Эксоцман
на главную поиск contacts
В разделе собрана информация о статьях по экономике, социологии и менеджменту. Во многих случаях приводятся полные тексты статей. (подробнее...)

Персонал-Микс

Опубликовано на портале: 10-11-2010
Владислав Доминяк Персонал-Микс. 2004.  № 2. С. 114-119. 
В  последние  годы  в  русскоязычной  литературе  по  организационному поведению     появились     описания     нескольких     моделей     лояльности (приверженности,  преданности, верности)  сотрудников  своей  организации. Во-первых,   это   переводы   работ   западных   специалистов   и   попытки адаптации  их  моделей  к российским  условиям.  К ним относятся, например, модели Мейер—Аллен, Моудей—Портер—Стирс, освещенные в работах Е. Доценко  и  М.  Магуры,  и  другие  модели.  Во-вторых,  есть  попытки  создать собственное видение феномена лояльности и собственные описательные и объяснительные  модели.  К  сожалению,  большинство  авторов  не  приводят эмпирического  обоснования  своих  моделей.  Приведенные  же  в  работах данные  зачастую  недостаточны.  Мы  постараемся  частично  компенсировать этот недостаток в данной статье.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 10-11-2010
Владислав Доминяк Персонал-Микс. 2004.  № 3. С. 105-108. 
В статье рассматривается модель развития лояльности сотрудника по отношению к своей организации, приводятся результаты ее эмпирической проверки, описываются методики измерения лояльности (ОСQ) и реализации ожиданий – возможности реализации мотивов (РО–ВРМ), приводится пример применения модели в условиях конкретной организации. В ходе исследования была обнаружена статистически значимая связь лояльности с удовлетворенностью начальством, которая является максимальной по сравнению с удовлетворенностью работой, удовлетворенностью оплатой, удовлетворенностью возможностями продвижения и удовлетворенностью отношениями с коллегами. Эти данные косвенно подтверждают распространенное мнение о том, что в России скорее принято быть преданным человеку (начальнику), а не организации в целом.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 11-11-2010
Владислав Доминяк Персонал-Микс. 2002.  № 5. С. 73. 
В статье даётся определение лояльности, указывается на два подхода к определению этого понятия.
ресурс содержит прикрепленный файл
Опубликовано на портале: 11-11-2010
Владислав Доминяк Персонал-Микс. 2003.  № 1. С. 107-111. 
В статье описывается концепция организационной приверженности (commitment) Дж. Мейера и Н. Аллен, в которой указывается на существование трёх видов приверженности: аффективной (affective commitment), продолженной (continuance commitment) и нормативной (normative commitment). Описываются эмпирические выявленные предпосылки, корреляты и последствия приверженности.
ресурс содержит прикрепленный файл