Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 6

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д ЕЖ З И ЙК Л М Н О П РС Т УФ ХЦЧ Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H IJK L M NOP QRS T U V W XYZ
 
Названия:
АБ В ГД ЕЖЗ ИЙК ЛМ Н О П Р С Т У Ф ХЦЧШ ЩЭ ЮЯ
A B CD E F GH I JKL M NO PQR ST UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 28-01-2005
Вениамин Анатольевич Александров, Татьяна Семеновна Вещугина, Владимир Исакович Герчиков, Валерий Львович Доблаев, Вячеслав Сергеевич Дудченко, Ольга Игоревна Зеленова, Татьяна Николаевна Лобанова, Елена Павловна Попова, Кира Викторовна Решетникова, Наталья Валентиновна Севастьянова, Евгения Ильинична Соболь, Сергей Ростиславович Филонович, Вячеслав Вячеславович Щербина
Москва: Независимый институт гражданского общества, 2004, 5901443060, 520 с.
Рецензенты:
доктор социологических наук, профессор В. И. Верховин
доктор философских наук, профессор Ю. М. Резник
Под редакцией профессора В. В. Щербины

Представленная читателю монография - итог многолетнего исследования содержания деятельности в достаточно новой для России области управленческой деятельности F менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР). Книга возникла в процессе решения конкретной задачи – формирования и реализации программы подготовки менеджера в сфере УЧР. Это одна из первых в стране книг, делающих попытку: а) анализа подходов сложившихся в той, сфере управленческой деятельности; б) уточнения и осмысления специфики этой области деятельности; в) формирования, на этой основе, оригинальных концепций деятельности менеджеров в сфере УЧР и их вузовской подготовки.

Опираясь, на ресурсно-функциональную модель содержания менеджерской деятельности, авторы рассматривают менеджмент в сфере УЧР как специализированную, но достаточно широкую область менеджерской деятельности. Содержание последней связывается с привлечением, активизацией, развитием и рациональным использование человека, как важнейшего ресурса деятельности деловой организаций.

Большое место в книге уделяется: функциям, направлениям и технологиям деятельности менеджера в сфере УЧР. В основу подготовки менеджера в сфере УЧР кладется широкий перечень поведенческих дисциплин (экономика, социология, психология и др.) и специфический набор управленческих дисциплин и управленческих технологий.

Книга написана сотрудниками (в том числе и нештатными) кафедры Управления человеческими ресурсами Государственного университета - Высшая школа экономики. В ее основе опыт, накопленный ее авторами в сфере преподавательской, научной и практической (управленческой и консультационной) деятельности. Среди авторов книги ряд ученых и специалистов, широко известных не только в России, но и за рубежом. Книга задумана и написана в полемичном, дискуссионном ключе. Думается, что она будет интересна и полезна: ученым, работающим в поле менеджерских дисциплин; преподавателям вузов на факультетах менеджмента, социологии, психологии, экономики; управленческим консультантам; управленцам-практикам, работающим в сфере УЧР; топ менеджерам крупных деловых организаций; аспирантам и студентам.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-04-2004
Татьяна Олеговна Разумова
2001
Формирование и развитие регионального рынка труда происходит под воздействием целого ряда экономических, социальных и демографических факторов. В настоящее время проводятся интенсивные исследования влияния на рынок труда таких факторов, как уровень экономического развития региона, фазы экономического цикла, особенности структурной перестройки, уровень социальной защищенности населения, рождаемость, смертность и трудовая миграция. Проблема состоит в том, что подавляющее большинство учебных мигрантов - это фактически трудовые мигранты, особенно, если учесть, что в период обучения практически все иногородние студенты стремятся подрабатывать.
Рассматривается проблема статистического учета трудовых мигрантов, поскольку крайне важно оценить настроения и намерения молодежи в отношении получения образования для прогноза развития региональных рынков труда.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 06-01-2004
В данной работе труд описывается как товар, а заработная плата - как его стоимость. Акцент делается на анализе механизма организации дифференцированной системы оплаты труда. Анализируются особенности предпринимательского труда и принципы формирования его дохода. Заработная плата рассматривается как один из главных материальных источников жизни. По мнению автора, характер труда и, соответственно, механизм его оплаты не следует анализировать в отрыве от правовой системы, сложившейся на данный момент в обществе. В книге довольно много эмпирического материала.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-01-2004
В учебнике, подготовленном в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности "Экономика труда" для студентов экономических вузов, раскрываются теоретические положения и рассматриваются практические вопросы организации и нормирования труда на предприятиях в условиях развития рыночных отношений в нашей стране. Акцент делается на социально-экономической роли рынка труда в развитии человека и общества, особое значение придается организации и нормированию труда, поскольку этот фактор, как показывает автор, непосредственным образом влияет на развитие трудового коллектива и является одним из важных индикаторов уровня жизни.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-02-2003
Александр Иосифович Рофе
Москва: Ин-т экономики и права, 2003
В работе раскрываются основные положения современных теорий труда как социально-экономического процесса взаимодействия акторов c акцентом на определяющую роль труда в развитии человека и общества. Исследуются понятия рабочей силы, рынка труда и занятости населения. Интересны выводы об экономическом содержании заработной платы и основах ее организации в рыночных условиях, подход к рассмотрению социальных аспектов трудовой деятельности, включающих представления различных гуманитарных наук о труде, о показателях его эффективности.

Опубликовано на портале: 18-10-2004
Сергей Юрьевич Рощин, Татьяна Олеговна Разумова
Москва: Инфра-М, 2001
В учебном пособии излагаются основные подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда, являющейся новым направлением экономики труда. В работе содержится большой объем графического и эконометрического материала, а также учебные задания, способствующие самостоятельной работе и усвоению материала. Основная цель работы показать функционирование рынка труда как динамическое взаимодействие предложения труда и спроса на труд, находящихся под одновременным воздействием большого числа факторов. Используется концепция человеческого капитала. Рассматриваются проблемы безработицы, определения эффективного уровня заработной платы, мобильности и дискриминации. Некоторые главы посвящены роли профсоюзов в отношениях между работниками и работодателями, что приобретает больший вес при рассмотрении проблемы шахтерских городов и градообразующих производств.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)