Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Business Ethics, A European Review

Выпуски:
Опубликовано на портале: 11-02-2003
David Foote, Izabela Robinson Business Ethics, A European Review. 1999.  Vol. 8. No. 2. P. 88 - 98. 
Обсуждается роль менеджера по человеческим ресурсам в компании, объективная сложность его задачи - примирить ценности организации с ценностями этики профессионалов по управлению людьми. По данным исследований, то, насколько профессионалы HR могут влиять на организационную этику, зависит от культуры и структуры организации, а также от уровня доверия к самим HR-специалистам. В основном, ничто не указывает на значительность их влияния.
Опубликовано на портале: 03-10-2003
David Foote Business Ethics, A European Review. 1999.  No. 2. P. pp. 88-98(11) . 
The human resource manager treads a fine line in seeking to reconcile the values of the organisation with professional values about the ethical management of people. This paper seeks to explore this ambiguity. The research findings suggest that the extent to which HR professionals can influence organisational ethics is dependent on the culture and structure of the organisation, as well as on the status and credibility of the HR specialists themselves. In the main there is little evidence that their influence is significant.