Эксоцман
на главную поиск contacts
Здесь собраны работы по истории государственной службы в разных странах, ее теоретическим основам, разным моделям государственной службы. (подробнее...)

Статьи

Всего статей в данном разделе : 19

Опубликовано на портале: 31-12-2010
Татьяна Семеновна Вещугина Вопросы государственного и муниципального управления. 2007.  № 2-3. С. 247-260. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Вопросы государственного и муниципального управления. 2007.  № 1. С. 107-116. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Геннадий Львович Купряшин Вопросы государственного и муниципального управления. 2009.  № 1. С. 188-194. 
Рецензия на книгу, которая является результатом усилий большого коллектива авторов, состоящего в основном из сотрудников ГУ-ВШЭ, под руководством А.В.Оболонского и А.Г.Барабашева – профессоров ГУ-ВШЭ, по созданию учебного пособия, интегрирующего правовой, политологический, экономико-финансовый, исторический, сравнительно-страноведческий аспекты изучения государственной службы с тем, чтобы системно осветить вопросы, обычно изолированно изучаемые в целом ряде вузовских учебных курсов.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Наталья Евгеньевна Дмитриева Вопросы государственного и муниципального управления. 2009.  № 2. С. 202-206. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Татьяна Вячеславовна Зайцева Вопросы государственного и муниципального управления. 2010.  № 1. С. 180-188. 
В статье рассматриваются возможности системного подхода к разработке комплекса мероприятий по управлению кадровым потенциалом государственной организации. Особое внимание уделяется выделению системных и иерархических взаимосвязей между мероприятиями по найму новых сотрудников, наличию эффекта взаимного усиления и дополнения между ними при одновременном внедрении и осуществлении.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 01-12-2008
Александр Васильевич Новокрёщенов Социологические исследования. 2008.  № 10. С. 62-67. 
В основе статьи - результаты социологического исследования "Кадровый потенциал муниципальных органов власти Сибирского федерального округа", проведенного авторским коллективом кафедры Государственного и муниципального управления Сибирской академии государственной службы в два этапа - в 1996 и 2006 годах. Выбор городских округов и муниципальных районов осуществлялся на основе следующих признаков: тип образования (городской округ, муниципальный район, городское, сельское поселение); специфика занятости большинства населения; удаленность от областного центра; численность населения.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Михаил Александрович Краснов Вопросы государственного и муниципального управления. 2007.  № 1. С. 197-200. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Татьяна Вячеславовна Зайцева, Екатерина Августовна Мишина Вопросы государственного и муниципального управления. 2009.  № 4. С. 30-41. 
Для поиска и отбора персонала на вакантные должности работодатель располагает достаточно широким арсеналом средств, позволяющих определить кандидатов, наиболее соответствующих потребностям организации. Одним из них является психологическое тестирование, являющееся процессом сбора информации о психологических особенностях человека с помощью применения психологических тестов. В статье определяются основные правила и условия проведения психологического тестирования и делается вывод о том, что введение тестирования личностных качеств государственных гражданских служащих при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и зачислении в кадровый резерв возможно лишь в качестве допустимой, но не обязательной меры.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Анастасия Александровна Божья-Воля Вопросы государственного и муниципального управления. 2009.  № 2. С. 82-103. 
Анализ был основан на семи основных аспектах систем управления результативностью: форма закрепления критериев оценки, полномочия по установлению критериев оценки, полномочия по оценке результативности и принятию решения о назначении вознаграждения, методы оценки, форма подведения итогов оценки, последствия позитивной оценки и последствия негативной оценки. Несмотря на несомненные сходства систем управления результативностью в различных странах, большинство из них обладают уникальными особенностями, которые обеспечивают успешность или неэффективность управления результативностью служащих руководящего состава. В заключение был представлен ряд предложений о перспективах оценки и стимулирования служащих руководящего состава в России. Они включают три основных этапа внедрения инструментов управления результативностью. Первый этап предполагает установление ожидаемых результатов деятельности служащих руководящего состава. Второй этап предусматривает проведение эксперимента по премированию по результатам работы служащих руководящего состава некоторых пилотных министерств. Результаты данного эксперименты могут быть использованы для формирования нормативной и методологической базы дальнейшего внедрения данных инструментов в других министерствах, агентствах и службах (третий этап).
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Владимир Александрович Королев Вопросы государственного и муниципального управления. 2008.  № 2. С. 182-195. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Алексей Викторович Сурин Вопросы государственного и муниципального управления. 2007.  № 1. С. 183-192. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Каролин Дж Хайнрих
Перев.: Элимира Мансуровна Воронинская (ориг.: Русский) Вопросы государственного и муниципального управления. 2008.  № 4. С. 72-104. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Наталья Львовна Иванова, Томас Мортон Вопросы государственного и муниципального управления. 2010.  № 3. С. 89-102. 
В статье рассматривается новый для сферы государственного управленияподход психологического анализа организаций на основе обращения к понятию социальной идентичности (в англоязычной литературе – social identity approach).Рассматривается развитие данного подхода в психологии, возможности его при-менения в изучении межличностных и межгрупповых отношений в организации.Приводятся примеры изучения проблем лидерства, стрессов, а также различныхаспектов деятельности организации на основе психоанализа, используемого в ис-следованиях А. Хаслама и его коллег, а также отечественных ученых.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Иван Петрович Марченко, Александр Иванович Марченко Вопросы государственного и муниципального управления. 2010.  № 2. С. 185-195. 
Статья посвящена проблемам повышения профессионализма кадров в органах местного самоуправления. Исследования сложившейся в постсоветское время отечественной практики подготовки специалистов для муниципальной службы обнаруживают наличие ряда существенных изъянов. Требуются радикальные меры прежде всего по перестройке системы дополнительного профессионального образования. Такая работа не обещает быть легкой, и рассчитана на длительную перспективу
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 31-12-2010
Олег Витальевич Соловьев Вопросы государственного и муниципального управления. 2008.  № 4. С. 175-184. 
0
ресурс содержит прикрепленный файл