Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

International Journal of Management Reviews

Выпуски:
Опубликовано на портале: 20-08-2003
Fang Lee Cooke International Journal of Management Reviews. 2001.  Vol. 3. No. 4. P. 321 - 339. 
В контексте организации производительность есть не только широкое понятие, использовавшееся как синоним продуктивности, экономичности, эффективности и, позднее, конкурентоспособности. Оно также стало предметом исследования социальных наук с самых различных дисциплинарных подходов. Относительно недавно теоретики HR-менеджмента постарались установить причинную связь между HRM и производительностью. Это привело к растущему числу исследований потенциального вклада адекватной HR-политики в улучшение производительности организаций. Данная статья не касается концептуальных споров о HRM и производительности. В ней обсуждается вопрос, является ли принятие адекватных HR-практик с целью улучшить производительность таким подходом, который можно реализовать в организациях Великобритании. Опираясь на имеющиеся эмпирические данные других исследований, автор статьи дает обзор стратегий британских фирм по улучшению производительности труда. В частности, рассматривается вопрос, используются ли в них для улучшения производительности труда широкие (high-road) или узкие (low-road) стратегии HRM. Высказывается предположение, что широкий HR-менеджмент может в большей степени улучшить производительность организации, но что, учитывая исторический, социальный и институциональный контекст отношений найма в Великобритании, фирмы к таким стратегиям не склонны.