Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 7

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М НО П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 01-11-2004
Валентина Ивановна Андреева, Юрий Николаевич Коршунов, Ирина Александровна Костян, Маргарита Ивановна Кучма, Алия Фаварисовна Нуртдинова, Татьяна Михайловна Савицкая, Борис Александрович Шеломов
Москва: Справочник кадровика, 2003
Новый кодекс, пришедший на смену КЗоТ, действовавшего на протяжении 30 лет, вызвал новые трудности.
Практика его применения еще не наработана, и пока не сложилось единое и однозначное толкование многих его статей. В связи с этим обращение к отдельным положениям Кодекса вызывает немало затруднений.
Как было сказано в обращении Министра труда и социального развития РФ А. Починка к читателям «Справочника кадровика», «своевременные разъяснения специалистов, анализ практики применения Трудового кодекса, ответы на многочисленные вопросы – вот те средства, которые помогут кадровику грамотно применять закон». Журнал «Справочник кадровика» - в рамках Всероссийского кадрового конгресса выступил с инициативой обеспечить необходимой информацией специалистов, которые вплотную сталкиваются с проблемами применения Трудового кодекса РФ.
С этой целью в 2003 году в рамках Всероссийского кадрового конгресса издана книга «Практика применения Трудового кодекса РФ», в которой каждой читатель найдет рекомендации по разрешению разнообразных сложных ситуаций, возникающих в процессе использования нового Кодекса. Особенностью данного издания стало то, что в его создании приняли участие сами кадровики, в первую очередь из числа подписчиков журнала «Справочник кадровика», прислав авторскому коллективу книги, свои практические вопросы.
Именно широкая читательская аудитория этого издания позволяет сделать книгу «Практика применения трудового кодекса РФ» максимально полезной и необходимой для ежедневной практической работы кадровика. Разъяснения специалистов, анализ практики применения Трудового кодекса, рекомендации по разрешению разнообразных сложных ситуаций, возникающих в процессе использования нового Кодекса, ответы на многочисленные вопросы - все это можно найти в книге «Практика применения Трудового кодекса РФ».
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-03-2005
Лариса Васильевна Карташова, Татьяна Васильевна Никонова, Татьяна Оттовна Соломанидина
Москва: Инфра-М, 1999, 224 с.
В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебнике проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства, укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Центральное место в данном издании занимают такие важные практические вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями и развитием организации. Учебник предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей как государственных, так и негосударственных вузов.

Опубликовано на портале: 17-04-2006
Дмитрий Александрович Новиков
Москва: ИПУ РАН, 2003, cерия "Научные издания", 147 с.
Настоящая работа является учебным пособием для подготовки к экзамену по курсу «Механизмы стимулирования» для аспирантов, обучающихся по специальности 05.13.10 - «Управление в социальных и экономических системах».
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 18-04-2006
Дмитрий Александрович Новиков, С. А. Баркалов, С. С. Попов
Москва: ИПУ РАН, 2002, 110 с.
Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления. Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 17-04-2006
Дмитрий Александрович Новиков, Т. Б. Кочиева
Москва: Апостроф, 2000, 108 с.
Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 18-04-2006
Дмитрий Александрович Новиков, Александр Васильевич Цветков
Москва: Апостроф, 2000, 182 с.
Настоящая работа содержит результаты исследований задач стимулирования в двухуровневых организационных (активных) системах, включающих несколько управляемых субъектов (активных элементов): общую формулировку и классификацию задач стимулирования , решения задач синтеза оптимальных функций стимулирования в детерминированных системах и системах с неопределенностью, анализ сравнительной эффективности решений для различных моделей и зависимости свойств этих решений от параметров модели управляемой системы.
Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев: унифицированных, компенсаторных, линейных и других систем стимулирования, а также задачам управления организационными системами с технологически связанными элементами и задачам формирования состава системы.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 30-06-2006
Юрий Геннадьевич Одегов, Татьяна Васильевна Никонова, Дмитрий Александрович Безделов
Москва: Экзамен, 2005, 448 с.
Учебное пособие подготовлено на основе программы курса "Внутрифирменное управление персоналом". Подробно рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами: структура и планирование численности, подбор, отбор и найм персонала, оценка его деятельности и ее влияние на развитие и вознаграждение. Изложены практические рекомендации по целому комплексу взаимосвязанных проблем управления персоналом в организациях кредитно-финансовой сферы России и ряда других стран. Для студентов, аспирантов, слушателей ИПК, преподавателей экономических вузов.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)