Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Journal of European Industrial Training

Опубликовано на портале: 17-02-2003
David F. Anderson Journal of European Industrial Training. 1994.  Vol. 18. No. 3.
Обсуждается вопрос о связи эффективности тренинговых программ с методикой их подготовки и проведения. Показана неоднозначность оценки тренинга, основанной только на его результатах. Подчеркивается, что эффективность методики сильно зависит от потребностей и способностей обучаемых и их отношения к тренингу. Утвеждается, что внедрение активных методик научения, основанных на анализе реальных потребностей в определенном тренинге, решило бы многие проблемы, характерные для нецеленаправленного тренингового обучения.
Опубликовано на портале: 18-09-2003
Roger Stuart, Philip Lindsay Journal of European Industrial Training. 1997.  Vol. 21. No. 1.
Компетентность управляющего в большой степени определяется его способностью концентрироваться на достаточно узких проблемах. Это, как правило, относится к нижним звеньям управления. Большинство исследователей менеджмента изучают работу отдельного управляющего, а работа команды как единого целого в расчет не принимается. По мнению авторов, при описании специфики управленческой компетенции по отношению к малым и средним предприятиям, особое внимание следует уделять верхнему управляющему звену (так называемым топменеджерам). Именно оно отвечает за согласованную деятельность всей команды, от него зависит способность коллектива приспосабливаться к меняющейся внешней ситуации и желание нижних звеньев следовать намеченной цели.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 26-01-2004
Wim J. Nijhof, Margriet J. de Jong Journal of European Industrial Training. 1998.  Vol. 22. No. 6. P. 243 - 248. 
Commitment of employees can be an important instrument for improving the performance of organizations. Based on international literature and studies, commitment has been defined as organizational and task commitment, and is related to personal, job and organizational characteristics. Intends to explore some important relations between the characteristics of commitment and organizational effects. Between commitment and the level of the organization the most important relations are a better communication and less illness; at the level of the individual employee the commitment to change and to take part very actively in change processes, bringing up new ideas, is important. These conclusions are in line with the literature. Commitment is strongly connected with colleagues and the style of management and could be seen as an important asset of the learning company.
Опубликовано на портале: 08-12-2002
Mario Raich Journal of European Industrial Training. 2002.  Vol. 26. No. 6. P. 269 - 273. 
There is a clear shift in human resource management from a "service provider" to a "business partner"; however, the new requirements and needs can also be met by the line management or external parties. For this reason, the new development is at the same time an immense opportunity and a threat for the HR managers. We are convinced that the HR function in the future will be very different from that in the past. The companies that do not see this and do not act accordingly will have a serious problem with the core assets of the "new economy": the knowledge workers and the knowledge professionals.
Опубликовано на портале: 13-02-2003
Doug Davies, Ruth Taylor, Lawson K. Savery Journal of European Industrial Training. 2001.  No. 7. P. 366 -- 373 . 
Рассматриваются вопросы, связанные с оценкой выполненной работы, вознаграждения и обучения служащих гостиничного бизнеса в Западной Австралии. Вследствие высокой текучести кадров в гостиничной и других отраслях сервисных услуг, организации часто отказываются от обучения сезонных работников и персонала нанятого на неполный рабочий день, от применения альтернативных способов вознаграждения, несмотря на помощь, которая обеспечивается Западным австралийским комитетом по рабочему соглашению по этому вопросу. Проведенное авторами исследование показало, что более качественное управление персоналом (включая переобучение сотрудников, гибкую систему оплаты за качественную работу и пр.) приводит к улучшению качества услуг, рабочей атмосферы в коллективе, а также может способствовать уменьшению текучести кадров, и в конечном счете увеличению доходов организации в целом.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 09-01-2003
John Cooper Journal of European Industrial Training. 1989.  Vol. 13.
An account of continuous workforce training in small French firms is presented, based on an examination of 16 industrial companies. The organisation of training, associated problems, its effectiveness and use of supporting agencies are commented on. The possible relevance of the French experience to future governmental planning in the UK is suggested.
Опубликовано на портале: 26-01-2004
John Cooper Journal of European Industrial Training. 1989.  Vol. 13. No. 1.
An account of continuous workforce training in small French firms is presented, based on an examination of 16 industrial companies. The organisation of training, associated problems, its effectiveness and use of supporting agencies are commented on. The possible relevance of the French experience to future governmental planning in the UK is suggested