Социологические исследования
1970 1975 1976 1978 1979 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Выпуски:
Книжное обозрение [статья]
Опубликовано на портале: 20-06-2005
Социологические исследования.
1994.
№ 11.
С. 173-175.
Рецензия на книгу:
НОВЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ДВИЖЕНИЯ В РОССИИ: ПО МАТЕРИАЛАМ РОССИЙСКО-ФРАНЦУЗСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
/ Под ред. Л. Гордона, Э. Клопова. М.: Прогресс—Комплекс, 1993. Вып. I. 184
с; Вып. 2. 112 с.
Опубликовано на портале: 20-06-2005
Вадим Анатольевич Борисов, Ирина Марксовна Козина
Социологические исследования.
1994.
№ 11.
С. 16-29.
В статье рассматриваются тенденции в изменении традиционной иерархии рабочей силы
на промышленных предприятиях России. Выводы авторов представляют некоторые гипотезы,
основанные на результатах case study, проводившегося в течении 10 месяцев в нескольких
цехах на двух самарских предприятиях, относящихся к военно-промышленному комплексу,
а также на химическом предприятии в г. Кемерово. Исследование проводилось в рамках
Британско-Российского исследовательского проекта «Перестройка управления и производственных
отношений в России». В статье приводятся статистические данные и выдержки из
интервью, полученных в ходе исследования. Кроме того, используются данные, полученные
в ходе интервью и наблюдений на ряде самарских заводов и угледобывающих предприятиях
Кузбасса.
Опубликовано на портале: 27-07-2005
Игорь Львович Симоненко
Социологические исследования.
1994.
№ 8-9.
С. 71-79.
Категория «кадровая политика» восходит к приоритету личных представлений руководителя о степени полезности управленца более низкого ранга, то есть оценка профессиональной эффективности последнего зависит от целевой ориентации директора (на выпуск конкурентоспособного продукта, на сохранение личного привелегерованного положения и т.п.). В рыночных условиях альтернативой этому субъективизму выступает Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (СААРС). В основу методики СААРС положена обработка экспертных оценок деятельности аттестуемого, отображенная в 80 признаках Словаря деловых характеристик. В статье излагаются результаты применения СААРС в системе Главмосавтотранса.
Опубликовано на портале: 20-06-2005
Г.А. Колбин, И.В. Фросина, Е.А. Шаталина
Социологические исследования.
1994.
№ 11.
С. 46-48.
В статье отражены результаты работы лаборатории изучения общественного мнения, с
1992 г. работающей на АО «Нижнетагильский металлургический комбинат», которой
был внедрен мониторинг факторов, вызывающих социальную напряженность и способных
создать ситуацию трудового конфликта. Исследования проводятся с использованием экспресс-анкет
и метода квотной выборки, позволяющих обеспечить полную сопоставимость полученных
результатов замеру уровня социальной напряженности в течение года.
|
|