Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 6

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д ЕЖ З И ЙК Л М Н О П Р С Т УФ ХЦЧ Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H IJKL M NOP QRS T U V W XYZ
 
Названия:
АБ В ГД ЕЖЗ ИЙК ЛМ Н О П Р С Т У Ф ХЦЧШ ЩЭ ЮЯ
A B CD E F GH I JKL M NO PQR ST UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 13-03-2003
Robert A. Hart, Seiichi Kawasaki
Cambridge: Cambridge University Press, 2003
Сравнительный анализ институциональной природы рынка труда Японии с акцентом на изучении особенностей типов занятости и системы оплаты труда в Японии. Особое внимание уделяется деятельности профсоюзов и дифференциации заработной платы. Рассматриваются причины отказа от использования концепции оценивания труда по конечному результату и действие японской системы дополнительного вознаграждения. Подчеркнута особая роль малых предприятий и субконтрактной системы. Все рассматриваемые материалы, касающиеся рынка труда в Японии даны в сравнении с материалами по рынкам труда в США и Европе, что позволяет говорить не только об особенностях структуры и динамики японского рынка труда, но и дать сравнительную оценку его функционирования.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Arne L. Kalleberg, Peter V. Marsden
1995
Many companies are dismantling their internalized system of mutual obligations between employees and the firm, relying more on external labor markets to provide labor power in the form of contingent workers and training services. Our primary focus is on changes in the ego-centered networks of relations connecting employers to those organizations from which they recruit and train employees. We will conduct a 1996-98 national panel survey of U.S. establishments to track these change.
Our project is grounded in a network perspective on organizations, labor contracting, and job training. This section reviews the theoretical and empirical literatures relevant to formulating our research design and specifying testable hypotheses.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 29-09-2003
Учебник предназначен для студентов, только начинающих изучение дисциплины "Экономика труда", в качестве основного учебного пособия. Студенты, уже изучавшие предмет, могут обращаться к нему в качестве дополнительной литературы, содержащей массу информации о реальном положении на рынках труда стран мира, а также о методике и данных обследований рынков труда. Книга построена таким образом, чтобы не перегружать читателя формулами и сложными математическими моделями; ее главная цель дать информацию о реальных ситуациях в сфере занятости по всему миру. В то же время она содержит большое количество статистических данных. В учебнике описываются основные тенденции и события, происходящие на рынках труда в разных странах мира, а также даются концептуальные объяснения происходящего. К достоинствам книги следует отнести ее ориентированность на практику: в ней экономическая теория представлена не отвлеченно, а в связи с анализом реально происходящих событий и в связи с социальной политикой, проводимой в странах мира.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 11-10-2005
John Maynard Keynes
2005
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Astrid Kunze, Christian Dustmann
2001
In this paper, authors investigate differences in entry wages, and wage growth for young male and female workers during their first 2 decades in the labour market. Their analysis looks at Germany, and consider skilled workers who all went through the German apprenticeship system. There is a line between jobs which are predominantly male, jobs which are predominantly female, and jobs which have fairly equal percentages of the two gender. Individuals choose either of these occupational categories. Results show that wage growth is steeper in female jobs for both males and females. This is in contrast to what life cycle models explaining job selection would predict. The explanation is that male jobs are traditionally blue collar jobs, while female jobs are predominantly service jobs. The technological changes over the passed two decades may have enhanced productivity more in the latter category.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Richard M. Locke, Thomas Kochan, Michael J. Piore
Cambridge: MIT Press, 1995
В сборнике представлены важнейшие труды экономистов, политологов, социологов, ученых в области права и индустриальных отношений. Все авторы уделяют много внимания ключевой роли отношений занятости в процессах, связанных с успешным функционированием отдельных фирм и конкурентоспособностью целых отраслей во всем мире. Все работы, опубликованные в данной книге, основываются на схожих предпосылках. Основываясь на данных по 11 странам ОЭСР (США, Великобритания, Канада, Франция, Германия, Италия, Испания, Норвегия, Швеция, Австрия и Япония) авторы анализируют изменения в практиках занятости в этих странах. Освещаются вопросы динамики отношений занятости во всем мире. В заключении суммируются результаты и приводятся рекомендации для дальнейшего изучения этих вопросов.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)