Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 36

Книги

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
все А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т УФ ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 15-10-2004
Николай Николаевич Тренев
Москва: ПРИОР, 1999, cерия "Библиотека ЗАО "РОЭЛ Консалтинг""
В пособии рассматриваются основные теоретические вопросы конфликтологии и практики управления конфликтами. Читатель узнает о типах конфликтов, их диагностике, выявлении причин возникновения. Значительное место в книге отводится прикладным техникам урегулирования конфликтов, предупреждения их развития, поведению конфликтующих сторон. Книга адресуется студентам вузов, практическим работникам - управленцам и всем, кто хочет сделать свою жизнь и окружающих его людей менее конфликтной.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-04-2004
John Hunt
Москва: Олимп-Бизнес, 1999
Книга "Управление людьми в компаниях" - руководство для современных менеджеров по управлению людскими ресурсами в условиях глобальных перемен. Рассматриваются ключевые, связанные с людьми аспекты организационной деятельности компаний, групповая и индивидуальная работа, построение компаний, проблемы лидерства, иерархий, фирменной культуры и др. В третьем издании этой книги нашли отражение кардинальные сдвиги, произошедшие во внешних условиях существования и функционирования компаний, в ожиданиях людей от своей работы, и проблемы глобализации части компаний. Мы располагаем теперь значительно лучшим знанием организационных изменений и растущим признанием необоснованности наивной веры 1970-х годов, будто компаниями можно управлять, используя рациональные научные методы наподобие компьютерных программ. Фактически все главы переписаны с ориентацией на 2000 год.

Опубликовано на портале: 28-06-2006
Sheila Ritchie, Peter Martin
Москва: Юнити-Дана, 2004, cерия "Зарубежный учебник", 400 с.
В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека. Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами, потребностями, целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации. Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом,работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-03-2005
Евгений Борисович Моргунов
Москва, 2004
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 05-04-2004
Любовь Кузьминична Аверченко
Москва: Инфра-М, 1999
В пособии раскрывается природа общения, приведены его правила и микротехники, тесты и упражнения для тренингов. Отмечается, что общение - многогранный процесс, и прежде всего это взаимодействие между людьми. Успешное управление общением позволяет добиваться лучших результатов и в социальной работе.

Опубликовано на портале: 05-04-2004
Ардальон Яковлевич Кибанов
Москва: Инфра-М, 2000
Рабочая тетрадь к учебнику "Управление организацией" предоставляет возможность углубления знаний и их проверки по изучаемой дисциплине. Содержит методические рекомендации, задания, тесты, ответы.

Опубликовано на портале: 26-02-2003
Владимир Андреевич Дятлов
Участники: Ардальон Яковлевич Кибанов, Владимир Тимофеевич Пихало
Москва: ПРИОР, 2003
Рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для менеджеров по персоналу: методология построения системы управления персоналом и управления человеческими ресурсами организации, формирование отбора, приема, профориентации, адаптации, планирования деловой карьеры, оценки, аттестации персонала; организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров; информационно-техническое обеспечение процесса управления персоналом организации.
Пособие окажет реальную помощь студентам и аспирантам, изучающим проблемы управления персоналом организации, а также руководителям и специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом, работающим с кадрами в рыночных условиях.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 22-06-2004
В учебном пособии рассмотрены современные методы исследования и оценки персонала, проанализированы причины и способы преодоления конфликтов, определены методики эффективного обучения сотрудников в соответствии с концепцией научающихся организаций. Теоретические вопросы чередуются в книге с изложением случаев и конкретных методов, взятых автором из его консультационного опыта.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 05-04-2004
Игорь Владимирович Романенко
Москва, 2000
Конспект лекций соответствует государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по управлению человеческими ресурсами.

Опубликовано на портале: 25-03-2004
Г.И. Хорошев
Москва: Политехника, 2000
В конспекте лекций рассмотрены основные понятия управленческих процессов, кадровой политики предприятия, а также проблемы личности и руководителя в этом процессе. Материал рассчитан на студентов технических вузов.

Опубликовано на портале: 22-09-2004
Валерий Михайлович Цветаев
Санкт-Петербург: Питер, 2003, 192 с.
В учебном пособии кратко, последовательно, в доступной форме изложены основные темы курса «Управление персоналом».
Дается общая характеристика взаимодействия субъектов в фирме, рассмотрены проблемы организации труда, большое внимание уделено формированию внутрифирменной культуры, разработке эффективной кадровой политики.
Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, а также для предпринимателей, менеджеров и всех интересующихся данной темой.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-06-2006
Вадим Владиславович Музыченко
Москва: Академия, 2003, 528 с.
В книге приведены новейшие мировые достижения в области управления человеческими ресурсами. Содержится обширный справочный материал, позволяющий пользоваться книгой в практической деятельности в сфере туризма. В качестве образцов приведены конкретные документы. Для студентов высших учебных заведений.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 31-07-2006
Larry W. Stout
Москва: Добрая книга, 2006
Эта книга наиболее полное на сегодняшний день практическое руководство по управлению персоналом, созданное в помощь линейным руководителям всех уровней. Это не учебник; это настольная книга менеджера, в которой собраны самые эффективные технологии и методики кадровой работы, использующееся сегодня в практике ведущих компаний мира. Материал разбит на 16 модулей, каждый из которых дает читателю полное и исчерпывающее представление о проблемах, связанных с управлением персоналом, и о методах их решения. Автор, профессор Стокгольмской школы экономики в Риге, уделяет особое внимание инновационным управленческим концепциям (управление изменениями, обучающаяся организация, стресс-менеджмент, оценка персонала, корпоративная культура) и решению наиболее распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе (делегирование, подбор и адаптация персонала, построение оптимальных схем компенсации, работа с проблемными сотрудниками).
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 01-08-2006
Ардальон Яковлевич Кибанов, Ирина Борисовна Дуракова
Москва: Экзамен, 2004, 416 с.
В учебном пособии рассматриваются вопросы, имеющие важное значение для специалистов по управлению персоналом и руководителей организаций: теоретические, методические и практические вопросы отбора персонала, методы и технология оценки нанимающегося персонала, его развития и использования в организациях, правила и этикет делового общения при найме. К основным разделам учебного пособия приводятся приложения, которые помогут читателю применять изложенный в пособии материал в своей повседневной практике. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов кадровых служб и руководителей.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Ардальон Яковлевич Кибанов
Москва: Инфра-М, 2003, 296 с.
Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результативности и деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации - не только для студентов, аспирантов вузов, но также для учащихся других уровней и форм обучения.
Оно будет также полезно руководителям и специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)