Книги

Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методах поощрения сотрудников — начиная с тех, кто занимает низовые позиции и заканчивая высшим руководством организации. В этой книге вы найдете: используемые в настоящее время программы поощрений, влияющие на мотивацию сотрудников программы привилегий, которые разрабатываются с целью повышения качества жизни работников и членов их семей, и многое другое!

Учебник предназначен для студентов, только начинающих изучение дисциплины "Экономика труда", в качестве основного учебного пособия. Студенты, уже изучавшие предмет, могут обращаться к нему в качестве дополнительной литературы, содержащей массу информации о реальном положении на рынках труда стран мира, а также о методике и данных обследований рынков труда. Книга построена таким образом, чтобы не перегружать читателя формулами и сложными математическими моделями; ее главная цель дать информацию о реальных ситуациях в сфере занятости по всему миру. В то же время она содержит большое количество статистических данных. В учебнике описываются основные тенденции и события, происходящие на рынках труда в разных странах мира, а также даются концептуальные объяснения происходящего. К достоинствам книги следует отнести ее ориентированность на практику: в ней экономическая теория представлена не отвлеченно, а в связи с анализом реально происходящих событий и в связи с социальной политикой, проводимой в странах мира.