Вестник РУДН

В статье анализируется понятие «человеческий капитал» с позиции западных экономистов, определяющих его как многокомпонентную структуру, состоящую из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены индивиды и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг. Автор полагает, что данное понятие должно быть расширено, т.к. оно не рассматривает главного аспекта деятельности – отношения человека к труду, его нравственное и духовное здоровье, творческий потенциал и т.д. Выделяются категории культурного, интеллектуального и социального капитала, которые базируются на разделении сфер интеллектуальной жизни и совокупности потенциалов личности, а также трех исполняемых человеком основных социальных ролей. Следовательно «человеческий капитал» может являться индикатором социального развития.