Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Journal of Business Ethics

Выпуски:
Опубликовано на портале: 03-10-2003
Sondra Harcourt, Mark Harcourt Journal of Business Ethics. 2002.  Vol. 35. No. 3. P. 207-232. 
В ходе исследования оценивалось, насколько заявления о приеме на работу нарушают Новозеландский акт о правах человека. Эмпирическая выборка исследования включала 229 заявлений о приеме на работу, собранных в больших и малых, государственных и частных организациях с общим количеством работающих около 200 тыс. человек. 204 заявлений (или 88% выборки) о приеме на работу содержали как минимум одно нарушение Акта. 165 (или 72%) - два или более нарушений, а 140 (или 61%) - три и более. Наиболее частые нарушения касаются возраста, пола, национальности и трудоспособности. Реже всего встречаются случаи дискриминации по политическим, этическим и религиозным убеждениям, сексуальной ориентации. Несмотря на частоту нарушений, многие заявления включают в себя корректные вопросы, которые несут в себе такой же вид полезной информации, как и некорректные. Наниматели могли бы включать их в свои заявления, чтобы не выходить за рамки закона. Такой же урок мог бы быть усвоен и американскими работодателями, учитывая высокую степень сходства между американским, канадским и новозеландским законодательством о правах человека.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию