Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Journal of Management Studies

Выпуски:
Опубликовано на портале: 21-08-2003
Tom Keenoy Journal of Management Studies. 1999.  Vol. 36. No. 1. P. 1 -23. 
В статье анализируется дискуссия, ведущаяся в последние годы относительно того места, которое занимает управление человеческими ресурсами среди других управленческих дисциплин. Фокус дискуссии, по мнению автора статьи, сосредоточен на определении сути управления человеческими ресурсами. Проанализировав несколько определений, автор предлагает следующее. Это такой подход к управлению занятостью, который стремится к достижению конкурентных преимуществ предприятия посредством стратегического размещения вовлеченной в дела предприятия и имеющей перспективы роста рабочей силы на основе использования интегрального набора культурных, структурных и персональных технологий.
Опубликовано на портале: 18-12-2009
Nicole Woolsey Biggart, Martin Tolich, Martin Kenney Journal of Management Studies. 1999.  Vol. 36. No. 5. P. 587-607. 
One of the greatest difficulties Japanese multinationals have had is managing American managers in their US subsidiaries. The reason for this is fundamental and profound: Americans and Japanese conceive of management very differently and have strikingly different conceptions of themselves as managers and of correct management practice. We do two things in this paper. First, borrowing from social psychology, we explore the idea of the `management self'. Second, we report our research on management self-conception and style in Japanese-owned factories or `transplants' in the USA. The research reports the results of 34 interviews conducted with 19 US and Japanese managers in three electronics transplants. Each factory had adopted different combinations or `hybridizations' of the management styles of the two countries. The three factories had very different characters. One was dominated by Japanese management practice, another by American practice, and the third was a hybrid of the two styles. We found four factors critical determinants of management style: the nationality of the general manager, a stated preference (or lack thereof) for bicultural management, control over the budget-setting process, and the strength of the Japanese assignees
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию