Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Library Review

Выпуски:
Опубликовано на портале: 21-08-2003
Stephen Gibb Library Review. 2001.  Vol. 23. No. 4. P. 318 - 336. 
Дается оценка состояния HRM. Ранее для оценки HRM применялись методы, проверявшие либо соответствие лучшей практике, либо непредвиденные расходы. Исследование точек зрения работников было предложено в качестве альтернативного метода. Именно этот метод использовался авторами данной статьи. Основу анализа составили данные опросов 2632 работников из 73 компаний. Согласно этим данным, к сильным сторонам HRM работники относили подготовку кадров и развитие, премии и уровни личной мотивации. Работники также высоко оценивали успехи персонала HR в ряде служб. Слабыми сторона HRM, по оценкам работников, являются комплектация персонала, найм и удержание работников, коммуникация, а также нравственный климат в организации в целом. Эти данные подтверждают смешанную, но в целом позитивную картину состояния дел с HRM на обследуемых предприятиях.