Менеджер по персоналу

В статье рассматриваются современные подходы к организационной лояльности. Автором анализируются как отечественные подходы, определяющие лояльность как установку по отношению к организации, наличие взаимных обязательств, добросовестность персонала, так и западный подходы, рассматривающие лояльность как эмоциональную привязанность персонала к организации, готовность работника продолжать работу в компании, желание сохранять принадлежность к организации, вовлечённость в деятельность.