Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 8

Опубликовано на портале: 11-01-2003
Gerasimos T. Soldatos Labour. 2002.  Vol. 13. No. 2. P. 433-443(11) . 
An argument connecting human capital theory with the weak version of the signaling hypothesis, is advanced initially. It is an argument that helps methodologically the derivation of a work-incentives view of the complementarity between human capital theory and the strong version of the signaling theory. This view implies in turn that work incentives have only an income effect, which emerges as the solution to a moral hazard problem concerning the disclosure of productivity-augmenting capabilities to the employer. Thus, it is concluded that policy-induced disincentives, working against this effect and involving perhaps a substitution effect, too, would have serious repercussions on the productivity of labor unless employees and employers take measures to counteract the disincentives.
Опубликовано на портале: 11-01-2003
Colin F. Camerer, Robin M. Hogarth Journal of Risk and Uncertainty. 1999.  Vol. 19. No. 1/3. P. 7-42(36) . 
We review 74 experiments with no, low, or high performance-based financial incentives. The modal result has no effect on mean performance (though variance is usually reduced by higher payment). Higher incentive does improve performance often, typically judgment tasks that are responsive to better effort. Incentives also reduce presentation effects (e.g., generosity and risk-seeking). Incentive effects are comparable to effects of other variables, particularly cognitive capital and task production demands, and interact with those variables, so a narrow-minded focus on incentives alone is misguided. We also note that no replicated study has made rationality violations disappear purely by raising incentives.
Опубликовано на портале: 11-01-2003
James F. Tracy Journal of Communication Inquiry. 1999.  Vol. 23. No. 4. P. 374-389(16) . 
This article analyzes the Walt Disney Company's adaptation of outsourcing and the relationship between the economics of outsourcing, the goods thus produced bearing Disney Company--licensed trademarks, and transnational corporations' use of a global division of labor. Taking Marxist and institutional approaches to capitalist labor practices and globalization, the author details Disney's outsourcing by examining the presence of Disney products in the Tucson market. Unlike most analyses of outsourcing, the author looks first at a local market and the array of Disney goods within that market and contextualizes the local array in terms of global business practices of contracting, subcontracting, and setting the conditions of labor. Results indicate that almost half of the products were produced by countries outside the United States and other industrialized countries, with an annual wage per worker of $3,955. This demonstrates one specific way in which a transnational media conglomerate uses the global division of labor to increase its profits.
Опубликовано на портале: 15-10-2007
Дарья Денисова, Сергей Сумленный Эксперт. 2007. 
Почему крупным российским компаниям дешевле привести в Россию иностранного специалиста, не смотря на постоянно растущий рынок предложений труда? Чем грозит сегодняшний массовый выпуск "формальных" специалистов с высшисшим образованием для российской экономики? Почему при почти "европейском уровне" зарплат работников национальный бизнес страны начинает испытывать серьезные проблемы? На эти и другие вопросы отвечают авторы статьи "Дорогой наш персонал" Д.Денисова, С.Сумленный
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 20-06-2011
Е.В. Ярошенко Экономические науки. 2010.  Т. 64. № 3. С. 241-244. 
В статье рассматриваются проблемы взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда. Автор статьи исследует процессы, происходящие в этих областях. Особое внимание уделяется человеческому капиталу работников предприятий, а также способам включения в производственную функцию человеческого капитала. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 11-02-2003
Юрий Г. Жучков Справочник кадровика. 2002.  № 5.
Обсуждаются трудности отечественного рынка товаров и услуг, обсуловленные двумя причинами. С одной стороны, ограниченной покупательной способностью основного населения страны. С другой - повышением требований к качеству и разнообразию товаров и услуг. Предлагается метод формирования высоко профессиональной, сплоченной и хорошо мотивированной команды на основе универсального показателя - наивысшей в торговом бизнесе производительности труда.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 16-02-2003
Татьяна Яковлевна Четвернина
Описываются проблемы оценки уровня безработицы. Используются материалы интервью с министром труда А. Починком. Официальная статистика Министерства труда обычно дает информацию об уровне зарегистрированной безработицы, но далеко не все лица, оставшиеся без работы, регистрируются в Службе занятости. Поэтому общий оценочный уровень безработицы выше официального, по мнению автора, в пять раз. Предлагаются возможные пути выхода из существующего положения вещей.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 18-03-2011
А.А. Кравец Экономические науки. 2010.  Т. 71. № 10. С. 75-78. 
В статье представлено авторское видение возможностей практического совершенствования таких технологий управления кадровым потенциалом, как мотивация и стимулирование эффективной трудовой деятельности. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл