Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 257

Опубликовано на портале: 12-09-2012
А.А. Оруджева Экономические науки. 2011.  № 12. С. 200-204. 
В  статье  рассмотрены методологические  положения  исследования  трудового  потенциала  в  мировой и  отечественной  экономической  литературе.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 29-04-2011
А.А. Нестеров Экономические науки. 2010.  Т. 69. № 8. С. 136-138. 
Вопросы контроля, прогнозирования, управления движением трудовыми ресурсами региона постоянно  находятся  в  поле  зрения  региональной  экономики,  будучи  напрямую  связанными  с вопросами пространственного развития территорий. В статье обосновано,  что отток  населения из  депрессивных  регионов  усиливает  пространственную  социально-экономическую  дифференциацию, являющуюся серьезной проблемой российской экономики, а нехватка трудовых ресурсов препятствует успешной реализации проектов различного уровня. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-08-2010
Кирилл Андреевич Багриновский, Марта Константиновна Исаева Экономическая наука современной России. 2010.  № 1. С. 1-7. 
В представленной статье рассмотрены современные методы, позволяющие усилить роль инфраструктуры инновационной деятельности. Особое внимание уделяется организации информационной разведки и подготовке и переподготовке высококвалифицированных научных и инженерных кадров. Дано описание комплекса экономико-математических моделей механизма повышения квалификации участников инновационной деятельности. Приведены результаты экспериментальных расчетов, которые свидетельствуют о существенной роли этого механизма в развитии инновационной деятельности.
Опубликовано на портале: 20-05-2011
А.И. Ладошкин, И.А. Майорова, Е.А. Харитонова Экономические науки. 2010.  Т. 66. № 5. С. 79-83. 
Предложен методический подход к повышению качества ремонта скважин с использованием системы разработанных экспертным методом показателей и принципов начисления доплат за их достижение.  Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 23-09-2011
В.Г. Чумак, О.А. Горбунова Экономические науки. 2009.  № 5. С. 66-72. 
Рассматривается механизм мотивации трудовой деятельности в зависимости от целей предприятия. Предложена  модель  стимулирования коллективов  бригад  с  целью снижения  трудоемкости производства продукции. Приведены показатели эффективности управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации. Выявлена зависимость величины премии от стадии жизненного цикла организации.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 30-08-2015
Елена Владимировна Михалкина, Наталья Алексеевна Косолапова, Ольга Ярославовна Сенькив TERRA ECONOMICUS. 2015.  Т. 13. № 2. С. 57-72. 
В статье методами регрессионного анализа описана модель и осуществлена оценка влияния факторов социально-экономического развития регионов России на формирование человеческого потенциала. Согласно модели наиболее значимыми факторами формирования человеческого потенциала являются: численность обучающихся по программам начального профессионального образования на 10 000 человек, расходы консолидированных бюджетов субъектов РФ на образование, ожидаемая продолжительность жизни, библиотечный фонд на 1000 человек, общая площадь жилых помещений, приходящаяся на 1 жителя, расходы консолидированных бюджетов субъектов РФ на социальную политику. Оценка факторов подтверждает то, что для достижения конкурентных преимуществ необходимо инвестировать во все компоненты человеческого капитала. Разработка комплексной стратегии формирования и развития человеческого потенциала позволит обеспечить эффективность инвестиций в человеческий капитал. 
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 09-10-2016
Елена Владимировна Михалкина, А.Ю. Никитаева TERRA ECONOMICUS. 2016.  Т. 14. № 3. С. 131-144. 
В статье обосновано, что важное место в инновационном развитии современной экономики занимают технологии организации хозяйственной деятельности на интеграционной платформе партнерских отношений. Показано, что существенные позитивные эффекты в инновационной сфере возникают при создании кластерных структур, которые играют роль определенных зон благоприятного развития экономики и механизмов инноватизации региона. Определено, что для генерирования кластерами инновационного импульса требуется наличие на рынке труда специалистов с определенными компетенциями и готовностью к инновациям. В соответствии с этим обосновано, что особую роль в инноватизации экономики играет молодежный рынок труда, что обусловлено специфическими сложностями трудоустройства молодежи и при этом более высокой готовностью и способностью молодых людей к осуществлению инновационной деятельности. В работе представлены результаты анализа характеристик молодежного рынка труда и вовлеченности современной молодежи в инновационное развитие. Эмпирически проиллюстрирована и проанализирована структура занятости молодежи по уровню образования и возрастным группам, численность занятых по возрасту и группам занятий, структура занятости в неформальном секторе и структура безработных по возрастным группам. Показано, что, несмотря на достаточно широкие возможности участия молодежи в инновационной деятельности, в большинстве регионов страны инновационный потенциал не реализуется в полной мере, а характеристики инновационной деятельности крайне ограничены. На основе этого предложены направления и способы развития компетенций молодых специалистов, позволяющие молодежи более результативно самостоятельно осуществлять инновационную деятельность, а также занимать соответствующие позиции в инновационных кластерных и иных интеграционных проектах хозяйствующих субъектов для обеспечения их успешного развития.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 09-02-2011
Джон Лэндон, Роберт Бэйрд Вопросы образования. 2004.  № 1. С. 90-99. 
Анализ взаимосвязи монопсонии на рынке труда и уровня заработной платы невозможен без эмпирической проверки данных. Наиболее удобными для проверки этой взаимосвязи представляются региональные рынки, поскольку там неценовые аспекты заработной платы, по сути, сводятся к требованию о наличии у претендентов на работу определенных навыков, а степень концентрации может изменяться в достаточно широком диапазоне. Убедительнее всего процедура проверки выглядит при одновременно высоком уровне навыков и умений и низкой перекрестной эластичности предложения труда преподавателей и занятых в других секторах экономики. В настоящей работе делается попытка изучить влияние монопсонии на примере рынка труда преподавателей.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 10-03-2011
В.И. Дровянников Экономические науки. 2010.  Т. 72. № 11. С. 274-277. 
Статья посвящена применению нового мультиагентного подхода к исследованию системы подготовки профессиональных кадров, для данной системы выделены динамические активные подсистемы со связанными периодами функционирования. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 21-05-2004
Владислав Георгиевич Семенов Среднее профессиональное образование. 2004.  № 4. С. 10-12. 
Иркутский авиационный техникум почти 70 лет ведет подготовку специалистов для авиастроения и других отраслей промышленности. Сегодня это одно из немногих средних специальных учебных заведений в регионе, готовящее специалистов по высокотехнологичным специальностям. Техникум устойчиво занимает свою нишу на рынке образовательных услуг региона. Иркутский авиационный техникум является одним из примеров взаимодействия между средним специальным учебным заведением и потребтителями кадров. Основной потребитель выпускников техникума – Научно-производственная корпорация (НПК) «ИРКУТ» – одно из крупнейших авиастроительных предприятий России. В статье описан механизм взаимодействия между техникумом и НПК «ИРКУТ» на основе долгосрочного договора о подготовке специалистов. Взаимодействие предусматривает настройку учебных программ в соответствии с требованиями предприятия, что позволяет обеспечить высокое качество подготовки специалистов.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 16-02-2003
Simon Clarke Вопросы экономики. 1999.  № 11. С. 32-49. 
Статья написана в качестве отклика на дебаты относительно изменения трудового законодательства конца 1990-х гг. Несмотря на множество предлагаемых в ходе дебатов проектов реформы, все участники, по мнению автора, сходились в оценке общей ситуации правого регулирования трудовых отношений - она устарела и неадекватна новым условиям. Отсюда общее сосредоточение всех проектов не на создании механизма реализации законов, а на изменении самих законов. Еще одной общей чертой обсуждаемых проектов была, по мнению С. Кларка, их умозрительность, отсутствие эмпирической базы. Сам автор в своей оценке обращается не только к доступной официальной статистике и результатам опубликованных исследований, но и к результатам двух недавних опросов ИСИТО. На их основе сравнивается новый частный сектор с государственным по таким параметрам, как формы контракта, использование и гибкость рабочего времени, оплата труда, особенности менеджмента и т.п. Результаты сравнения показали, что характеристики трудовых отношений на предприятиях этих двух секторов практически не отличаются по существу и едва различаются по формам трудового контракта. Единственное существенное различие - наличие в частном секторе неформализованных трудовых отношений. Именно в направлении формализации трудовых отношений на новых частных предприятиях должно изменяться действующее трудовое законодательство, чтобы поставить их в рамки закона.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 16-02-2003
Михаил Смирнов Проблемы управления. 1999.  № 5.
Анализируются причины низкого уровня оплаты труда в современной России. Рассматривается влияние таких факторов, как инфляция, особенности формирования ВВП. Предлагаются возможные меры по восстановлению экономически обоснованного порядка размеров оплаты труда.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 15-02-2015
Елена Владимировна Михалкина, Л.С. Скачкова TERRA ECONOMICUS. 2014.  Т. 12. № 4. С. 59-67. 
В статье проводится анализ факторов, оказывающих существенное влияние на формирование направлений исследований в области прогнозирования спроса и предложения труда и компетенций. Авторы дают подробное описание влияния таких факторов как замедление темпов экономического роста; снижение темпов производительности труда; демографический кризис; противоречия в области подготовки кадров; структурный дисбаланс спроса и предложения; новые векторы развития экономики России; развитие новых форм занятости; институциональное развитие среднего класса; геополитические риски. Кроме того, в статье представлена классификация существующих в России методик прогнозирования спроса и предложения труда и компетенций.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Эрик Ханушек, Деннис Кимко Вопросы образования. 2006.  № 1. С. 154-193. 
Прямые индикаторы качества рабочей силы по результатам международных тестов по математике и естественным наукам тесно связаны с экономическим ростом. Результаты тестов, рассчитанные с помощью косвенной спецификации, указывают на следующие причинно-следственные связи: прямые расходы на школы не связаны с различиями в результатах учащихся; влияние качества рабочей силы на темп экономического роста сохраняется, даже если исключить страны Юго-Восточной Азии; и, наконец, различия в доходах американских иммигрантов напрямую связаны с качеством образования, полученным ими в стране происхождения. В то же время последние оценки влияния качества рабочей силы на производительность на микроуровне порождают неопределенность относительно масштаба его воздействия на экономический рост.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 05-07-2011
М.А. Пархомчук Экономические науки. 2010.  Т. 63. № 2. С. 115-118. 
Изложены необходимость и порядок разработки, содержание и ведение личного творческого плана специалиста. Предложены критерии и оценка, материальное и моральное стимулирование творческой работы специалистов сельского хозяйства. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл