Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 260

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 22-12-2006
Ред.: Howard Gospel, Andrew Pendleton
Oxford: Oxford University Press, 2006, 400 с.
This book is about the relationship between corporate governance regimes and labour management. It examines how finance and governance influence employment relationships, work organization, and industrial relations by means of a comparative analysis of Anglo-American, European, and Japanese economies. The starting point is the distinction widely found in the corporate governance, business systems, and political economy literature between countries dominated by 'shareholder value' conceptions of corporate governance and those characterized by 'stakeholder' regimes. By drawing on a wide range of countries, the book is able to demonstrate the complexities of corporate governance arrangements and to present a more precise and nuanced exploration of the linkages between governance and labour management. Each country-based chapter provides an analysis of the evolution and key characteristics of corporate governance and then links this to labour management institutions and practices. The chapters cover the United States, United Kingdom, Japan, Australia, France, Germany, Italy, Netherlands, and Spain, with each written by a leading academic expert in the field. By providing a historical review of the evolution of national systems, the contributors provide judicious evaluations of the current state and future direction of national governance and labour relations systems. Overall, the book goes beyond the 'complementarities' between governance and labour management systems identified in recent literature, and attempts to identify causal relationships between the two. It shows how labour management institutions and practices may influence finance and corporate governance systems, as well as vice versa. The contributions to this book illuminate current debates about the determinants of corporate governance, the convergence of national 'varieties of capitalism', and the impact of corporate governance on managerial behaviour. The book highlights the complexities of corporate governance systems and refines the distinction between market/outsider and relational/insider systems.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-06-2006
H. T. Graham, Roger Bennet
Москва: Юнити-Дана, 2003, 600 с.
Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины `Управление человеческими ресурсами`, являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, факторы воздействия на поведение работников, практические аспекты управления человеческими ресурсами, а также дается сравнительный анализ особенностей и практики управления человеческими ресурсами в странах Евросоюза,в США и Японии. Особо отмечается различие между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом. Уделяется внимание таким темам, как новые подходы к управлению человеческими ресурсами, мотивация и заработная плата, работа в команде, формирование рабочих групп, решение проблем дискриминации инвалидов и сексуальных домогательств на рабочем месте, последние директивы Евросоюза в области управления человеческими ресурсами. В конце книги приводится словарь основных терминов и понятий. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и психологов предприятий, работников служб занятости, менеджеров.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Jerald Greenberg
New Jersey: Prentice-Hall, 2002, 3-е изд., 406 с.
This concise Organizational Behavior text covers all of the key topics in just 14 chapters, providing a succinct guide to understanding organizational behavior, its current theories and their value to modern organizational practices. It also offers self-assessments and individual and group exercises to help students put concepts into practice.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-12-2006
Irena Grugulis
New-York: Palgrave Macmillan, 2006, cерия "Management, Work and Organisations", 272 с.
This book focuses on the way people are developed at work; the skills that are encouraged, the way they are controlled and the implications they have for the people who possess and exercise them. Taking a critical perspective, Skill, Training and Human Resource Development draws on a wide range of research and covers an array of organizational practices - from managing culture and emotional labour to job design and qualifications - and adeptly considers the implications of these for the people involved.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Calvin S. Hall, Gardner Lindsey
Перев.: Игорь Борисович Гриншпун (ориг.: Русский)
Москва: ЭКСМО-Пресс, 2000, 720 с.
Книга - настоящий научный бестселлер, один из лучших, зарекомендовавших себя учебников психологии. Он представляет собой краткое, но исчерпывающее и доступно изложенное освещение и анализ основных теорий личности, составляющих "золотой фонд" зарубежной психологии XX века.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 14-09-2004
Charles R. Handy
Санкт-Петербург: Питер, 2001, 288 с.
Что ждет нас завтра? Какое влияние на вашу жизнь окажут грядущие неотвратимые перемены? Как подготовиться к этим изменениям так, чтобы и ваша личная жизнь, и ваш бизнес не только не пострадали, а, напротив, извлекли из них как можно больше выгоды? Свои ответы на эти и другие вопросы, касающиеся как далекого, так и ближайшего будущего, дает известный ученый, автор многочисленных бестселлеров, Чарльз Хэнди. В первую очередь эта книга адресована тем, кто работает в организациях или управляет ими, однако идеи, изложенные в работе, представляют интерес для всех, кто хочет научиться управлять своей судьбой.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 01-07-2004
В этом увлекательном и захватывающем сборнике очерков классик мирового менеджмента Чарльз Хэнди берет нас с собой в интеллектуальное путешествие по изменяющемуся миру и показывает, как мы должны адаптироваться, чтобы не только выжить, но и преуспеть в новых экономических условиях. Книгу можно рекомендовать не только практикующим специалистам по менеджменту и маркетингу, так как она содержит много интересной и полезной информации, но и всем, кто хочет научиться жить в ногу со временем и не бояться будущего.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 27-03-2004
Публикация посвящена вопросам влияния нелегальных/неэтических действий фирм на величину и качество сетей, в которые они входят. На основе теорий легитимности, статуса и ресурсной зависимости авторы предположили, что на величине сети это скажется, а качество её будет ухудшаться. Выборка из 208 фирм показала, что в результате неэтичных действий, в соответствии с предположением, величина сети возрастала, однако качество её разрушалось. Причём, чем ниже легитимность действия, тем сильнее падало качество.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 26-07-2006
Richard I. Henderson
Изд-во: Питер, 2004, 880 с.
Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников — начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством организации. В этой книге вы найдете: используемые в настоящее время программы поощрений, влияющие на мотивацию сотрудников программы привилегий, которые разрабатываются с целью повышения качества жизни работников и членов их семей, и многое другое!
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-06-2004
"Лидерство без границ" - книга, в которой изложены новейшие концепции в области менеджмента, стратегического управления, маркетинга и намечены контуры перемен и новаций, ведущих к успеху в новом мире без границ. По мнению авторов - ведущих бизнес-стратегов компании Accenture и признанных специалистов в области менеджмента из фонда Дракера, современные лидеры должны вырваться из узких границ своих офисов и научиться эффективно использовать информационные технологии, создавать альянсы, партнерства и сетевые организации.
В книге затронуты проблемы лидерства и управления не только в контексте бизнеса, но также исследованы вопросы оптимизации деятельности некоммерческих организаций и государственных структур. Таким образом, книга заинтересует самый широкий круг руководителей, а также преподавателей и учащихся экономических вузов.
М.: Альпина Паблишер, 2001. - 315 с.

Опубликовано на портале: 29-04-2004
John Hunt
Москва: Олимп-Бизнес, 1999
Книга "Управление людьми в компаниях" - руководство для современных менеджеров по управлению людскими ресурсами в условиях глобальных перемен. Рассматриваются ключевые, связанные с людьми аспекты организационной деятельности компаний, групповая и индивидуальная работа, построение компаний, проблемы лидерства, иерархий, фирменной культуры и др. В третьем издании этой книги нашли отражение кардинальные сдвиги, произошедшие во внешних условиях существования и функционирования компаний, в ожиданиях людей от своей работы, и проблемы глобализации части компаний. Мы располагаем теперь значительно лучшим знанием организационных изменений и растущим признанием необоснованности наивной веры 1970-х годов, будто компаниями можно управлять, используя рациональные научные методы наподобие компьютерных программ. Фактически все главы переписаны с ориентацией на 2000 год.

Опубликовано на портале: 29-07-2010
Mark A. Huselid, Dave Ulrich, Brian Becker
Изд-во: Издательский дом "Вильямс", 2007, 304 с.
В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса — рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная стратегия в этой области является одним из основных условий эффективной реализации общей бизнес-стратегии. Авторы этой книги дают конкретные практические рекомендации, базирующиеся на огромном опыте их сотрудничества с руководителями самых разных фирм, которым приходится постоянно сталкиваться с реалиями все усложняющейся бизнес-среды. Эта книга наглядно демонстрирует, какова должна быть роль современного HR- департамента в обеспечении конкурентного преимущества организации.

В книге представлены идеи, которые будут интересны руководителям высшего уровня, специалистам в области делового администрирования и управления трудовыми ресурсами, ученым и аспирантам, специализирующимся на выработке стратегий и управлении рабочей силой. Эту книгу также обязательно должны прочитать линейные менеджеры и специалисты функции трудовых ресурсов, которые совместными усилиями реализуют бизнес-стратегии своих компаний.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Lee Iacocca
Москва: Попурри, 2002, 416 с.
Популярность и известность автора данной книги Ли Якокка давно перешагнула границы Америки. Именно ему обязаны своими успехами гиганты автомобилестроения - компании «Форд» и «Крайслер».
Его идеи и стиль управления сделали преуспевающими и финансово обеспеченными сотни тысяч людей.
Не многие обладают талантом руководителя, позволяющим определять судьбы и благополучие крупнейших корпораций. Те же, кто владеет этим даром, сознательно или неосознанно следуют некоторым заповедям, которые могут стать достоянием каждого, принося успех и финансовое благополучие.
Независимо от того, являются ли сферой вашей деятельности финансы, маркетинг или производство, книга «Карьера менеджера» станет для вас учебным пособием по овладению новыми приемами и методами руководства. Крупнейший менеджер в области автомобилестроения излагает в ней историю своего восхождения на Олимп. Повествуя о жизненном успехе, он вскрывает истинные причины своего триумфа в бизнесе и дает «ключ» к секретам управления.
Прочитав книгу и переняв навыки автора, вы получите возможность правильно и обоснованно ставить личные цели и воплощать свои идеи в жизнь.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Ред.: Leonard M. Jessup
New York: Macmillan, 1993
Сборник статей посвящен вопросам системы групповой работы. Авторы затрагивают как исторический опыт, так и будущие направления развития этой системы. Дается информация об американских университетах, работающих в данной области.

Опубликовано на портале: 25-11-2003
Mark W. Johnston, Greg W. Marshall
USA: McGraw-Hill, 2002
Churchill, Ford, and Walkers Sales Force Management, 7/e, now authored by Johnston and Marshall, is a research/ theory based text that cites the theoretical foundations of sales management and blends this with current industry examples and applications. This book will appeal to a variety of teaching approaches-to those instructors who primarily emphasize the lecture-discussion approach or to those who prefer case-oriented instruction.

Книга представляет собой смесь теоретических основ и современных примеров управления продажами и может быть использована как преподавателями, предпочитающими лекционный подход, так и преподавателями, предпочитающими применение кейсов.