Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 3

Книги

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
все А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B CDEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Mark W. Johnston, Greg W. Marshall
USA: McGraw-Hill, 2002
Churchill, Ford, and Walkers Sales Force Management, 7/e, now authored by Johnston and Marshall, is a research/ theory based text that cites the theoretical foundations of sales management and blends this with current industry examples and applications. This book will appeal to a variety of teaching approaches-to those instructors who primarily emphasize the lecture-discussion approach or to those who prefer case-oriented instruction.

Книга представляет собой смесь теоретических основ и современных примеров управления продажами и может быть использована как преподавателями, предпочитающими лекционный подход, так и преподавателями, предпочитающими применение кейсов.

Опубликовано на портале: 22-12-2006
Ред.: Howard Gospel, Andrew Pendleton
Oxford: Oxford University Press, 2006, 400 с.
This book is about the relationship between corporate governance regimes and labour management. It examines how finance and governance influence employment relationships, work organization, and industrial relations by means of a comparative analysis of Anglo-American, European, and Japanese economies. The starting point is the distinction widely found in the corporate governance, business systems, and political economy literature between countries dominated by 'shareholder value' conceptions of corporate governance and those characterized by 'stakeholder' regimes. By drawing on a wide range of countries, the book is able to demonstrate the complexities of corporate governance arrangements and to present a more precise and nuanced exploration of the linkages between governance and labour management. Each country-based chapter provides an analysis of the evolution and key characteristics of corporate governance and then links this to labour management institutions and practices. The chapters cover the United States, United Kingdom, Japan, Australia, France, Germany, Italy, Netherlands, and Spain, with each written by a leading academic expert in the field. By providing a historical review of the evolution of national systems, the contributors provide judicious evaluations of the current state and future direction of national governance and labour relations systems. Overall, the book goes beyond the 'complementarities' between governance and labour management systems identified in recent literature, and attempts to identify causal relationships between the two. It shows how labour management institutions and practices may influence finance and corporate governance systems, as well as vice versa. The contributions to this book illuminate current debates about the determinants of corporate governance, the convergence of national 'varieties of capitalism', and the impact of corporate governance on managerial behaviour. The book highlights the complexities of corporate governance systems and refines the distinction between market/outsider and relational/insider systems.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Daniel R. Ames, Michael W. Morris, Tanya Menon
Stanford: Stanford University Research Papers, 2000
Многие оценки социальных наблюдателей (термин политкорректности, означающий человека с улицы прим. Перев.), касающиеся индивидов и групп, позволяют предположить, что люди полагаются на имплицитные представления о действиях других, приобретенные ими из своих культурных традиций. Если в американской культуре действия принято считать продуктом отдельного человека, то в других культурах представление о действиях связано прежде всего с коллективами или группами либо со сверхестественными сущностями, такими как божество или судьба. Культурные представления о действиях заключены как в публичной форме (разговоры, тексты и организации), так и в личной (структуры знаний людей); и чем сильнее то или иное представление выражено в общественном сознании, тем чаще оно будет встречаться и в памяти человека. Данное утверждение мы рассматриваем через сопоставление североамериканской и китайской культур. На основе этой интегрирующей модели социального восприятия как опосредованного культурными представлениями о действиях мы предлагаем провести исследование имплицитных представлений о действиях, а также культурное исследование. Исследование имплицитных представлений поможет лучше понять содержание, истоки и разнообразие структур знаний, составляющих основу социального восприятия. Культурная психология может дать среднемасштабную модель механизмов, лежащих в основе влияния культуры на диспозитную атрибуцию, которая позволит делать более точные предсказания, связанные с региональной специфичностью и динамикой культурных различий.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию