Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 6

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E FG H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 27-03-2004
Публикация посвящена вопросам влияния структуры межорганизационных связей на получение премий. Основываясь на нескольких теориях обучения и принятия решений, авторы предлагают модель того, как фирмы учатся, перенимая опыт у своих сетевых партнеров. У такого заимствования опыта есть вероятность уклона, особенно если другие фирмы в этой же сети не обладают достаточно разнообразным опытом. Уклон при заимствовании опыта влияет на качество решений фирмы. Авторы проверили эту модель эмпирически, изучая влияние разнообразия опыта сетевого партнера на фирму, перенимающую решения. Используя данные по премиям, связанным с приобретением, и по успехам покупателя на фондовой бирже за период с 1986 по 1997 гг., было обнаружено, что фирмы, которых с другими фирмами связывает предшествующий разнообразный опыт премирования, принимают более удачные закупочные решения (напр., они меньше платят за приобретение), чем фирмы, которых с другими фирмами связывает однотипный опыт. У фирм, имеющих множественные взаимосвязи с партнерами, выигрыш оказывается еще больше. Результаты данного исследования помогают понять влияние потоков информации, идущей по сетям фирм, на качество решений отдельной фирмы. Авторы также подкрепляют институциональную теорию, предлагая альтернативную модель подражательной деятельности фирм и показывая, что в некоторых случаях фирмы могут совершенствоваться на опыте своих партнеров.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 27-04-2007
Gary Florkowski
New-York: Routledge, 2006, 271 с.
Presenting a framework for understanding the corporate strategy-public policy interface as it relates to human resource management (HRM) activities in international business, this text is unlike many others in the field. It incorporates legal issues beyond those traditionally associated with HRM, and uses high profile news events from around the world to illustrate key concepts. Embracing a truly global perspective, it takes an applied approach to the subject, considering labor and employment laws at a truly global level.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Jeffry J. Fox
Москва: Альпина Паблишер, 2003, cерия "Коротко и по делу", 160 с.
Книга «Как стать генеральным директором» стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения.
Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы.
Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации.
Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных мыслей.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Jeffry J. Fox
Москва: Альпина Паблишер, 2004, 172 с.
В наше время компания будет прибыльной только тогда, когда в ней царит дух сотрудничества, когда руководитель четко ставит цели, а каждый сотрудник на своем рабочем месте заботится об успехе компании.
Поэтому для руководителя как никогда важно окружить себя талантливыми сотрудниками.
Книга Джеффри Фокса содержит выверенные и зачастую нестандартные рекомендации, как выполнить эту нелегкую задачу.
Рекомендации основаны на реальном опыте автора и ряда топ-менеджеров ведущих американских компаний и являются в высшей мере практичными. Книга адресована как действующим руководителям, так и тем, кто стремится сделать карьеру и стать высококлассным руководителем в будущем.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 08-06-2004

Адриан Фернхэм - профессор Университетского колледжа Лондона (Великобритания) - написал учебник для студентов, который представляет современное, всеобъемлющее введение в организационную психологию. В книге также представлена критика существующих теорий и показаны пути их применения на практике. В конце каждой главы учебника три коротких раздела, отражающих исследовательскую перспективу, кросскультурную точку зрения на излагаемые вопросы, а также перспективу управления человеческими ресурсами. Автор предлагает рекомендации для практического применения описываемых концепций и понятий.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Harvey Robbins, Michael Finley
Изд-во: Gerret-Koehler Publishers, 1987
Авторы книги рассматривают проблему неэффективности командной работы с разных сторон. Затрагиваются многие составляющие: идеальная команда, командные инстинкты, ошибочное видение ситуаций, ошибочное принятие решений, неверная расстановка кадров, культура команды, психологический климат команды, решение конфликтов внутри команды, награждение и признание заслуг, мифы командной работы, командные технологии. Книга написана живым, доступным языком.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию