Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Российский экономический журнал

Опубликовано на портале: 08-12-2003
Галина Павловна Окорокова, Николай Дмитриевич Кликунов Российский экономический журнал. 2002.  № 3. С. 71-75. 
В статье проводится попытка объективного анализа возможности и целесообразности применения такого специфического и спорного инструмента, как "образовательные ваучеры" - трансферты, избирательно выдаваемые и позволяющие осуществлять свободный выбор на рынке образовательных услуг.Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 08-12-2003
Григорий Артемович Балыхин Российский экономический журнал. 2002.  № 2. С. 86-94. 
Статья знакомит читателей с наработками Минобразования РФ относительно вариантов использования субсидий гражданам, стремящимся получить высшее образование. Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 18-02-2003
Всеволод В. Куликов Российский экономический журнал. 2002.  № 2. С. 48-60. 
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый трудовой кодекс России. Автор статьи считает, что ключевой задачей трудового кодекса является достижение баланса интересов работников и работодателей, нахождение компромисса между двумя этими группами интересов; и с этой точки зрения он должен оцениваться. Позиция автора не является общепринятой. Некоторые исследователи считают, что в первую очередь трудовой кодекс должен защищать интересы работников; другие - что от предшествующего строя работники унаследовали слишком высокий уровень гарантий, который граничит с иждивенчеством и который нужно урезать. Автор рассматривает аргументацию обеих сторон, и последовательно анализирует принятый трудовой кодекс: его общие положения, договорную форму регулирования трудовых отношений, вопрос оплаты труда и льгот отдельным категориям работников, ответственность сторон трудовых отношений и т.п. Один из главных выводов, к которому приходит автор, состоит в том, что в трудовом кодексе РФ в целом акцентируется внимание на необходимости проявления активности со стороны самих работников и организаций. От работодателей же требуется осознание того, что без учета интересов трудящихся стабильности бизнеса не будет. Такой подход автор считает в наибольшей степени соответствующим рыночным условиям.
Опубликовано на портале: 08-12-2003
М.А. Лукашенко Российский экономический журнал. 2003.  № 8. С. 45-49. 
Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала. Представлены некоторые соображения относительно концепции финансирования высшего профессионального образования на основе ГИФО.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 08-12-2003
Виктор Михайлович Колесов Российский экономический журнал. 2002.  № 4. С. 58-64. 
Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 08-12-2003
Григорий Артемович Балыхин Российский экономический журнал. 2003.  № 2. С. 74-83. 
Статья посвящена одному из наиболее актуальных вопросов развития высшего образования в России. В статье рассматриваются актуальные проблемы обязательного элемента стратегического развития системы высшего образования - привлечения вузами внебюджетных ресурсов, основные факторы их привлечения и маркетинговые методы планирования внебюджетных доходов.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 18-02-2003
Эмиль Николаевич Рудык Российский экономический журнал. 2001.  № 1. С. 48-56. 
Попытка найти новые философские основания управления трудом в России. На основе сравнительных исследований эффективности национальных систем управления трудом обсуждается вопрос о применимости японской системы управления трудом в нашей стране. Исследование проводилось в два этапа: первый в августе 1991 г. - марте 1992 г. в США (Корнельский Университет), второй в декабре 2000 г. - августе 2001 г. в Японии (Институт Экономических Исследований Университета Киото). Констатируется, что постсоветская Россия переживает кризис управления трудом, который на уровне предприятия проявляется в ослаблении трудовой мотивации работников, ухудшении качества рабочей силы, снижении цены рабочей силы и т.п. Описываются отличительные черты управления трудом на японских предприятиях: знаменитая система пожизненного найма, ротация работников, культ верности работников предприятию и т.п. Предлагаются критерии, на основе которых можно обсуждать проблему применимости опыта одной страны в другой, утверждается, что опыт Японии представляет особый интерес для российских предприятий.