Общественные науки и современность

Автор ставит вопрос, каким образом особенности национальной культуры труда и управления оказывают влияние на развитие новой информационной экономики, способен ли российский трудовой потенциал к ее восприятию. Чтобы ответить на него прежде всего анализируются исторические факторы складывания трудовой и управленческой культуры, затем рассматриваются данные социологических и социально-психологических исследований отечественных и зарубежных работников. Приводятся данные исследования по программе “Труд и быт русского рабочего” 1987­1990 гг., проведенного в ряде городов СССР, а также экспертного опроса управленцев высокого ранга 1990­1991 гг. Результат анализа свидетельствует, что русским работникам, прежде всего занятым на предприятиях ВПК, присущи качества, свидетельствующие об их готовности к работе в новых экономических и технологических условиях, они обладают явными мобилизационными чертами. В то же время наша управленческая культура, сформировавшаяся в условиях индустриально-конвейерного производства отстает от требований “прорывной” модернизации экономики, до сих пор отсутствует национальная модель менеджмента. Обосновывается необходимость разработки российских моделей менеджмента.