Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 4

Книги

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
все А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KLM NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Jeffrey Pfeffer
1999
В рыночной политике принято считать, что отдельные компании хорошо понимают, в чем состоят их интересы и потребности, и действуют рационально, чтобы максимально улучшить свои индивидуальные экономические показатели в рамках общего роста показателей своей отрасли отраслей экономики. Например, даже если отдельной фирме не удается провести оптимальную практику управления отношениями найма, то предполагается, что соревновательная динамика в конечном итоге гарантирует успешный результат. Давление экономического отбора на рынках рабочей силы либо продукции будет поощрять приход фирм с соответствующими контрактами и управлением; это, в свою очередь, приведет к банкротству существующих фирм, не сумевших найти оптимальную организационную форму. Поэтому многие наблюдатели полагают, что регулирование отношений найма почти всегда оказывается контрпродуктивным и управление компанией следует должно идти естественным путем.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 08-10-2004
Gary A. Yukl
Изд-во: Prentice-Hall, 2001, 508 с.
Книга обеспечивает наиболее всесторонний обзор главных теорий и исследований относительно лидерства и организаторской эффективности в формальных организациях с практическими предложениями для улучшения навыков лидерства.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 22-06-2004
John H. Zenger, Ed Musselwhite, Katheleen Hurson, Craig Perrin
Изд-во: Irvin Professional, 1993
Осуществление командного подхода к решению проблемы представляет определенные трудности менеджерам. Авторы данной книги пробуют сделать этот переход более легким, предлагая доступное для понимания руководство по "разделенному лидерству", в котором объясняются преимущества команды и возможности по смягчению сопротивления делегированию полномочий.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 27-06-2004
Ред.: Heinz Schuler
Bern: Huber, 1998
Фундаментальный учебник по организационной психологии (на немецком языке) создан творческим коллективом авторов из нескольких стран. Редактор, профессор Хайнц Шулер, предложил структуру учебного издания, охватывающего большинство тем, актуальных как для организационной психологии, так и для других дисциплин, связанных с анализом работы.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него