Вопросы экономики
Выпуски:
Опубликовано на портале: 29-04-2004
Ирина Наумовна Тартаковская
Вопросы экономики.
2001.
№ 7.
С. 47-58.
Статья посвящена взаимоотношениям субъектов инновационного процесса внутри предприятия.
На конкретных примерах показывается, что идеология и практика инноваций целиком контролируется
технологическими службами. Анализ взаимодействия технологических и экономических
подразделений выявляет рассогласованность их действий и конфликтность. Причина, по
мнению автора, кроется в столкновении двух разных форм организационной культуры.
Опубликовано на портале: 29-04-2004
Татьяна Яковлевна Четвернина, Светлана Вячеславовна Ломоносова
Вопросы экономики.
2001.
№ 9.
С. 101-112.
В статье рассмотрены некоторые особенности трудовых отношений и социальной защищенности
работников в частном секторе. Эмпирической базой работы послужило обследование трудовых
отношений, проведенное сектором рынка труда Института экономики РАН в конце 1999
- начале 2000 гг. Данные обследования подтвердили, что в частном секторе широко распространены
неформальные отношения по поводу найма, условий и оплаты труда. Делается вывод о
том, что скрытые формы найма и оплаты труда в значительной степени обусловлены отсутствием
государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере частного
бизнеса. В результате видимое преимущество работников - высокая оплата труда - "компенсируется"
негарантированностью рабочего места, выплаты заработной платы, низкой социальной
защищенностью и т.п. По мнению авторов, принятие нового КЗоТа при существующем правовом
нигилизме работодателей и правовой безграмотности большинства наемных работников
не окажет существенного влияния на положение занятых в частном секторе.
Опубликовано на портале: 12-05-2004
Geoffrey M. Hodgson
Вопросы экономики.
2001.
№ 8.
С. 32-45.
В работе исследуется влияние прогресса знаний и нарастания социально-экономической
сложности на социальные стереотипы и отношения, связанные с трудом и досугом. Прогресс
знаний и нарастание сложности обусловливают повышение квалификации рабочей силы.
Одним из результатов этого является увеличение неравенства в доходах квалифицированных
и неквалифицированных работников. Более того, подобные тенденции "размывают" существующие
нормы контрактного права и законов о найме. Административный контроль над работниками,
занятыми интеллектуальным трудом, становится практически невозможным.
Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических
обследований) [статья]
Опубликовано на портале: 29-04-2004
Александр Юльевич Чепуренко, Татьяна Борисовна Обыденнова
Вопросы экономики.
2001.
№ 4.
С. 110-122.
Авторы статьи обращаются к анализу специфики трудовых отношений на российских малых
предприятиях. Исследование выполнено с привлечением данных социологического обследования
ряда предприятий Москвы, Московской области, Вологды и Воронежа. На основе данных,
полученных в ходе углубленных интервью, делается вывод о том, что трудовые отношения
в малом бизнесе не только не соответствуют, но зачастую и противоречат существующему
законодательству. Предлагается признать слабую формализованность трудовых отношений
в этой сфере и законодательно закрепить за малыми предприятиями право более гибкого
использования рабочей силы.
|
|