Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 4

Книги

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
все А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO PQR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Stefanos Zenios, Erica L. Plambeck
2000
Парадигма "принципал-агент", в которой принципал играет первую роль в работе некоторой системы, но делегирует операционный контроль за этой системой агенту, имеет множество естественных применений в операционном менеджменте (ОМ). Однако существующие модели "принципал-агент" ограниченно применяются исследователями ОМ, поскольку они не отображают богатую динамическую структуру, требуемую от моделей ОМ. В данной работе сформулирована новая динамическая модель, способная преодолеть эти ограничения путем сочетания сети "принципал-агент" с физической структурой процесса решений Маркова. В этой модели имеется система, переходящая с течением временем от одного состояния к другому, причем вероятности перехода зависят от выбранных агентом действий, а принципал платит агенту, исходя из наблюдаемого состояния переходов. Принципал ищет оптимальную схему выплат, стремясь вызвать действия, максимизирующие его ожидаемую выгоду в ограниченном горизонте планирования. Динамические модели "принципал-агент", сходные с предлагаемой, считаются трудно поддающимися обработке, но авторы вводят ряд постулатов, делающих возможным систематический анализ. Эти постулаты включают экономическую, а не физическую структуру модели. При таких посылках авторы полагают, что для вывода оптимальной схемы выплат можно использовать рекурсивное динамическое программирование. Такая схема не обладает памятью и удовлетворяет обобщенному принципу оптимальности Беллмана. Важные идеи управления освещены в контексте примера, включающего два состояния и названного проблемой обслуживания.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 26-04-2007
Michael Armstrong
Изд-во: Kogan Page, 2006, 224 с.
Managing staff performance is an effective mechanism for developing both staff and organizational growth. By clarifying an organization's objectives, translating these into clear individual goals, and reviewing these goals regularly, performance management provides a well-structured and effective management tool
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 23-04-2007
Edward Lazear
Изд-во: Wiley, 1998, 529 с.
In this new book, Personnel Economics for Managers, Professor Lazear answers these and many other personnel management questions. His unique approach, using economics to explore human resource topics, builds human resource systems as an entire structure with no one department independent of another. After reading this book, you will finally have a detailed analysis in a field that has traditionally lacked the resources to back up theories and statements
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-03-2004
Статья посвящена вопросам влияния власти на поведение человека. Авторы рассматривают данные различных источников, в которых увеличение власти связывается с напористостью, а ее уменьшение - с подавленностью. Конкретно, власть ассоциируется с: а) позитивным аффектом; б) вниманием к вознаграждению и к свойствам других, удовлетворяющим личные цели; в) автоматической переработкой информации и резкими суждениями; г) расторможенным социальным поведением. Уменьшение власти, напротив, ассоциируется с: а) негативным аффектом; б) вниманием к угрозам и наказаниям, к интересам других и к тем характеристикам я, которые отвечают целям других; в) контролируемой переработкой информации и совещательным типом рассуждений; г) подавленным социальным поведением. Обсуждаются также последствия этих паттернов поведения, связанных с властью, и потенциальные модераторы.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него