Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 95

Авторы:
А Б В Г Д ЕЖ З И ЙК Л М Н О П Р С Т УФ ХЦЧ Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H IJK L M NOP QRS T U V W XYZ
 
Названия:
АБ В ГД ЕЖЗ ИЙК ЛМ Н О П Р С Т У Ф ХЦЧШ ЩЭ ЮЯ
A B CD E F GH I JKL M NO PQR ST UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Настоящий учебник является одним из первых и наиболее полных учебников для вузов. В работе раскрывается содержание современной экономической теории труда. Рассматриваются микро- и макроэкономические аспекты функционирования и регулирования рынка труда, разбираются современные теоретические концепции, позволяющие объяснить изменения, которые происходят в сфере труда в настоящее время. Особое внимание уделяется практическим вопросам применения теории - как на уровне внутрифирменной политики в сфере труда, так и на уровне государственной политики, направленной на регулирование рынка труда. В книге содержится много эмпирического материала, графических иллюстраций; акцент - на применении эконометрического подхода.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith
Изд-во: Addison Wesley Higher Education, 2000
Книга Р. Эренберга и Р. Смита представляет собой учебное пособие по экономике труда, предназначенное прежде всего для студентов, начинающих изучение предмета, или знакомых с ним лишь поверхностно. Авторы ясно и последовательно излагают основы предмета, затрагивая вопросы спроса на труд и предложения труда, оплаты труда, инвестиций в человеческий капитал, мобильности работников, проблемы профсоюзов, безработицы и дискриминации на рынке труда. При этом в книге представлены как классические подходы к перечисленным проблемам, так и современные теории поведения на рынке труда. Изложенные здесь теоретические подходы иллюстрируются примерами из реальной жизни в деловом, историческом и культурном аспектах. Кроме того, авторы уделяют немало внимания проблеме применения теоретической экономики труда в разработке реальной социальной политики.

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Peter Fallon, Donald Verry
Oxford: Philip Allan, 1988
Книга представляет собой учебное пособие по экономике труда, к настоящему времени ставшее классическим. Ее рекомендуют в высших учебных заведениях всего мира. В первую очередь она предназначена для учащихся уже знакомых с предметом, т.к. теоретические модели, которые рассматривают П. Фаллон и Д. Верри, достаточно сложны. В книге отлично изложены традиционные темы - такие, как предложение труда и спрос на труд, формирование заработной платы. Некоторые эмпирические данные, приведенные в учебнике, уже устарели. Лучше всего использовать данную книгу в качестве дополнительного учебного пособия по курсу экономики труда.

Опубликовано на портале: 30-08-2003
Richard B. Freeman
1994
Richard B. Freeman в своей статье затрагивает проблемы стандартов труда (т.е. условий, создаваемых на рабочем месте). Обычно обсуждение этих проблем, по мнению автора, идет по двум направлениям: (1) стандарты труда считаются институциональным препятствием на рынке труда; (2) стандарты рассматриваются как основа правительственной политики по улучшению условий жизни и достижению социальной справедливости. Автор делает в своей работе попытку абстрагироваться от этих споров по поводу того, какую роль следует отводить стандартам труда, и сфокусироваться на том, что стандарты труда (а также высокое качество товаров) должны рассматриваться в качестве обычного потребительского товара. Это приводит к выводу, что существует спрос на стандарты труда, следовательно должно быть предложение, способное удовлетворить этот спрос. Таким образом, автор более подробно описывает стандарты труда как экономический товар; проводит анализ, кому выгодно установление стандартов, а также выясняет, как стандарты влияют на торговлю.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-12-2003
Richard B. Freeman
Amsterdam: North-Holland, 1987, cерия "Handbooks in Economics", vol. 1
The human capital "revolution" of the 1960s and 1970s turned the previously peripheral topic of demand for education into a major area of research for labor economists. Analysis has focused on a variety of questions relating to the role of education in an economy, individual decision-making with respect to demand for education, and social provision of education. At the societal level, the important questions are: What is the contribution of educated labor to national output? What is the substitutability between educated labor and other inputs in production? To what extent does demand for educated labor change with economic development and growth? And, on the wage side: How responsive are educational wage differentials to market conditions? At the level of individual decision-makers the questions are: How well does the economic model of investment in human capital explain individual demands for education and thus the supply of educated labor? How elastic are the supplies of workers to various educational categories? With respect to earnings, we want to know the fraction of the variance in earnings that can be explained by differences in education. Because of the significant public role in education markets, another important question is: What determines public funding for education?

In this chapter I examine the theoretical and empirical findings from the past two or so decades of work on these issues. The chapter shows, I believe, that we have made considerable progress along the paths developed in the late 1950s and early 1960s by T. W. Schultz, G. Becker and others on the economic analysis of demand for education.1 While there are exceptions, the past two decades' work supports the general proposition that economic analysis of rational behavior under specified market and informational conditions goes a long way to understanding the interplay between education and the economy.

The evidence on which this conclusion is based, and the specific findings on the social, individual, market, and public finance questions of concern, are presented in the remainder of this chapter. I begin with the demand for education by the society as a whole, then turn to individual decision-making and wage determination, and conclude with the issues relating to public funding.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Richard B. Freeman
2000
В данной работе Richard B. Freeman освещает проблемы феминизации рынка труда. Гендерный аспект является центральным в данной работе. Ключевые моменты, выделяемые для доказательства тезиса о происходящей феминизации труда, сводятся к следующим: женщины зарабатывают больше своих мужей; среди людей, имеющих высшее образование и занимающих высокие посты, гораздо больше женщин, нежели мужчин. Автор также пытается объяснить реальные причины и возможные последствия сложившейся ситуации. В этом ключе он рассматривает проблему разделения домашних обязанностей и занятости на рынке труда между супругами.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 04-01-2004
Robert Gibbs, Paul Swaim, Ruy Teixeira
Iowa: Blackwell Publishing Company, 1998, 200 с.
Книга-исследование о состоянии рынка труда в сельской местности США. Автором рассеивает миф о наличии огромного разрыва между уровнем повышения квалификации на месте работы, уровнем образования в сельской местности и уровнем образования в урбанизированных районах. В книге представлена реалистичная информация о структуре, слабых и сильных сторонах современного рынка труда, с предложениями новых методов для профессионального роста.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Saint-Paul Gilles
Cambridge: MIT Press, 1997
Рынок труда состоит из двух секторов. Занятые в высшем секторе получают высокую заработную плату, хорошие надбавки и бонусы, им обеспечивают хорошие условия труда и охрана занятости, кроме того, они обычно состоят в профсоюзах. Занятые в низшем секторе, наоборот, получают низкую заработную плату, часто работают в плохих условиях, им не гарантирована охрана занятости и продвижение по службе. Ранее все теории, рассматривавшие двухсекторную модель рынка труда, фокусировались лишь на изучении микроэкономических аспектов данной проблематики (например, дискриминация, бедность и общественное благосостояние). Напротив, в данной книге освещены макроэкономические характеристики этой модели. Используя свои теоретические наработки за 6 лет, автор анализирует такие вопросы, как наличие и уровень безработицы, уровень реальной заработной платы, накопление человеческого капитала, а также жизнеспособность реформ в сфере рынков труда в США и Европе.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Saint-Paul Gilles
Oxford: Oxford University Press, 2000
В книге даются ответы на злободневные вопросы, связанные с рынком труда. Например, автор анализирует ситуацию на современных европейских рынках труда и пытается дать ответы на следующие вопросы: (1) почему существуют институты рынка труда (такие, как защита занятости, пособия по безработице, относительная жесткость заработной платы); (2) какую роль они играют в обществе; (3) почему они оказываются такими устойчивыми; (4) где берут свое начало стремление к их рефомированию; (5) являются ли эти реформы политически осуществимыми. Автор подробно изучает экономические условия, при которых эти институты могут возникнуть и поддерживаться в стабильном состоянии. Сэнт-Пол также затрагивает проблему, связанную с тем, кто выигрывает, а кто проигрывает от данных институтов. Книга предназначена для профессиональных экономистов, преподавателей ВУЗов, членов правительства, представителей международных организаций, студентов старших курсов специальностей экономика и трудовые отношения, а также людей, принимающих решения в сфере рынка труда.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Подавляющее большинство работ по проблематике рынка труда в США посвящено таким факторам, как быстрое усовершенствование технологий, глобализация рынков и ослабление роли профсоюзов. Но мало кто уделял внимание проблемам, связанным с различными способами измерения, на которых основывается анализ рынков труда. Данная книга восполняет этот пробел. Авторы освещают ключевые теоретические и практические вопросы, касающиеся измерения безработицы, заработной платы и различных практик на рабочем месте. Основные главы данного сборника затрагивают следующие аспекты: (1) обзор известных исследований рынков труда с использованием существующих баз данных, (2) новые способы использования баз данных для анализа важных проблем (занятость и безработица, потоки рабочей силы и оплата труда), (3) анализ влияния альтернативных методов измерения на получаемые ответы в проводящихся исследованиях по данной проблематике. Книга предназначена для исследователей в сфере экономики труда и всех, кто интересуется статистикой рынка труда.

Опубликовано на портале: 13-03-2003
Robert A. Hart, Seiichi Kawasaki
Cambridge: Cambridge University Press, 2003
Сравнительный анализ институциональной природы рынка труда Японии с акцентом на изучении особенностей типов занятости и системы оплаты труда в Японии. Особое внимание уделяется деятельности профсоюзов и дифференциации заработной платы. Рассматриваются причины отказа от использования концепции оценивания труда по конечному результату и действие японской системы дополнительного вознаграждения. Подчеркнута особая роль малых предприятий и субконтрактной системы. Все рассматриваемые материалы, касающиеся рынка труда в Японии даны в сравнении с материалами по рынкам труда в США и Европе, что позволяет говорить не только об особенностях структуры и динамики японского рынка труда, но и дать сравнительную оценку его функционирования.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Richard I. Henderson
Изд-во: Питер, 2004, 880 с.
Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников — начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством организации. В этой книге вы найдете: используемые в настоящее время программы поощрений, влияющие на мотивацию сотрудников программы привилегий, которые разрабатываются с целью повышения качества жизни работников и членов их семей, и многое другое!
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-10-2004
Arne L. Kalleberg, Peter V. Marsden
1995
Many companies are dismantling their internalized system of mutual obligations between employees and the firm, relying more on external labor markets to provide labor power in the form of contingent workers and training services. Our primary focus is on changes in the ego-centered networks of relations connecting employers to those organizations from which they recruit and train employees. We will conduct a 1996-98 national panel survey of U.S. establishments to track these change.
Our project is grounded in a network perspective on organizations, labor contracting, and job training. This section reviews the theoretical and empirical literatures relevant to formulating our research design and specifying testable hypotheses.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 29-09-2003
Учебник предназначен для студентов, только начинающих изучение дисциплины "Экономика труда", в качестве основного учебного пособия. Студенты, уже изучавшие предмет, могут обращаться к нему в качестве дополнительной литературы, содержащей массу информации о реальном положении на рынках труда стран мира, а также о методике и данных обследований рынков труда. Книга построена таким образом, чтобы не перегружать читателя формулами и сложными математическими моделями; ее главная цель дать информацию о реальных ситуациях в сфере занятости по всему миру. В то же время она содержит большое количество статистических данных. В учебнике описываются основные тенденции и события, происходящие на рынках труда в разных странах мира, а также даются концептуальные объяснения происходящего. К достоинствам книги следует отнести ее ориентированность на практику: в ней экономическая теория представлена не отвлеченно, а в связи с анализом реально происходящих событий и в связи с социальной политикой, проводимой в странах мира.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 11-10-2005
John Maynard Keynes
2005
ресурс содержит прикрепленный файл