Career Development International
Выпуск N1 за 1997 год
Опубликовано на портале: 05-03-2004
Michael Tuffrey
Career Development International.
1997.
No. 1.
P. 33-35.
Исследование показало, что
существует положительная связь между вовлеченностью служащих в корпоративное
сообщество и решением проблем персонала. В ходе исследования основной акцент делался на развитии профессиональных
навыков и мотивации персонала. Оказалось, что корпоративное
сотрудничество, как со стороны работников так и со стороны предприятий, оказывает влияние
на деловые качества персонала. В статье также обсуждается проблема методического обеспечения такого рода исследований.
В числе адекватных методов автор называет матрицу компетентности (для идентификации
перспективных областей компетентности) и систему
оценки достигнутых результатов; структурированные вопросы в исследованиях способностей
персонала (составление этического кодекса); различные методологии
для сравнения стоимости и анализа дохода. По мнению автора, наилучший способ оценки влияния
корпоративной вовлеченности персонала - метод оценки успешно выполненной работы.

