Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 260

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 23-06-2004
Steven K. Su
2000
Изучены два широких противоположных подхода, которыми часто руководствуются менеджеры в неоднозначных ситуациях управления. Первый подход, универсалистский, утверждает, что основой справедливости является сходство; он воплощен в часто повторяемом лозунге менеджеров, что честность достигается тогда, когда со всеми обращаются абсолютно одинаково. В отличие от этого партикуляристский подход говорит о необходимости приспосабливаться к культурным различиям; согласно ему честность достигается путем осознания и принятия в расчет культурных различий при принятии управленческих решений. Исследована проблема упрощенческого сочетания этих двух противоположностей. Во-первых, изучено, может ли акцент на культурные различия быть способом понимания причин поведения других людей. Во-вторых, следует ли подчёркивать наличие различных культурных групп при распределении ресурсов и наград в организации. И, наконец, насколько следует выделять культурные различия при управлении развитием карьеры подчиненных.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 21-03-2005
Frederick Winslow Taylor
Москва, 1991, 132 с.
Ф. У. Тейлор - признанный родоначальник научного управления предприятиями — менеджмента. В книге Ф. У. Тейлора «Принципы научного менеджмента», на идеях которой построена вся система управления предприятиями в капиталистических странах, рассматриваются основные элементы знаменитой «системы Тейлора».
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 28-04-2007
Janet M. Thuesen, Otto Kroeger
Москва: Персей Вече Аст, 1995, 560 с.
Уже долгие годы на американском книжном рынке непревзойденными бестселлерами являются книги Отто Крегера и Дженет М. Тьюсон, посвященные увлекательному миру Типоведения. Окунувшись в этот таинственный мир, вы узнаете: как определить свой тип личности, каковы слабости и достоинства вашего типа, как лучше взаимодействовать с другими людьми с помощью Типоведения и как достичь гармонии в разных сферах жизни. Впервые предлагаемая российским читателям книга "Типы людей и бизнес" затрагивает одну из самых важных областей существования трудовую деятельность. Авторы доказывают, что если вы познаете 16 типов личности, то вы сможете добиться реальных успехов на работе и будете лучше понимать, как организовать свой труд. Настоящая книга входит в своеобразную трилогию американских авторов о типах личности, начатую книгами "Типы людей" и "16 дорог любви", изданных теперь на русском языке
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 13-10-2004
Bryan Tracy
Москва: Интерэксперт, 2002
В книге известного во всем мире специалиста по вопросам эффективного управления и мотивации раскрываются стратегические принципы лидерства. Автор книги рассказывает о различных стилях лидерства, ключевых функциях управления, об актуальных вопросах работы с персоналом, о создании команды победителей. Большое внимание уделено в книге самоменеджменту. Читатель узнает, что такое истинный рост, как сохранить равновесие между семьей и карьерой и многое другое.

Опубликовано на портале: 27-11-2003
Stewart L. Tubbs
USA: McGraw-Hill, 1997
В книге описано взаимодействие малых групп, особенно то, как малые группы ведут себя в окружающей среде работы. Менеджеру по человеческим ресурсам будут наиболее интересны предлагаемые рекомендации. Эта книга содержит общий анализ опыта членов делового сообщества. Возможно, автор подтвердит ваши догадки и опровергнет ваши заблуждения. Эта книга поможет вам выявить, кто в вашей организации нуждается в наставничестве, а кто пользуется последними методами, вдохновляя своих коллег на великие дела.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 14-06-2007
Walter Vieira
Изд-во: Sage Publications, 2005, 220 с.
The author of this volume pulls together his decades of experience as a business consultant to draw up a step-by-step progression of corporate life. He discusses: the concept of a career design, choosing the correct employer and adjusting to a new environment; people skills; mentorship and its importance in growth and success in a corporate environment; the value of lifelong learning, open communication and time management; and communication skills, decision-making, creativity and ethics in an organizational framework
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Work and Motivation [книги]
Опубликовано на портале: 23-03-2005
Victor H. Vroom
Изд-во: Jossey-Bass, 1994, cерия "Jossey Bass Business and Management Series", 397 с.
Why do people choose the careers they do? What factors cause people to be satisfied with their work? No single work did more to make concepts like motive, goal incentive, and attitude part of the workplace vocabulary. This landmark work, originally published in 1964, integrates the work of hundreds of researchers in individual workplace behavior to explain choice of work, job satisfaction, and job performance. Includes an extensive new introduction that highlights and updates his model for current organization behavior educators and students, as well as professionals who must extract the highest levels of productivity from today's downsized workforces.

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Steve Whiddett, Sarah Hollyforde
Москва: HIPPO, 2003, 228 с.
Компетенциям отводится важная роль в политике и практике управления персоналом.
Во многих организациях компетенции находятся в центре всей работы с человеческими ресурсами.
«Руководство по компетенциям» - первое издание на русском языке, содержащее полную информацию о принципах построения модели компетенций и использования ее в целях эффективного развития бизнеса.
Для руководителей предприятий, HR-менеджеров, для тех, кто стремится ввести или усовершенствовать систему компетенций в своей организации.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 15-07-2005
Claire Whyley, Claire Callender
1997
Этот отчёт посвящён администрации и персоналу вузов. Цель исследования - собрать информацию об отношениях, опыте и ожиданиях администрации и обслуживающего персонала в высшем образовании. Метод - фокус-группы.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 31-01-2005
Norbert Wiener
Санкт-Петербург: Питер, 2001, cерия "Психология-классика", 288 с.
Книги и идеи американского математика Норберта Винера (1884-1964), основоположника кибернетики и математической теории связи, явились мощнейшим катализатором развития современной науки. Теория Винера, впервые сформулированная в знаменитой книге `Кибернетика, или Управление и коммуникация у человека и животных` (1948), и особенно его концепция `обратной связи`, стала неотъемлемым элементом современной научной картины мира и оказала значительное влияние на психологию, социологию, лингвистику. В настоящее издание включены поздние книги ученого `Человеческое использование человеческих существ` (1950) и `Акционерное общество `Бог и Голем` (1964), не переиздававшиеся на русском языке около сорока лет и давно ставшие библиографической редкостью. Эти работы адресованы широкому кругу образованных читателей - в них кибернетическая проблематика обсуждается в общегуманитарном контексте. Сегодня, в эпоху информационной революции, во многом подготовленной открытиями Н.Винера, его мысли звучат особенно актуально.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 16-06-2004
Billman Wolfgang
Москва: ТЕИС, 2002
Данная книга в некоторых отношениях уникальна. Очень кратко и сжато (всего на 100 стр.), но последовательно и с традиционной педантичностью изложен немецкий подход к организации любого производственного процесса. Особенно следует отметить наглядные иллюстрации, превращающие сложные организационные схемы в доступные и воспроизводимые способы соединения видов деятельности на предприятии.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 08-10-2004
Gary A. Yukl
Изд-во: Prentice-Hall, 2001, 508 с.
Книга обеспечивает наиболее всесторонний обзор главных теорий и исследований относительно лидерства и организаторской эффективности в формальных организациях с практическими предложениями для улучшения навыков лидерства.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Jim Zelazny
Москва: ИКСИ РАН, 2004, 144 с.
Книга «Бизнес-презентация» предлагает практические подсказки и советы, которые помогут вам ответить на широкий круг вопросов: начиная с того, как выбрать подходящую интонацию до того, как наиболее убедительно представить слушателям ваши выводы.
Джин Желязны наряду с отдельными приемами подготовки презентаций рассматривает общие вопросы и идеи, лежащие в основе успешных презентаций.
Он объясняет, насколько важно понимать, зачем и для кого вы выступаете и почему вы должны тщательно отрепетировать вашу презентацию;
рассказывает, как и для чего великие ораторы, от комиков до политиков, развивали в себе способность хранить молчание.
Книга будет полезна всем, кому приходится участвовать в публичных выступлениях или их подготовке: менеджерам, политикам, преподавателям, студентам, журналистам и другим специалистам.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 22-06-2004
John H. Zenger, Ed Musselwhite, Katheleen Hurson, Craig Perrin
Изд-во: Irvin Professional, 1993
Осуществление командного подхода к решению проблемы представляет определенные трудности менеджерам. Авторы данной книги пробуют сделать этот переход более легким, предлагая доступное для понимания руководство по "разделенному лидерству", в котором объясняются преимущества команды и возможности по смягчению сопротивления делегированию полномочий.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 06-01-2004
Stefanos Zenios, Erica L. Plambeck
2000
Парадигма "принципал-агент", в которой принципал играет первую роль в работе некоторой системы, но делегирует операционный контроль за этой системой агенту, имеет множество естественных применений в операционном менеджменте (ОМ). Однако существующие модели "принципал-агент" ограниченно применяются исследователями ОМ, поскольку они не отображают богатую динамическую структуру, требуемую от моделей ОМ. В данной работе сформулирована новая динамическая модель, способная преодолеть эти ограничения путем сочетания сети "принципал-агент" с физической структурой процесса решений Маркова. В этой модели имеется система, переходящая с течением временем от одного состояния к другому, причем вероятности перехода зависят от выбранных агентом действий, а принципал платит агенту, исходя из наблюдаемого состояния переходов. Принципал ищет оптимальную схему выплат, стремясь вызвать действия, максимизирующие его ожидаемую выгоду в ограниченном горизонте планирования. Динамические модели "принципал-агент", сходные с предлагаемой, считаются трудно поддающимися обработке, но авторы вводят ряд постулатов, делающих возможным систематический анализ. Эти постулаты включают экономическую, а не физическую структуру модели. При таких посылках авторы полагают, что для вывода оптимальной схемы выплат можно использовать рекурсивное динамическое программирование. Такая схема не обладает памятью и удовлетворяет обобщенному принципу оптимальности Беллмана. Важные идеи управления освещены в контексте примера, включающего два состояния и названного проблемой обслуживания.
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него