Общественные науки и современность
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Выпуски:
Опубликовано на портале: 21-04-2004
А.Г. Пригожин
Общественные науки и современность.
2003.
№ 5.
С. 12-22.
Автор исходит из того, что основная проблема любого общества не в материальной бедности, а в бедности социальной, ибо именно вторая вызывает первую, а не наоборот. Один из факторов социальной бедности России низкий уровень деловой культуры. Разумеется, изменение деловой культуры дело длительное. Однако реально воздействовать на организационную культуру в рамках каждого предприятия или фирмы. И при накоплении определенной массы микроизменений открывается возможность воздействия на деловую культуру и в целом общую культуру. Характеризуются уровни организационной культуры и даются рекомендации по ее преобразованию.

Русская культура труда и управления [статья]
Опубликовано на портале: 13-11-2003
Овсей Ирмович Шкаратан
Общественные науки и современность.
2003.
№ 1.
С. 30-54.
Автор ставит вопрос, каким образом особенности национальной культуры труда и управления
оказывают влияние на развитие новой информационной экономики, способен ли российский
трудовой потенциал к ее восприятию. Чтобы ответить на него прежде всего анализируются
исторические факторы складывания трудовой и управленческой культуры, затем рассматриваются
данные социологических и социально-психологических исследований отечественных и зарубежных
работников. Приводятся данные исследования по программе “Труд и быт русского
рабочего” 19871990 гг., проведенного в ряде городов СССР, а также экспертного
опроса управленцев высокого ранга 19901991 гг. Результат анализа свидетельствует,
что русским работникам, прежде всего занятым на предприятиях ВПК, присущи качества,
свидетельствующие об их готовности к работе в новых экономических и технологических
условиях, они обладают явными мобилизационными чертами. В то же время наша управленческая
культура, сформировавшаяся в условиях индустриально-конвейерного производства отстает
от требований “прорывной” модернизации экономики, до сих пор отсутствует
национальная модель менеджмента. Обосновывается необходимость разработки российских
моделей менеджмента.

