Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 365

Опубликовано на портале: 14-06-2006
Bruce Burton, Christine Helliar, David Power Corporate Governance: An International Review. 2004.  Vol. 12. No. 3. P. 353-360. 
Corporate governance as a coherent notion and independent topic of academic and practitioner interest has developed rapidly in the last ten years. In particular, most countries have seen the publication of vast numbers of regulatory reports outlining best practice in handling the issues that arise from the increased prominence of the governance concept. Although a vast literature exists on the implications of an Initial Public Offering (IPO) for financial performance and ownership structure, few investigations have communicated directly with issuing firms and analysed the practical difficulties encountered on a day-to-day basis when a company decides to float. In particular, very few studies have sought to examine what corporate governance changes, if any, are made in the process. This note reports the findings of a questionnaire survey and a series of interviews with practitioners about the changes that are made before and after a sample of IPOs in the UK.
Опубликовано на портале: 17-04-2007
David Manry, David Stangeland Journal of Corporate Finance. 2003.  Vol. 9. No. 3. P. 353-375. 
From 1989 through 1993, the United Shareholders Association (USA) published its Shareholder 1000 report, which ranked 1000 firms on several dimensions of corporate performance, including shareholder rights and management compensation. We examine two measures reported by the USA of the alignment between managers’ and shareholders’ interests: a shareholder rights score and a management compensation rating. The associations between these measures and measures of operating performance and investment levels are analyzed. We find evidence that the USA shareholder rights and management compensation scores are significantly and positively associated with measures of operating performance and investment spending. Further tests indicate that USA management compensation scores proxy for aspects of corporate behavior that have significant valuation implications not reflected in financial statements.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 19-04-2007
David Manry, David Stangeland Journal of Corporate Finance. 2003.  Vol. 9. No. 3. P. 353-375. 
From 1989 through 1993, the United Shareholders Association (USA) published its Shareholder 1000 report, which ranked 1000 firms on several dimensions of corporate performance, including shareholder rights and management compensation. We examine two measures reported by the USA of the alignment between managers’ and shareholders’ interests: a shareholder rights score and a management compensation rating. The associations between these measures and measures of operating performance and investment levels are analyzed. We find evidence that the USA shareholder rights and management compensation scores are significantly and positively associated with measures of operating performance and investment spending. Further tests indicate that USA management compensation scores proxy for aspects of corporate behavior that have significant valuation implications not reflected in financial statements.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 17-04-2007
Tatiana Nenova Journal of Financial Economics. 2003.  Vol. 68. No. 3. P. 325-351. 
This paper measures the value of corporate voting rights, specifically of the control block of votes, in a sample of 661 dual-class firms in 18 countries, in 1997. A consistent measure across countries is proposed. The measure is adjusted for takeover probability, block-holding costs, and dividend and liquidity differences between the share classes. The value of controlblock votes varies widely across countries. It is close to half of firm market value in South Korea, and close to zero in Finland. The value of control-block votes is interpreted as a lower bound for actual private benefits of the controlling shareholder. The legal environment, law enforcement, investor protection, takeover regulations, andpower-concentrating corporate charter provisions explain 68% of the cross-country variation in the value of control-block votes.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 16-04-2007
Art Durnev, E.Han Kim Journal of Finance. 2005.  Vol. LX. No. 3. P. 1461-1493. 
Data on corporate governance and disclosure practices reveal wide within-country variation that decreases with the strength of investors' legal protection. A simple model identifies three firm attributes related to that variation: investment opportunities, external financing, and ownership structure. Using firm-level governance and transparency data in 27 countries, we find that all three firm attributes are related to the quality of governance and disclosure practices and that firms with higher governance and transparency rankings are valued higher in stock markets. All relations are stronger in less investor-friendly countries, demonstrating that firms adapt to poor legal environments to establish efficient governance practices.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 24-11-2008
Masahiko Aoki, Gregory Jackson Industrial and Corporate Change. 2008.  Vol. 17. No. 1. P. 1-27. 
This article proposes a simple framework for understanding an emergent diversity of linkages between corporate governance (CG) and organizational architecture (OA). It distinguishes discreet modes of their linkage by different combinatorial patterns between three basic assets: managers human assets (MHA), workers human assets (WHA), and non-human assets (NHA). Using the concept of essentiality of human assets proposed by Hart (1995) and distinguished from that of complementarities, we first propose a new characterization of four known modes of CG-OA linkage: three traditional (Anglo-American, German, and Japanese) and one relatively new (Silicon Valley) models. Then we present empirical evidences of emergent diversity of CG-OA linkages in Japan, which is somewhat at odds with the old Japanese model. We interpret its emergent dominant mode as the path-dependent evolution of a new pattern of essentiality between human assets, made viable by lessening of institutional-complementarity-constraints, which surrounded the traditional Japanese model. We argue that this new mode interpreted in terms of essentiality may have broader applicability beyond Japanese context.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 18-04-2007
Richard W. Leblanc Corporate Governance: An International Review. 2004.  Vol. 12. No. 4. P. 436-441. 
Greater use of qualitative research methods – including observing boards in real time and interviewing directors – needs to occur to advance the field. Quantitative researchers are, it would seem, measuring variables in respect of “structural independence,” rather than board and individual director effectiveness, per se. Once “board effectiveness” and “director effectiveness” variables are able to be measured, together with their interaction, a greater likelihood of distilling a more definitive relationship between corporate governance and corporate financial performance may occur.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 22-03-2007
Lucian Arye Bebchuk, Alma Cohen, Allen Ferrell Harvard Law School John M. Olin Center Discussion Paper. 2004.  No. 491.
We investigate which provisions, among a set of twenty-four governance provisions followed by the Investor Responsibility Research Center (IRRC), are correlated with firm value and stockholder returns. Based on this analysis, we put forward an entrenchment index based on six provisions - four constitutional provisions that prevent a majority of shareholders from having their way (staggered boards, limits to shareholder bylaw amendments, supermajority requirements for mergers, and supermajority requirements for charter amendments), and two takeover readiness provisions that boards put in place to be ready for a hostile takeover (poison pills and golden parachutes). We find that increases in the level of this index are monotonically associated with economically significant reductions in firm valuation, as measured by Tobin's Q. We present suggestive evidence that the entrenching provisions cause lower firm valuation. We also find that firms with higher levels of the entrenchment index were associated with large negative abnormal returns during the 1990-2003 period. Moreover, examining all sub-periods of two or more years within this period, we find that a strategy of buying low entrenchment firms and selling short high entrenchment firms out-performs the market in most such periods and does not under-perform the market even in a single sub-period. Finally, we find that the provisions in our entrenchment index fully drive the correlation, identified by prior work, that the IRRC provisions in the aggregate have with reduced firm value and lower stock returns during the 1990s; we do not find any evidence that the other eighteen IRRC provisions are negatively correlated with either firm value or stock returns during the 1990-2003 period. The data on which this paper is based is available for downloading at Lucian Bebchuk's home page.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 23-05-2007
Виктория Александровна Чайка Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 3. С. 191-193. 
C 8 по 9 июня 2006 г. в Санкт-Петербурге прошла XI Ежегодная конференция «Управление в России: время амбициозных целей». Организаторами конференции выступили исследовательско-консультационная фирма «АЛЬТ» и факультет менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета при поддержке компании «БизнесЛинк Персонал» и центра редпринимательства США–Россия. XI конференция собрала более 100 представителей российских компаний из самых разных отраслей: пищевой промышленности, ритэйла, банковских и финансовых услуг, строительства и пр.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 02-12-2008
Юрий Евгеньевич Благов Российский журнал менеджмента. 2007.  Т. 5. № 4. С. 108-113. 
С 3 по 10 ноября 2007 г. в г. Акаба (Иордания) состоялась XI Международная конференция Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) «Роль бизнеc-образования в формировании социальной ответственности бизнеса». В организации конференции приняли участие АНО «Учебно-методический центр РАБО», Высшая школа менеджмента (ВШМ) СПбГУ, а также Европейская академия бизнеса в обществе (EABiS). Обращение РАБО к проблемам корпоративной социальной ответственности (КСО) стало еще одним свидетельством повышения их актуальности как для российских деловых кругов, так и для отечественного академического сообщества. Были представлены доклады, посвященные определению проблемного поля проблематики КСО, систематизации релевантных концепций, а также основным направлениям развития теории корпоративной социальной ответственности и возможностям ее применения в современном управлении.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 19-10-2012
Е.И. Юрина Экономические науки. 2012.  № 2. С. 76-79. 
В статье рассматриваются сущностные характеристики и структурные взаимодействия процесса реструктуризации предприятия, предлагается подход к организационно-экономическому обоснованию в качестве первого этапа проведения программы реструктуризации с выделением системы диагностики предприятия как главной составляющей. Сформулированы основные выводы о необходимости методического обеспечения процесса реструктуризации предприятия применительно к различным отраслям и межотраслевым комплексам. Научно-информационный журнал «Экономические науки» 
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 06-08-2010
Михаил Николаевич Барышников TERRA ECONOMICUS. 2010.  Т. 8. № 2. С. 95-101. 
В статье утверждается, что наличие баланса интересов являлось одним из важнейших факторов, влиявших на эффективность операций фирм и проявлявшихся в результативном взаимодействии (с точки зрения той или иной организационной формы) собственников и управленцев. Важнейшим результатом исследования выступает обобщенная характеристика фирмы как механизма, обеспечивающего не только организационную, но и институциональную (неформальную и правовую) фиксацию, то есть ограничение, индивидуальных и групповых интересов.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 10-07-2012
Р.М. Ямилов Экономические науки. 2011.  № 6. С. 138-144. 
Представленные алгоритмы и этапы управления материально-денежными потоками рассмотрены на примере карты технологической стадии хранения рыбы. Особое внимание уделено балансовым  уравнениям в  количественном выражении с  учетом  нормативов расходования  ресурсов.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 01-08-2011
М.В. Кислинская Экономические науки. 2010.  Т. 62. № 1. С. 206-211. 
В статье сформирована классификация основных форм проведения оценки систем управления, предлагается процессная структура их анализа, приведен алгоритм оценки качества управляющих процессов и на основе полученных результатов составлена схема возможных состояний систем управления по уровням, а также разработаны варианты трансформации и стратегии их совершенствования. Научно-информационный журнал «Экономические науки»
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 24-05-2007
Kennet E. Goodpaster, Thomas E. Holloran Российский журнал менеджмента. 2006.  Т. 4. № 4. С. 99-118. 
В статье объясняется значение духовного и социального сознания в управлении организацией с использованием аналогии с ролью духовного и социального сознания в жизни индивидуума. Авторы приводят данные об управленческих убеждениях и практиках Medtronic, Inc. — крупной американской фирмы, производящей медицинское оборудование, — фокусируя свое внимание на основных элементах духовного и социального сознания. В заключительной части формулируются некоторые рекомендации для других компаний, способных к организационному обучению, на основе анализа кейса Medtronic.