Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 12

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B CD E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 14-09-2004
Kenneth Blanchard, John P. Carlos, Alan Randolph
Москва: Попурри, 2004, 304 с.
Написанная в форме вопросов и ответов, данная книга дает 3 ключа к совершенствованию эмпауэрмента: делиться информацией со всеми служащими, создавать автономию посредством установления конкретных рамок и заменять прежнюю иерархическую структуру командами, действующими по принципу партнерства. Авторы рассказывают о трудностях каждого этапа данного пути и о благах, которые можно получить в будущем.
Менеджерам предлагаются вопросы, стимулирующие мышление, и даются конкретные советы, а также описываются эффективные процедуры и методы, которые помогут им создать в своей организации структуру эмпауэрмента. Эта книга поможет менеджерам добиться успеха независимо от того, какие препятствия возникнут у них на пути.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 13-10-2004
Wayne F. Cascio
New Jersey: Prentice-Hall, 1998, 5-е изд., 399 с.
Cascio (business, U. of Colorado-Denver) aims for an interdisciplinary, research-based HRM text. Assuming some familiarity with personnel psychology and statistics, he discusses the field from the macro-level of the law, organizational context, utility theory, and systems view, to the micro-level of measuring individual differences in employment and strategic planning decisions. Includes compliance checklists and an overview of statistical methods.

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Wayne F. Cascio
USA: McGraw-Hill, 2002, 6-е изд., 720 с.
Wayne Cascios "Managing Human Resources" is perfect for the general management student whose job inevitably will involve responsibility for managing people. It explicitly links the relationship between productivity, quality of work life, and profits to various human resource management activities and, as such, strengthens the students perception of human resource management as an important function, which affects individuals, organizations, and society. It is research-based and contains strong links to the applicability of this research to real business situations.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-04-2004
Jennifer A. Chatman
2001
Большинство исследований демографии в организациях основывалось либо на парадигме сходства-привлечения, либо на теории социальной классификации (Williams & OReilly, 1998). Наряду с полезными выводами в некоторых из таких исследований обнаружились противоречия и непоследовательность. Нестыковка результатов может возникать из-за предположения, что члены разных демографических категорий симметрично реагируют на различия в половом составе рабочей группы. Однако вследствие исторических различий в статусе, а также опыта принадлежности к численному большинству или меньшинству на работе, мужчины и женщины могут по-разному реагировать на свое пребывание в группе с иным соотношением полов. Данные полевого исследования на большой фабрике, занимающейся производством и продажей одежды, позволили обнаружить, что, как правило, и мужчины, и женщины стремятся оставаться в группах, где преобладают мужчины. Нормативно и мужчины, и женщины были более преданы группам с преобладанием их пола, но инструментально и те, и другие предпочитали группы с преобладанием мужчин. Таким образом, у женщин может существовать своего рода рациональное раздвоение: им комфортнее в группе с численным преобладанием их пола, но этот комфорт работы с себе подобными они променяли бы на перспективу большего карьерного движения, которое ассоциируется с принадлежностью к группе с численным преобладанием мужчин, исторически обладающей более высоким статусом.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 26-04-2007
Kelvin Cheatle
Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2001, 227 с.
Mastering Human Resource Management provides an authoritative and accessible guide to this dynamic and fascinating topic. Fully up-to-date, this book encompasses all aspects of the most recent UK and European legislation and case law.
Ideal as a valuable study text for the personnel management student, for quick reference by the busy manager or as a problem solver for the interested employee. It takes the reader on an A-Z tour on all matters concerned with managing Human Resources and helps provide direct answers to the day to day issues of managing staff
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Clayton M. Christensen, Michael E. Reynor
Москва: Альпина, 2004, 290 с.
На примере компаний из разных отраслей авторы книги К.М.Кристенсен и М.И.Рейнор показывают, что постоянный прибыльный рост можно обеспечить за счет инновационных «подрывных» проектов и сделать процесс внедрения инноваций вполне предсказуемым.
Чтобы достичь успеха при создании нового растущего бизнеса, руководитель должен хорошо овладеть теорией и по мере превращения идеи «подрывного» продукта в бизнес-план, продумывать каждое свое решение и действовать в соответствии с условиями, в которых компания реализует свою стратегию.
В каждой главе авторы излагают теорию, призванную помочь руководителям принимать решения, ключевые для успеха инновационного бизнеса.
Книга предназначена для менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Ralph Christensen, Dave Ulrich
New York: AMACOM, 2006, 270 с.
Roadmap to Strategic HR is a sorely needed prescription for achieving strategic focus in complex organizations. Drawn from the author’s more than 25 years of experience and insights as an HR practitioner at Hallmark and other companies, the book outlines a 10-step, results-oriented plan for making the transition. It helps you integrate top-quality tactical work with innovative internal systems—talent systems, training systems, reward systems, or work processes—that will meet the strategic business demands of your organization
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 09-06-2004
Elizabeth M. Christopher, Larry E. Smith
Санкт-Петербург: Питер, 2001
Данная книга представляет собой сборник упражнений, являющихся яркой иллюстрацией активного метода обучения основным вариантам поведения, необходимым руководителям различного уровня для осуществления властных полномочий в разнообразных ситуациях. Она предназначена для всех, кто хочет использовать современные интерактивные методы обучения в своей профессиональной тренинговой и организационной деятельности, а также для тех, кто стремится к совершенству своего лидерского стиля: педагогам, менеджерам, социальным работникам, тренерам, политикам и многим другим.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 29-09-2004
Nigel Clark, Сергей Коптев
Москва: Родная речь, 2004
Рекламное агентство «Родная Речь» совместно с журналом «Индустрия Рекламы» выпустили книгу «Человечный маркетинг».
Книга написана на основе исследования, которое проводилось в 2002/2003 годах агентством маркетинговых коммуникаций DMB&B (с 2002 года агентство называется «Родная Речь»). Данные, полученные в результате исследования, позволили классифицировать Книга действительно уникальна, аналогов в России пока нет.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Jim Collins, Jerry I. Porras
Санкт-Петербург: Стокгольмская школа экономики в С.-Петербурге, 2004, 352 с.
Книга «Построенные навечно» исследует глубинные причины долгосрочного успеха американских корпораций.
Джим Коллинз и Джерри Поррас представляют свежий взгляд на приемы работы 18 выдающихся корпораций, включая 3М, Wal Mart, Walt Disney, Boeing, Sony и Hewlett-Packard. В рамках 6-летнего исследования под эгидой бизнес-школы Стэнфордского университета Коллинз и Поррас изучали выдающиеся компании-долгожители в непосредственном сравнении с их конкурентами, все время при этом задаваясь вопросом: «Что делает по-настоящему выдающиеся компании отличными от других компаний». Наполненная сотнями конкретных примеров, представленных в виде гармоничной модели практических концепций, доступных для применения руководителями и предпринимателями всех рангов, книга может служить блестящим руководством по построению организаций, которые способны процветать на протяжении всего XXI века и далее.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 25-03-2004
Thomas F. Crum
Москва: Рефл_Бук, 2000
В книге в доступной и увлекательной форме рассматриваются пути решения конфликтных ситуаций, например, использование энергии конфликта для перехода в творческое состояние, а не в состояние депрессии. Методики решения конфликтных ситуаций основываются на принципах айкидо. В книге приводятся примеры эффективных психотренингов, даются полезные советы и практические рекомендации.

Опубликовано на портале: 15-07-2005
Claire Whyley, Claire Callender
1997
Этот отчёт посвящён администрации и персоналу вузов. Цель исследования - собрать информацию об отношениях, опыте и ожиданиях администрации и обслуживающего персонала в высшем образовании. Метод - фокус-группы.
ресурс содержит прикрепленный файл