Персонал-Микс
Выпуски:
Опубликовано на портале: 11-11-2010
Владислав Доминяк
Персонал-Микс.
2003.
№ 1.
С. 107-111.
В
статье описывается концепция организационной приверженности (commitment) Дж. Мейера и Н. Аллен, в
которой указывается на существование трёх видов приверженности: аффективной
(affective commitment), продолженной (continuance commitment) и нормативной
(normative commitment). Описываются эмпирические выявленные предпосылки,
корреляты и последствия приверженности.
