Эксоцман
на главную поиск contacts
Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала (подробнее...)
Всего публикаций в данном разделе: 3

Книги

Авторы:
все А Б В Г Д ЕЖЗ ИЙК Л МН О П РС Т УФ ХЦЧШ Щ ЭЮЯ
A BC DE F G H IJK L MNOPQRS T UV WXYZ
 
Названия:
АБ ВГДЕЖЗИЙК ЛМ Н О ПР СТУ ФХЦЧШЩЭ ЮЯ
ABCDEFGH IJKLM NOPQR ST UVWXYZ
 

Опубликовано на портале: 28-01-2005
Вениамин Анатольевич Александров, Татьяна Семеновна Вещугина, Владимир Исакович Герчиков, Валерий Львович Доблаев, Вячеслав Сергеевич Дудченко, Ольга Игоревна Зеленова, Татьяна Николаевна Лобанова, Елена Павловна Попова, Кира Викторовна Решетникова, Наталья Валентиновна Севастьянова, Евгения Ильинична Соболь, Сергей Ростиславович Филонович, Вячеслав Вячеславович Щербина
Москва: Независимый институт гражданского общества, 2004, 5901443060, 520 с.
Рецензенты:
доктор социологических наук, профессор В. И. Верховин
доктор философских наук, профессор Ю. М. Резник
Под редакцией профессора В. В. Щербины

Представленная читателю монография - итог многолетнего исследования содержания деятельности в достаточно новой для России области управленческой деятельности F менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР). Книга возникла в процессе решения конкретной задачи – формирования и реализации программы подготовки менеджера в сфере УЧР. Это одна из первых в стране книг, делающих попытку: а) анализа подходов сложившихся в той, сфере управленческой деятельности; б) уточнения и осмысления специфики этой области деятельности; в) формирования, на этой основе, оригинальных концепций деятельности менеджеров в сфере УЧР и их вузовской подготовки.

Опираясь, на ресурсно-функциональную модель содержания менеджерской деятельности, авторы рассматривают менеджмент в сфере УЧР как специализированную, но достаточно широкую область менеджерской деятельности. Содержание последней связывается с привлечением, активизацией, развитием и рациональным использование человека, как важнейшего ресурса деятельности деловой организаций.

Большое место в книге уделяется: функциям, направлениям и технологиям деятельности менеджера в сфере УЧР. В основу подготовки менеджера в сфере УЧР кладется широкий перечень поведенческих дисциплин (экономика, социология, психология и др.) и специфический набор управленческих дисциплин и управленческих технологий.

Книга написана сотрудниками (в том числе и нештатными) кафедры Управления человеческими ресурсами Государственного университета - Высшая школа экономики. В ее основе опыт, накопленный ее авторами в сфере преподавательской, научной и практической (управленческой и консультационной) деятельности. Среди авторов книги ряд ученых и специалистов, широко известных не только в России, но и за рубежом. Книга задумана и написана в полемичном, дискуссионном ключе. Думается, что она будет интересна и полезна: ученым, работающим в поле менеджерских дисциплин; преподавателям вузов на факультетах менеджмента, социологии, психологии, экономики; управленческим консультантам; управленцам-практикам, работающим в сфере УЧР; топ менеджерам крупных деловых организаций; аспирантам и студентам.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию) ресурс содержит прикрепленный файл

Опубликовано на портале: 06-01-2004
В учебнике, подготовленном в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности "Экономика труда" для студентов экономических вузов, раскрываются теоретические положения и рассматриваются практические вопросы организации и нормирования труда на предприятиях в условиях развития рыночных отношений в нашей стране. Акцент делается на социально-экономической роли рынка труда в развитии человека и общества, особое значение придается организации и нормированию труда, поскольку этот фактор, как показывает автор, непосредственным образом влияет на развитие трудового коллектива и является одним из важных индикаторов уровня жизни.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)

Опубликовано на портале: 18-10-2004
Сергей Юрьевич Рощин, Татьяна Олеговна Разумова
Москва: Инфра-М, 2001
В учебном пособии излагаются основные подходы и модели, изучаемые в экономической теории труда, являющейся новым направлением экономики труда. В работе содержится большой объем графического и эконометрического материала, а также учебные задания, способствующие самостоятельной работе и усвоению материала. Основная цель работы показать функционирование рынка труда как динамическое взаимодействие предложения труда и спроса на труд, находящихся под одновременным воздействием большого числа факторов. Используется концепция человеческого капитала. Рассматриваются проблемы безработицы, определения эффективного уровня заработной платы, мобильности и дискриминации. Некоторые главы посвящены роли профсоюзов в отношениях между работниками и работодателями, что приобретает больший вес при рассмотрении проблемы шахтерских городов и градообразующих производств.
ресурс содержит графическое изображение (иллюстрацию)