Социологические исследования
1970 1975 1976 1978 1979 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Выпуски:
Опубликовано на портале: 16-06-2005
Вероника Ивановна Кабалина
Социологические исследования.
1998.
№ 5.
С. 34-43.
Статья посвящена изучению руководителей среднего звена. Она построена на базе специального
исследования «Перестройка управления и трудовых отношений на предприятиях России»,
проведенного в 1992-1994 гг. под руководством английских социологов С.Кларка и П.Файербразера
сотрудниками межрегионального Института сравнительных исследований трудовых отношений
в 4 городах России (Кемерово, Самара, Сыктывкар, Москва). Рассматриваются следующие
аспекты темы: роль руководителей среднего звена; структурная реорганизация предприятия;
проблемы приватизации; Стратегия выживания, реструктурирование производства и занятости.
Отмечены изменения в среднем руководящем звене российских предприятий, произошедшие
в начале 90-х гг.
Опубликовано на портале: 16-06-2005
В.В. Левченко
Социологические исследования.
1998.
№ 5.
С. 49-53.
Автор опирается на исследование, проводимое лабораторией социологии Пермского государственного технического университета в 1979-1996 гг. Дается определение понятия «состязательные отношения». Приводятся данные о распределении их отдельных видов в разные годы, а также о распределении их активных и пассивных форм. Производится ранжирование показателей эффективности деятельности первичных производственных групп с преобладанием различных видов состязательных отношений. Рассматривается проблема влияния различных видов состязательных отношений на социально-психологический климат в коллективе.
Опубликовано на портале: 07-12-2004
Татьяна Владимировна Наумова
Социологические исследования.
1998.
№ 1.
С. 55-61.
Более пяти лет в России идут экономические реформы, которые, по мнению автора, имели
не только позитивные, но и негативные последствия. В статье приведены оценки рыночных
реформ, которые дают видные отечественные и зарубежные экономисты; приводятся данные
социологических опросов россиян об отношении населения к рыночным реформам; рассказывается
о том, как решалась эта проблема в Китае, Южной Корее, Японии, Германии, Франции,
Швеции и других странах Запада.
Опубликовано на портале: 13-02-2006
Н.Ф. Губина
Социологические исследования.
1998.
№ 11.
С. 17-25.
Будучи формой сосредоточения сил и энергии людей социальная напряженность – необходимый компонент жизнедеятельности общества при условии, что она не выходит за рамки нормы. Исследование конфликта в коллективе АО «Нижнекамскнефтехим», возникшего на почве акционирования этого производственного объединения (1998 г.) показало следующее. Недостатки стиля и типа руководства трудовым коллективом способны придать естественным видам социальной напряженности на предприятии деструктивный характер. И, наоборот, вовремя выказанное внимание к проблемам работников позволяет не просто снизить ее «градус», но активизировать их человеческий потенциал.
Опубликовано на портале: 10-02-2006
Андрей Константинович Зайцев, А.Я. Климентьева, С.И. Ермакова, Ю.В. Крапенков
Социологические исследования.
1998.
№ 10.
С. 58-67.
Изучение методом опроса двадцати забастовок на предприятиях Центрального региона России (Воронеж, Калуга, Тула) в 1996–1997 гг., позволило установить некоторые закономерности выбора и изменения поведенческих стратегий их участников (проталкивание, сотрудничество, компромисс, приспособление и др.). Обращение забастовщиков к более или менее конфронтационным формам стратегии связано не только с их субъективным мнением о своем превосходстве или о законности выдвигаемых требований, но и со стилем поведения противоположной стороны. Применение администрацией силовых методов или даже угроза этого приводит к максимальному ужесточению позиции стачечников.
|
|