Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Journal of Management Development

Выпуски:
Опубликовано на портале: 01-09-2003
Golnaz Sadri Journal of Management Development. 2001.  No. 10. P. 853-859. 
Defines the concept of corporate culture and shows how it affects organizations (both positively and negatively). Corporations that have been successful in establishing and fostering positive cultures are profiled. The authors find that an effective culture must be aligned with employee values and be consistent with the environment in which the organization operates. While it is best to establish a positive culture with which employees can identify during an organization's infancy, it is possible to change an existing culture. Such change is best accomplished by modeling desired behavior at all levels of management and by planning events that foster frequent interaction among cross-functional employees. Concludes that a positive culture can provide a significant competitive advantage.
Опубликовано на портале: 03-10-2003
Golnaz Sadri Journal of Management Development. 2001.  Vol. 20. No. 9/10. P. 853 -859 . 
Defines the concept of corporate culture and shows how it affects organizations (both positively and negatively). Corporations that have been successful in establishing and fostering positive cultures are profiled. The authors find that an effective culture must be aligned with employee values and be consistent with the environment in which the organization operates. While it is best to establish a positive culture with which employees can identify during an organization's infancy, it is possible to change an existing culture. Such change is best accomplished by modeling desired behavior at all levels of management and by planning events that foster frequent interaction among cross-functional employees. Concludes that a positive culture can provide a significant competitive advantage.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 20-08-2003
Paul G.W. Jansen, Mandy E.G. van der Velde, Inge A. Telting Journal of Management Development. 2001.  Vol. 20. No. 4. P. 318 - 331. 
В данном лонгитюдном исследовании изучается влияние 105 различных HR-практик, сгруппированных в четыре сферы (набор персонала, развитие HR, факторы гигиены, поддерживающий климат), на рост или снижение количества мужчин и женщин, работающих на различных иерархических уровнях. Помимо четырех указанных областей HR, анализировалось влияние соотношения полов, первоначально имевшегося в этой программе. Результаты показывают, что первоначальное соотношение полов сильнее всего влияло на продвижение мужчин и женщин. Удивительно, что и женщины, и мужчины выигрывали от преобладания женщин на высших рабочих уровнях. Если же не учитывать влияние соотношения полов, получается, что на продвижение мужчин и женщин на высшие рабочие уровни негативно влияют практики гигиены и не влияет укомплектование персоналом и практики развития и поддержки.