Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 1

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M NO P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 22-06-2004
Margaret A. Neale, Terri Griffit
2000
Когда дело доходит до отношений между индивидуальным и организационным созданием знаний, информационная технология может играть роль ревнивой дамы. Она может способствовать распространению знания по организации вплоть до момента, когда виртуальные группы становятся реальной альтернативой работе лицом к лицу. Однако, если этим не управлять, сочетание информационной технологии и виртуального сотрудничества может служить тому, что распространение знаний в организации будет меняться в сторону от явного к неявному. Хотя в краткосрочной перспективе больший доступ к явному знанию может быть выгоден организации, в долгосрочной перспективе может происходить обособление знаний, хранящихся индивидуально, и снижение общего производства знаний в крайних случаях. В данной статье выдвигается теория и приводятся практические данные, иллюстрирующие взаимосвязь между индивидуальными и организационными знаниями в диапазоне контекстов, где используются информационные технологии.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него