Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 388

Опубликовано на портале: 02-10-2004
Виктор Юрьевич Меновщиков Директор школы. 2001.  № 8. С. 10-15. 
Автор продолжает знакомить читателей с "болезнями организаций", которые С. Кордон описывает как организационную патологию, которая развивается исподволь. Нет четкого разделения между здоровой организацией и немного больной. Количество симптомов лишь постепенно перерастает в качество. Поэтому важно заметить суммацию отдельных симптомов - симптомокомплексы, называемые в медицине синдромами.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 08-09-2004
Виктор Юрьевич Меновщиков Директор школы. 1998.  № 6. С. 30-36. 
Статья посвящена проблемам конфликтов в школе. Очевидно, что в любой организации, в том числе и в школе, почти неизбежно столкновение интересов, потребностей, разнообразных мотивов. Возможно, именно через противоречия и идет развитие. Сегодня много говорится о стилях руководства, о том, как управлять коллективом и мотивировать сотрудников, однако гораздо меньше внимания уделяется вопросам межгруппового взаимодействия и межгрупповых конфликтов. А ведь эффективное управление каждой группой имен решающее значение для деятельности организации.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 18-05-2006
Олег Борисович Томилин Университетское управление. 2006.  № 1(41). С. 7-14. 
Понятие «миссия» стало нынче модным словом. Университеты России, как классические, так и профильные, считают обязательным атрибутом своего современного имиджа иметь миссию. Характерная ошибка, которая допускается при этом, - непонимание, что миссия - это только один из элементов построения современной системы управления вузом, а не пиар-акция. Декомпозиция миссии позволяет сформулировать стратегические приоритеты и стратегические цели развития университета в среднесрочной и долгосрочной перспективах, построить взвешенную систему мероприятий по их реализации, обеспечивающую устойчивое положение высшего учебного заведения в среде производителей образовательных и исследовательских услуг. В статье исследуются подходы при формулировании миссии университета, рассматриваются технологии формулирования миссии, процессы и проблемы самоидентификации университета.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 24-09-2004
Виктор Юрьевич Меновщиков Директор школы. 2000.  № 9. С. 35-39. 
Статья рассматривает проблему развития организации, именуемую "болезнью организации". Организации, как и люди, болеют. Болезнь, как известно, представляет собой отклонение от нормального функционирования целого. Но это отклонение не следует понимать как ошибку или заблуждение. Оно порождено определенным процессом, который имеет свою внутреннюю причину в организации и развивается в ней по своим естественным законам.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 02-10-2004
Алексей Михайлович Каменский Директор школы. 2001.  № 5. С. 18-22. 
Статья посвящена вопросам привлечения внебюджетных средств. Откуда, как и, главное, для чего их надо привлекать?
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 16-09-2004
Андрей Сергеевич Сухоруков Директор школы. 1999.  № 6. С. 3-7. 
Статья посвящена вопросам возникновения и воплощения в жизнь инноваций - перемен в школе. Как появляются инновации в школе и стоит ли директору поддерживать их?
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 09-12-2005
Владимир Евгеньевич Третьяков Университетское управление. 2005.  № 6(39). С. 13-16. 
В статье ректора Уральского государственного университета рассказывается о процессе становления высшей школы на Урале, о рождении вуза нового для России типа, ведущего подготовку специалистов для всех отраслей народного хозяйства, о вузе, который сыграл исключительную роль в развитии промышленности Урала. Рассматриваются проблемы и задачи, которыми вуз живет в настоящее время, о международной образовательной деятельности, о работе вуза в области социальной и внеучебной работы и т. д.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 17-06-2005
Университетское управление. 2004.  № 5-6(33). С. 7-11. 
Статья посвящена юбилею Кемеровского государственного университета. В 2004 г. Кемеровский государственный университет отмечает 50-летие основания своего предшественника — КГПИ и 30-летие функционирования вуза в статусе университета. За эти годы он не только превратился в ведущее образовательное учреждение Кузбасса и один из крупнейших вузов Сибири, но и обозначил себя в регионе, как ведущий научный и культурный центр.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 10-01-2003
Chris Dawson, Vanessa Barrett Personnel Review. 1990.  Vol. 19. No. 4.
A discussion is presented of the elements in Human Resource Planning and how they can be incorporated into a common denominator of costs. This is the framework for a report on a study of loss and recruitment of nurses in a typical district general hospital and analysis of the nurse labour market in the light of future developments proposed for the NHS.
Опубликовано на портале: 16-02-2003
Chintana Monthienvichienchai, Sirintorn Bhibulbhanuwat International Journal of Educational Policy. 2002.  Vol. 16. No. 6.
Описывается межкультурная коммуникация в Международной Школе Saint John, возникшая в результате привлечения в ее работе учителей-эмигрантов. Исследование (в форме опроса), проведенное среди приглашенных преподавателей, было призвано оценить способность учителей к контактам и налаживанию отношений с представителями иных культур. Результаты указали на позитивную связь между уровнем культурного сознания и коммуникативными способностями.
Опубликовано на портале: 10-01-2003
J.M. Beggs Journal of Managerial Psychology. 2002.  No. 7. P. 564-579. 
This study of hospital nurses (n = 154) examined the influence of dimensions of work satisfaction on types of organizational commitment. Significant results were found for the two affective commitment types tested but not for the instrumental type evaluated. The results indicate that satisfaction with professional status was a significant predictor of moral commitment. Dissatisfaction with organizational policies, autonomy, and professional status were significant predictors of alienative commitment. None of the dimensions of work satisfaction were predictors of calculative commitment. The results of this study suggest that understanding how various factors impact the nature and the form of an individual's organizational commitment is worth the effort. If managers do not know what causes an attitude to take on a particular form, they cannot accurately predict what behavior might follow.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 29-08-2003
Reva B. Brown Journal of Management in Medicine. 2002.  No. 5. P. 327-344. 
This paper introduces the concept of the emotional climate of the workplace and explores how it both shapes and is shaped by the emotions experienced, expressed and redefined by nurses. It extracts emotional aspects of an organizational climate framework developed by Litwin and Stringer and examines these with respect to nurse's experiences. The primary research was carried out at a general hospital NHS Trust in the East Midlands of the UK using a grounded theory methodology. The research methods included semi-structured interviews and observation. The themes identified include many of those found by Litwin and Stringer, others which represent variations upon these, and a new set, which, when combined, identify the emotional climate of the organization. The findings have confirmed that the "experiment" of using a 33-year-old positivistic framework to investigate aspects of qualitative research has enabled a robust contribution to the conceptual area of emotional climate.
Опубликовано на портале: 10-01-2003
Artur Jazdon Library Management. 1995.  Vol. 16. No. 8. P. 37 - 41. 
Explains how managers of Polish research libraries face many problems provoked by the changes which have taken place both in these institutions and in their surroundings on the one hand, and by the obsolete rules which their operations regulate. Among the most serious financial obstacles are the following: a prolonged delay in the confirmation of a library's budget; too many financial sources; financial dependence of the majority of the libraries; restrictions on self-governing, profit-oriented activities; and criteria for the allocation of funds. Among the problems connected with the personnel the following are at the top of the list: disproportional employment in the various types of libraries; inappropriate educational background; lack of certain types of qualified professional (e.g. information scientists, computer technicians); very low earnings; and the degraded status of the librarian, which discourages candidates from this profession. The management and the structure of the organization of the library are also outdated and there are too few competent professionals to make the necessary transformations efficiently.
Опубликовано на портале: 10-01-2003
Amos Paphani Ndabu Thapisa Library Management. 1994.  Vol. 15. No. 4. P. 22 - 29. 
Aims to shed some light on the modalities and the need for human resources planning in Swaziland libraries. Systematic forecasts of the libraries' future demand for, and supply of labour should be meticulously undertaken so that Swaziland libraries can put themselves in a better position to plan for the recruitment, selection, training, and career paths of staff. Swaziland's lack of trained personnel with sufficient knowledge to handle the intricacies of automation has necessitated the external recruitment of expatriate staff, with serious implications for the budget. Swaziland assumed the chairmanship of the SADC Regional Training Council (RTC) which now controls the affairs of the Human Resources Development Sector. One of the projects of this sector has been to create a Regional Human Resource Information System (RHRIS). This project has provided guiding principles to those in the region whose responsibility is human resources planning and development. It is essential that SWALA should develop a human resources database for the library profession through its Sub-Committee for Human Resources. The development of a human resources audit in Swaziland libraries will help to determine what skills, knowledge, and abilities are required for particular vacancies or jobs. The idea is to collect enough information which will enable library managers to match their employees to the available jobs.
Опубликовано на портале: 10-01-2003
Hubert W.N. Schrijver, Alex H. Vermeulen International Journal of Public Sector Management. 1996.  Vol. 9. No. 2. P. 52 - 56. 
The Dutch Ministry of VROM (Housing, Physical planning and Environment) employs more than 4,000. Discusses its progressive track record over recent years on organization and personnel management. Shows how the Ministry, by a process of "learning by doing", is adopting and adapting new ways in personnel and organizational development.