Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Проблемы теории и практики управления

Выпуски:
Опубликовано на портале: 17-02-2003
Michael Reiss Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 1/97.
Сетевой подход как эвристический организационный принцип ориентации на цель. Сильные и слабые стороны сетевой организации. Размывание фирменных границ дает шанс для нового среднего сословия. Рыночные и организационные неудачи, низкая эффективность общепринятых форм кооперации при решении сложных проблем хозяйственной стратегии вызвали инновационную активность в области сетевой организации. Созданию нетрадиционных структур - так называемых безграничных предприятий - способствовали межорганизационные системы информации и коммуникации, а также стремление к автономным формам труда. Новый организационный принцип уже давно проходит испытания в рамках крупномасштабного эксперимента, выходящего за пределы отрасли или функциональной сферы. Трудности, выявившиеся при его внедрении, указывают на существование определенных границ для безграничных предприятий. Они обусловлены двумя причинами: во-первых, сетевая организация нарушает ряд сложившихся принципов управления; во-вторых, управленческие принципы для новых организационных структур еще не уточнены и не опробованы в достаточной степени и потому не могут служить прочным фундаментом для развития данной организационной формы.
Опубликовано на портале: 04-03-2004
Joachim Hentze, Andreas Kammel Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 3/97 .
При проведении организационных изменений необходимо учитывать реакцию персонала. Предпочтительный подход - привлечение сотрудников к участию в проекте и их стимулирование. Для оценки выполнения программы изменений важное значение имеет убежденность в правильности основополагающих предпосылок. Глобальная конкуренция и, как следствие, необходимость скорейшего улучшения использования таких ключевых факторов успеха, как издержки, качество продукции, инновационность и сроки выполнения заказов, требуют от предприятий повышения организационной гибкости и адаптационной способности. Организационные изменения на крупных предприятиях, для которых часто характерны жесткость, бюрократизм и высокая сложность, обеспечивают решение главной задачи - выживание на рынке.
Опубликовано на портале: 19-02-2003
Fred Luthans Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 1/97.
Человеческие ресурсы становятся единственно значимым конкурентным преимуществом.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 16-02-2003
Ирина В. Соболева Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 1.
Даются основные сведения о политике занятости в современной России. Рассматриваются свойства трудовых отношений, цели и задачи трудовой политики, а также ее перспективные направления.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 30-10-2003
Алла Васильевна Калина Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 6.
Рынок труда рассматривается как форма движения трудовых ресурсов. При этом условии государственное регулирование денежных доходов населения должно быть сориентировано на минимальный потребительский бюджет, контролируемый государством. Автор полагает, что взаимосвязанное регулирование рынка труда и заработной платы - один из механизмов достижения необходимого уровня развития экономики. Нормальное функционирование рынка труда невозможно без соответствующей системы экономических, социальных, организационных и правовых мероприятий как его основы, создающих условия для институциализации новых социально-структурных отношений.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию
Опубликовано на портале: 24-02-2003
Сергей Александрович Попов Проблемы теории и практики управления. 1997.  № 6/97.
Линейно-функциональная и матричная системы не всегда удовлетворяют требованиям, предъявляемым рынком.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него