Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Российский экономический журнал

Выпуски:
Опубликовано на портале: 08-12-2003
Галина Павловна Окорокова, Николай Дмитриевич Кликунов Российский экономический журнал. 2002.  № 3. С. 71-75. 
В статье проводится попытка объективного анализа возможности и целесообразности применения такого специфического и спорного инструмента, как "образовательные ваучеры" - трансферты, избирательно выдаваемые и позволяющие осуществлять свободный выбор на рынке образовательных услуг.Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 08-12-2003
Григорий Артемович Балыхин Российский экономический журнал. 2002.  № 2. С. 86-94. 
Статья знакомит читателей с наработками Минобразования РФ относительно вариантов использования субсидий гражданам, стремящимся получить высшее образование. Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него
Опубликовано на портале: 18-02-2003
Всеволод В. Куликов Российский экономический журнал. 2002.  № 2. С. 48-60. 
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие новый трудовой кодекс России. Автор статьи считает, что ключевой задачей трудового кодекса является достижение баланса интересов работников и работодателей, нахождение компромисса между двумя этими группами интересов; и с этой точки зрения он должен оцениваться. Позиция автора не является общепринятой. Некоторые исследователи считают, что в первую очередь трудовой кодекс должен защищать интересы работников; другие - что от предшествующего строя работники унаследовали слишком высокий уровень гарантий, который граничит с иждивенчеством и который нужно урезать. Автор рассматривает аргументацию обеих сторон, и последовательно анализирует принятый трудовой кодекс: его общие положения, договорную форму регулирования трудовых отношений, вопрос оплаты труда и льгот отдельным категориям работников, ответственность сторон трудовых отношений и т.п. Один из главных выводов, к которому приходит автор, состоит в том, что в трудовом кодексе РФ в целом акцентируется внимание на необходимости проявления активности со стороны самих работников и организаций. От работодателей же требуется осознание того, что без учета интересов трудящихся стабильности бизнеса не будет. Такой подход автор считает в наибольшей степени соответствующим рыночным условиям.
Опубликовано на портале: 08-12-2003
Виктор Михайлович Колесов Российский экономический журнал. 2002.  № 4. С. 58-64. 
Статья в рамках дискуссии по вопросам модернизации образования, открытой на страницах журнала
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него