Эксоцман
на главную поиск contacts
Основную цель управления человеческими ресурсами можно определить как повышение производительности посредством создания благоприятных для деятельности сотрудников организации условий... (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 260

Авторы:
А Б В Г Д Е Ж З И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ ЭЮЯ
A B C D E F G H I J K L M N O P QR S T U V W XY Z
 
Названия:
А Б В Г Д Е ЖЗ И ЙК Л М Н О П Р С Т У Ф ХЦ Ч ШЩЭ ЮЯ
3 A B C DEF G HI J KL M NO P QR S T UVW XYZ
 

Опубликовано на портале: 30-09-2004
М.А. Бочарникова
Москва, 2004, 109 с.
Книга содержит постатейный комментарий к разделу V нового Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующему время отдыха работников.
Проанализированы правовые нормы, которые устанавливают общие правила о времени отдыха и регулируют отношения, связанные с перерывами в работе, выходными и нерабочими праздничными днями, предоставлением отпусков.
В комментариях к статьям раскрывается юридическое значение всех новелл данного раздела, показаны особенности применения соответствующих правовых норм на практике. Комментарий рассчитан на всех участников отношений, возникающих в сфере труда - работодателей, работников, их представителей, а также юристов, профсоюзных работников, предпринимателей, сотрудников государственных и муниципальных органов.
Он полезен также судьям, научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием и практическим применением трудового законодательства Российской Федерации.
В образовательном процессе издание может быть использовано при подготовке соответствующих специалистов.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 24-04-2007
Леонид Вячеславович Винокуров
Санкт-Петербург: Питер, 2001, 512 с.
Книга представляет собой первую хрестоматию по психологии работы с персоналом. Фрагменты первоисточников, включенные в издание, отражают базовые направления научно-практической деятельности отечественных специалистов в сфере психологического обеспечения различных аспектов и процессов индивидуальной и групповой работы с персоналом, особо востребованных практикой реального производства в последние десятилетия. Хрестоматия предназначена не только для студентов и преподавателей факультетов психологии. С точки зрения получения основных теоретических и методических сведений о психологической специфике работы с персоналом книга окажется полезной для организаторов производства, профессиональных менеджеров, кадровых работников организаций, психологов-практиков, а также всех кто заинтересован в применении достижений психологии с целью увеличения профессионального ресурса персонала организаций
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 30-09-2004
Игорь Викторович Гейц
Москва: Дело и Сервис, 2003, 272 с.
В книге читатели найдут подробные ответы на такие вопросы: для чего нужны коллективные и трудовые договора; как заключить трудовой договор с работником; что следует учесть при переводе работника на другую работу; с какими категориями работников трудовые отношения должны строиться в особом порядке; каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы заработной платы работников; кому и какие следует предоставлять льготы, гарантии и компенсации; какие виды уголовной ответственности предусмотрены за нарушение положений ТК РФ.
Пособие содержит многочисленные практические рекомендации и примеры по применению соответствующих положений ТК РФ, которые помогут соблюсти все требования законодательства и обеспечить экономически целесообразное использование средств организации.
Издание адресовано руководителям, финансовым управляющим, менеджерам, бухгалтерам, а также будет полезно студентам и преподавателям учебных заведений.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Вячеслав Сергеевич Дудченко
Москва: Кватро-Принт, 2004, 240 с.
Автор, имея более чем двадцатилетний опыт работы в области профессионального управленческого консультирования, предлагает оригинальную модель консультирования, которая опирается на глубокую работу по осмыслению механизмов связи человека с миром, активной деятельности человека в этом мире и постоянного саморазвития.
Идеи и выводы, которые делает автор, относятся не только к области консалтинга. Фактически в книге предлагается модель успешной деятельности в любой современной сфере интеллектуальной и творческой работы.
Основная ее сюжетная линия - противопоставление видения мира людей с натуралистическим мышлением и людей, рефлексирующих и осознающих, что с ними и вокруг них происходит. Богатый практический материал дает возможность проследить процесс превращения «натуралов» в «осознающих».
В качестве главного инструмента такого превращения рассматривается методология онтосинтеза.
Книга может быть полезной всем, кто ищет понимания себя, других людей, мира, в котором мы живем, и секретов успешных в жизни людей.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 20-04-2007
Ирина Борисовна Дуракова
Москва: Центр, 1998, 160 с.
В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-03-2005
Александр Николаевич Дятлов, М.В. Плотников
2004
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Лидерство [книги]
Опубликовано на портале: 29-03-2005
Александр Николаевич Дятлов, М.В. Плотников
2004
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 29-03-2005
Александр Николаевич Дятлов, М.В. Плотников
2004
ресурс содержит полный текст, либо отрывок из него ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 26-02-2003
Владимир Андреевич Дятлов
Участники: Ардальон Яковлевич Кибанов, Владимир Тимофеевич Пихало
Москва: ПРИОР, 2003
Рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для менеджеров по персоналу: методология построения системы управления персоналом и управления человеческими ресурсами организации, формирование отбора, приема, профориентации, адаптации, планирования деловой карьеры, оценки, аттестации персонала; организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров; информационно-техническое обеспечение процесса управления персоналом организации.
Пособие окажет реальную помощь студентам и аспирантам, изучающим проблемы управления персоналом организации, а также руководителям и специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом, работающим с кадрами в рыночных условиях.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 25-03-2004
Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии предприятия и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, формирования коллектива на основе теории лидерства. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях современной рыночной экономики и демократизации общества.
Книга рассчитана на руководителей и специалистов предприятий, преподавателей институтов и школ бизнеса, предпринимателей и студентов, занимающихся вопросами управления персоналом.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию

Опубликовано на портале: 09-11-2010
Анатолий Лактионович Журавлев
Москва: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005, 640 с.
Данная монографическая работа посвящена теоретическим, эмпирическим и практическим проблемам психологии совместной деятельности, которые проанализированы в историческом
контексте. Показана специфика социальнопсихологического аспекта исследований совместной деятельности, причем различных форм ее организации. Обоснована динамическая концепция
совместной деятельности и коллективного субъекта. Приводятся результаты многолетнего комплексного исследования коллективной формы организации трудовой деятельности. В результате
конкретных эмпирических исследований выявлены особенности управления совместной деятельностью первичных трудовых коллективов предприятий и организаций.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 09-11-2010
Ред.: Анатолий Лактионович Журавлев, В.А. Бодров
Москва: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008, 589 с.
В книге представлены материалы научных исследований сотрудников и соискателей лаборатории инженерной психологии и эргономики, других лабораторий Института психологии РАН, а также различных научных центров и учебных заведений России. В книгу включены работы  по  широкому  кругу  вопросов  психологии  труда,  инженерной психологии и эргономики. Все материалы объединяются общей направленностью на развитие и реализацию положений системного, деятельностного и личностного подходов в изучении психологии профессиональной деятельности.
ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 30-06-2006
Николай Леонтьевич Зайцев
Москва: Инфра-М, 2004, cерия "Высшее образование", 496 с.
В учебном пособии раскрыты основные положения всего комплекса проблем, связанных с формированием материально-технической базы, обеспечением экономически обоснованной взаимосвязи труда и вещественных элементов производства, управлением хозяйственной деятельностью предприятия по изготовлению и реализации готовой продукции. Для студентов высших учебных заведений.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 19-08-2004
Светлана Иванова
Москва: Альпина, 2003, 168 с.
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса.
Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них.
Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
ресурс содержит гиперссылку на сайт, на котором можно найти дополнительную информацию ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)