как главной составляющей. Сформулированы основные выводы о необходимости методического обеспечения процесса реструктуризации предприятия применительно к различным отраслям и межотраслевым комплексам. Научно-информационный журнал «Экономические науки» 
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 06-08-2010
Михаил Николаевич Барышников TERRA ECONOMICUS. 2010.  Т. 8. № 2. С. 95-101. 
В статье утверждается, что наличие баланса интересов являлось одним из важнейших факторов, влиявших на эффективность операций фирм и проявлявшихся в результативном взаимодействии (с точки зрения той или иной организационной формы) собственников и управленцев. Важнейшим результатом исследования выступает обобщенная характеристика фирмы как механизма, обеспечивающего не только организационную, но и институциональную (неформальную и правовую) фиксацию, то есть ограничение, индивидуальных и групповых интересов.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 10-07-2012
Р.М. Ямилов Экономические науки. 2011.  № 6. С. 138-144. 
Представленные алгоритмы и этапы управления материально-денежными потоками рассмотрены на примере карты технологической стадии хранения рыбы. Особое внимание уделено балансовым  уравнениям в  количественном выражении с  учетом  нормативов расходования  ресурсов.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 01-08-2011
М.В. Кислинская Экономические науки. 2010.  Т. 62. № 1. С. 206-211. 
В статье сформирована классификация основных форм проведения оценки систем управления, предлагается процессная структура их анализа, приведен алгоритм оценки качества управляющих процессов и на основе полученных результатов составлена схема возможных состояний систем управления по уровням, а также разработаны варианты трансформации и стратегии их совершенствования. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 24-05-2007
Kennet E. Goodpaster, Thomas E. Holloran Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 4. С. 99-118. 
В статье объясняется значение духовного и социального сознания в управлении организацией с использованием аналогии с ролью духовного и социального сознания в жизни индивидуума. Авторы приводят данные об управленческих убеждениях и практиках Medtronic, Inc. — крупной американской фирмы, производящей медицинское оборудование, — фокусируя свое внимание на основных элементах духовного и социального сознания. В заключительной части формулируются некоторые рекомендации для других компаний, способных к организационному обучению, на основе анализа кейса Medtronic.
Опубликовано на портале: 21-12-2005
Борис Владимирович Дука
В статье “Аутсорсинг: критерии естественного отбора” автором на примере одного предприятия рассмотрены такие критерии, как наличие конкурентной среды, дефицит ресурсов, беспечение снижения затрат,обеспечение повышения качества, повышение производительности труда.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 12-08-2005
Юрий Евгеньевич Благов Российский журнал менеджмента. 2003.  Т. 1. № 2. С. 151-159. 
Подробнее о книге...
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 21-11-2011
О.В. Розанова Экономические науки. 2009.  № 8. С. 336-342. 
Данная статья посвящена теоретическим аспектам влияния наличия маркетинговой информа ции на благосостояние фирм, покупающих маркетинговую информацию, и покупателей конечного продукта, который производится фирмами. Вопрос анализируется в рамках теоретико-игровой модели. Основной результат статьи состоит в том, что потребители всегда выигрывают от существования “продавцов” информации, в то время как производителям может быть лучше в ситуации, когда нет “продавцов” информации.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 17-04-2007
Леонид Петухов Вестник McKinsey. 2003.  № 2(4).
В предыдущем номере «Вестника McKinsey» несколько статей мы посвятили эффективному корпоративному управлению, рассказали о его важности для развития российского бизнеса. Несмотря на то, что российские компании, всерьез занявшиеся созданием эффективных систем корпоративного управления, добились очевидных успехов — их капитализация в самые короткие сроки многократно увеличилась, они вышли на глобальные рынки капитала и стали привлекать менеджеров с международной репутацией, — последователей у них в нашей стране до сих пор немного. Тому называется множество причин, однако наш опыт показывает, что российские компании часто не спешат внедрять у себя международные стандарты корпоративного управления из-за недостаточного понимания реального, а не формального предназначения эффективного корпоративного управления и его механизмов. В этой статье мы описываем передовую международную практику создания эффективного корпоративного управления и с этой точки зрения рассматриваем ситуацию в российских компаниях. Особое внимание в статье мы уделили процедурам функционирования совета директоров.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию