Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Journal of Business Ethics

Опубликовано на портале: 18-04-2007
Sandra C. Vera-Munoz Journal of Business Ethics. 2005.  Vol. 62. No. 2. P. 115-127. 
Comprehensive regulatory changes brought on by recent corporate governance reforms have broadly redefined and re-emphasized the roles and responsibilities of all the participants in a public company’s financial reporting process. Most notably, these reforms have intensified scrutiny of corporate audit committees, whose role as protectors of investors’ interests now attracts substantially higher visibility and expectations. As a result, audit committees face the formidable challenge of effectively overseeing the company’s financial reporting process in a dramatically changed—and highly charged—corporate governance environment. This paper discusses the new expectations of audit committee responsibilities and effectiveness in the wake of corporate governance reforms, key challenges, “whistleblower” provisions and shortcomings, and provides some directions for future research.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 03-10-2003
Sondra Harcourt, Mark Harcourt Journal of Business Ethics. 2002.  Vol. 35. No. 3. P. 207-232. 
В ходе исследования оценивалось, насколько заявления о приеме на работу нарушают Новозеландский акт о правах человека. Эмпирическая выборка исследования включала 229 заявлений о приеме на работу, собранных в больших и малых, государственных и частных организациях с общим количеством работающих около 200 тыс. человек. 204 заявлений (или 88% выборки) о приеме на работу содержали как минимум одно нарушение Акта. 165 (или 72%) - два или более нарушений, а 140 (или 61%) - три и более. Наиболее частые нарушения касаются возраста, пола, национальности и трудоспособности. Реже всего встречаются случаи дискриминации по политическим, этическим и религиозным убеждениям, сексуальной ориентации. Несмотря на частоту нарушений, многие заявления включают в себя корректные вопросы, которые несут в себе такой же вид полезной информации, как и некорректные. Наниматели могли бы включать их в свои заявления, чтобы не выходить за рамки закона. Такой же урок мог бы быть усвоен и американскими работодателями, учитывая высокую степень сходства между американским, канадским и новозеландским законодательством о правах человека.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 05-03-2004
Carolyn Wiley Journal of Business Ethics. 2000.  Vol. 25. No. 2. P. 93 - 114 (22). 
Обсуждаются этические нормы профессионалов управления человеческими ресурсами. Пять ключевых этических норм профессионалов HR анализируются согласно шести обязательствам. Результирующие формулировки показывают, что эти нормы связаны с принципами целостности, легальности, мастерства, лояльности и конфиденциальности. Содержатся предложения по стандартизации профессиональных норм HR, ставятся задачи для дальнейших исследований.